護(hù)士出勤制度范本1

6護(hù)士出勤制度范本匯報(bào)人：XX2023-12-24目錄CONTENTS出勤制度概述護(hù)士出勤管理護(hù)士值班與交接班護(hù)士考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲護(hù)士休假與福利出勤制度執(zhí)行與監(jiān)管01出勤制度概述CHAPTER通過建立嚴(yán)格的出勤制度，確保護(hù)士按時(shí)到崗，提供連續(xù)、穩(wěn)定的護(hù)理服務(wù)，保障患者的安全和醫(yī)療質(zhì)量。確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量出勤制度是護(hù)士職業(yè)紀(jì)律的重要體現(xiàn)，有利于提高護(hù)士的職業(yè)責(zé)任感和自律性，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。提高護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范的出勤管理有助于維護(hù)醫(yī)院的工作秩序，確保各部門、各崗位之間的協(xié)調(diào)與配合，提高工作效率。維護(hù)醫(yī)院正常秩序目的和意義本制度適用于醫(yī)院所有注冊(cè)護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士及進(jìn)修護(hù)士。適用對(duì)象適用時(shí)間適用地點(diǎn)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間、交接班時(shí)間及值班時(shí)間。醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)理單元及護(hù)士參與的醫(yī)療服務(wù)場(chǎng)所。030201適用范圍本制度的修訂需經(jīng)醫(yī)院護(hù)理管理部門審議通過，并提交醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后公布實(shí)施。修訂程序本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護(hù)理管理部門所有。如有疑義或爭(zhēng)議，由護(hù)理管理部門負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)。解釋權(quán)醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況定期對(duì)出勤制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以保持其適用性和有效性。更新與完善制度修訂與解釋02護(hù)士出勤管理CHAPTER護(hù)士應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，具體上下班時(shí)間根據(jù)各科室實(shí)際情況而定。護(hù)士應(yīng)在各自所在科室的指定地點(diǎn)進(jìn)行出勤，如需到其他科室或區(qū)域工作，需提前告知相關(guān)負(fù)責(zé)人并辦理相關(guān)手續(xù)。出勤時(shí)間與地點(diǎn)出勤地點(diǎn)出勤時(shí)間護(hù)士如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及期限，并提交相關(guān)證明材料。護(hù)士長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)上報(bào)醫(yī)院人事部門審批。請(qǐng)假流程護(hù)士在請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)向所在科室護(hù)士長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前向醫(yī)院人事部門提出申請(qǐng)并說明原因。銷假流程請(qǐng)假與銷假流程遲到處理護(hù)士遲到一次，應(yīng)主動(dòng)向所在科室護(hù)士長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明原因，并接受相應(yīng)處理。連續(xù)遲到三次或累計(jì)遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)限者，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。早退處理護(hù)士未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位者，視為早退。早退一次者，應(yīng)主動(dòng)向所在科室護(hù)士長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明原因，并接受相應(yīng)處理。連續(xù)早退三次或累計(jì)早退時(shí)間超過規(guī)定時(shí)限者，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工處理護(hù)士未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，視為曠工。曠工一次者，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。連續(xù)曠工三次或累計(jì)曠工時(shí)間超過規(guī)定時(shí)限者，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。遲到、早退及曠工處理03護(hù)士值班與交接班CHAPTER

值班安排與要求值班時(shí)間護(hù)士值班時(shí)間一般為24小時(shí)制，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行安排。值班人數(shù)根據(jù)病區(qū)病人數(shù)量及病情，合理安排值班護(hù)士人數(shù)，確保病人得到及時(shí)有效的護(hù)理。值班要求值班護(hù)士需嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保病人安全。交接班時(shí)間交接班時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄，確保工作的連續(xù)性和完整性。交接班內(nèi)容交接內(nèi)容包括病人病情、治療情況、護(hù)理措施、特殊注意事項(xiàng)等，確保接班護(hù)士對(duì)病人情況有全面了解。交接班注意事項(xiàng)交接班時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤；同時(shí)，交班護(hù)士應(yīng)將值班期間發(fā)生的問題及處理情況詳細(xì)告知接班護(hù)士。交接班流程與注意事項(xiàng)值班期間緊急事件處理指病人在值班期間出現(xiàn)的突發(fā)病情變化、意外事件等需要緊急處理的情況。