公司員工工資保密制度范文

第頁(yè)共頁(yè)公司員工工資保密制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工工資保密管理，營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的內(nèi)容包括員工工資保密的原則、范圍、保密責(zé)任和違規(guī)處罰等。第四條公司將建立并完善保密管理制度，加強(qiáng)員工對(duì)工資保密的認(rèn)知和意識(shí)，保證員工的工資信息的保密性和安全性。第二章員工工資保密原則第五條保護(hù)員工工資隱私，確保員工工資信息的保密性。第六條不得以透露員工工資信息作為評(píng)定員工能力和工作表現(xiàn)的依據(jù)，不得泄露員工的工資水平給與員工帶來負(fù)面影響。第七條對(duì)于員工工資信息的查詢和使用，應(yīng)該遵循必要、真實(shí)、正確和合法的原則。第八條公司不得將員工工資信息用于不正當(dāng)行為，不得泄露給不應(yīng)知曉員工工資信息的人員。第三章員工工資保密范圍第九條員工工資保密范圍包括員工的工資水平、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第十條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工工資信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，不得未經(jīng)授權(quán)地將員工工資信息提供給外部人員或單位。第十一條非關(guān)鍵崗位員工之間的工資差異不得公開，以維護(hù)員工平等的權(quán)益和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。第四章員工工資保密責(zé)任第十二條公司負(fù)有保護(hù)員工工資隱私的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施確保員工工資信息的安全防范。第十三條員工應(yīng)當(dāng)保守自己的工資信息，不得擅自透露給外部人員或單位。第十四條員工不得以透露他人工資信息為手段進(jìn)行非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或教唆他人進(jìn)行泄密行為。第十五條員工如發(fā)現(xiàn)他人存在泄露工資信息的行為，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。第五章員工工資保密違規(guī)處罰第十六條對(duì)于違反本制度的員工，公司將按照相應(yīng)的違規(guī)程度進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第十七條對(duì)于惡意泄露工資信息的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十八條對(duì)于公司內(nèi)部的員工工資信息的泄露行為，公司將依法保護(hù)受害員工的合法權(quán)益，并采取補(bǔ)救措施。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。以上為公司員工工資保密制度，公司將嚴(yán)格按照該制度進(jìn)行管理和執(zhí)行，如有違反者，公司將依法追究其責(zé)任。同時(shí)，公司也將加強(qiáng)員