2023人力資源服務(wù)協(xié)議書

人力資源服務(wù)協(xié)議書范本一、背景和目的本人力資源服務(wù)協(xié)議書（下稱“協(xié)議”）是由雇主和人力資源服務(wù)提供商（下稱“服務(wù)商”）之間簽訂的一份合同文件，旨在明確雙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)。雙方本著平等互利的原則，達成協(xié)議：二、合同主要條款1.服務(wù)內(nèi)容服務(wù)商將為雇主提供人力資源服務(wù)：招聘和面試候選人員工培訓和發(fā)展計劃薪酬和福利管理績效評估和獎勵制度勞動法和雇傭合同咨詢2.服務(wù)期限本協(xié)議從雙方簽署之日起生效，有效期為一年。任何一方如需終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。3.費用和支付方式雇主應(yīng)按照方式向服務(wù)商支付費用：初始費用：雇主需在簽署本合同時支付服務(wù)商一定比例的初始費用。年度服務(wù)費：雇主需按照協(xié)議約定的金額和支付方式，每年向服務(wù)商支付服務(wù)費用。所有費用應(yīng)當通過銀行電匯或者其他雙方認可的支付方式進行支付，支付費用的時間應(yīng)當在約定的日期內(nèi)完成。4.保密條款雙方應(yīng)互相保守對方的商業(yè)秘密和機密信息，并采取合理的措施防止泄露或未經(jīng)授權(quán)的披露。本條款在協(xié)議終止后仍然有效。5.知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)商提供的所有服務(wù)內(nèi)容中涉及的知識產(chǎn)權(quán)，屬于服務(wù)商所有。未經(jīng)服務(wù)商事先書面同意，雇主不得復(fù)制、修改或使用服務(wù)商的知識產(chǎn)權(quán)。6.法律適用和爭議解決本協(xié)議受法律管轄，并按照該法律解釋。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。三、其他條款1.不可抗力任何一方由于不可抗力原因?qū)е聼o法履行本協(xié)議下的義務(wù)，應(yīng)及時通知對方，并免除受影響方的責任。不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為等。2.合同變更和解釋除非經(jīng)過雙方書面協(xié)商并得到雙方簽字確認，否則不得變更本協(xié)議的任何條款。對本協(xié)議的解釋將以中文版本為準。3.協(xié)議終止和解除本協(xié)議在情況下可以被提前終止：雙方經(jīng)協(xié)商一致同意終止在任何一方違反協(xié)議條款的情況下，另一方有權(quán)終止協(xié)議有其他法律法規(guī)規(guī)定的原因?qū)е聟f(xié)議終止本協(xié)議一旦終止，雙方應(yīng)停止在協(xié)議終止日之后繼續(xù)履行其下的義務(wù)，但對于在終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，雙方仍需繼續(xù)履行。四、協(xié)議生效本協(xié)議自簽署日期起生效，并且對雙方具有法律約束力。希望人力資源服務(wù)協(xié)議書范本能夠滿足您的需求。請注意，本范本僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)