處理流程值班護(hù)士應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，如通知醫(yī)生、進(jìn)行緊急救治等，確保病人安全；同時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄事件經(jīng)過及處理措施，并向護(hù)士長(zhǎng)或上級(jí)主管部門匯報(bào)。注意事項(xiàng)值班護(hù)士應(yīng)時(shí)刻保持警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理緊急事件；在處理過程中應(yīng)沉著冷靜，按照醫(yī)院規(guī)定的流程進(jìn)行操作。緊急事件定義04護(hù)士考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲CHAPTER03特殊情況處理對(duì)于因工作原因造成的漏刷卡、遲到等情況，護(hù)士需在三個(gè)工作日內(nèi)向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。01考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，護(hù)士上下班時(shí)需在指定設(shè)備上刷卡記錄時(shí)間。02考勤周期以自然月為一個(gè)考勤周期，每月初對(duì)上一月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)?？记诮y(tǒng)計(jì)方法與周期獎(jiǎng)懲措施及實(shí)施細(xì)則獎(jiǎng)懲措施由護(hù)理部負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行，確保公平公正；對(duì)于獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的護(hù)士，可向護(hù)理部提出申訴。實(shí)施細(xì)則對(duì)于全年無遲到、早退、曠工等不良記錄的護(hù)士，給予年度全勤獎(jiǎng)；對(duì)于在考勤周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于遲到、早退、曠工等不良行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款、降職等不同程度的懲罰；連續(xù)多次違反考勤規(guī)定的護(hù)士，將取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。懲罰措施公示方式每月初將上一月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日；公示期間如有異議可向護(hù)理部提出申訴。反饋機(jī)制護(hù)理部在接收到申訴后，將組織相關(guān)人員對(duì)異議進(jìn)行核實(shí)和處理，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；對(duì)于核實(shí)無誤的異議，將及時(shí)調(diào)整考勤結(jié)果并重新公示。改進(jìn)措施針對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的問題和不足，護(hù)理部將定期組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和改進(jìn)，不斷完善護(hù)士出勤制度。010203考勤結(jié)果公示與反饋05護(hù)士休假與福利CHAPTER護(hù)士工作滿一年后，可享受年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限累計(jì)計(jì)算。年休假護(hù)士因疾病或非工作原因受傷，可請(qǐng)病假，病假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假護(hù)士因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資不予發(fā)放。事假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、喪假等休假類型及規(guī)定護(hù)士申請(qǐng)休假需提前填寫休假申請(qǐng)表，并提交給所在科室護(hù)士長(zhǎng)審批。護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室工作情況和護(hù)士休假類型，審核休假申請(qǐng)，并報(bào)請(qǐng)護(hù)理部主任審批。護(hù)理部主任審批后，將結(jié)果通知護(hù)士長(zhǎng)和申請(qǐng)人，并備案留存。休假申請(qǐng)與審批流程年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期內(nèi)，護(hù)士享有基本工資和福利待遇。事假期間，護(hù)士不享有工資和福利待遇，但可保留社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等權(quán)益。醫(yī)院為護(hù)士提供完善的福利保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。同時(shí)，醫(yī)院鼓勵(lì)護(hù)士參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。休假期間待遇及福利保障06出勤制度執(zhí)行與監(jiān)管CHAPTER負(fù)責(zé)制定出勤制度，監(jiān)督出勤情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。護(hù)理部負(fù)責(zé)本科室護(hù)士的出勤管理，確保制度的執(zhí)行。護(hù)士長(zhǎng)遵守出勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，需提前向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告。護(hù)士責(zé)任部門及職責(zé)劃分定期檢查護(hù)理部定期對(duì)全院護(hù)士的出勤情況進(jìn)行檢查，記錄檢查結(jié)果，并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。隨機(jī)抽查護(hù)士長(zhǎng)可隨機(jī)抽查本科室護(hù)士的出勤情況，確保制度的執(zhí)行。舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)護(hù)士之間相互監(jiān)督，對(duì)違反出勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)處理。監(jiān)督檢查機(jī)制建立與實(shí)施對(duì)于偶爾遲到、早退等輕微違規(guī)行為，可進(jìn)行口頭警告