辦公室文員考勤制度

第頁共頁辦公室文員考勤制度第一章總則第一條本制度的制定目的是為了規(guī)范辦公室文員的考勤行為，提高工作效率，確保辦公室正常運轉(zhuǎn)。第二條本制度適用于公司所有辦公室文員。第三條考勤是指辦公室文員按照規(guī)定的時間和地點到達工作崗位，并按照規(guī)定的時間離開工作崗位，以確保正常的工作秩序和效率。第四條文員的考勤工作由人力資源部門負責監(jiān)督和管理。第五條考勤記錄是評估辦公室文員工作情況的重要依據(jù)，對于文員的晉升和獎勵有重要影響。第六條文員必須嚴格遵守考勤制度，如有違反將受到相應的紀律處分。第七條文員有特殊情況不能正常考勤時，必須提前向上級領(lǐng)導請假并填寫請假申請表。第八條上級領(lǐng)導有權(quán)對文員的請假申請進行審核和批準。第九條文員的考勤記錄將被納入個人檔案，作為日后獎懲和評估的重要依據(jù)。第十條優(yōu)秀的考勤記錄將作為晉升和獎勵的重要因素。第二章考勤規(guī)定第十一條辦公室文員的上班時間為早上9點到下午6點，每天工作8小時。第十二條每周工作時間為5天，周末休息。第十三條文員必須按時到崗上班，不得遲到早退。第十四條遲到和早退的具體規(guī)定如下：（一）遲到：指到崗時間晚于上班時間15分鐘以內(nèi)的，扣除當天工資。到崗時間晚于上班時間15分鐘以上的，扣除當天工資，并計入考勤記錄。（二）早退：指離崗時間早于下班時間15分鐘以內(nèi)的，扣除當天工資。離崗時間早于下班時間15分鐘以上的，扣除當天工資，并計入考勤記錄。第十五條文員上班期間，不得隨意離崗，如需離崗必須向上級領(lǐng)導請假并填寫離崗申請表。第十六條文員離崗時間不能超過半小時，超過半小時的，將扣除當天工資并計入考勤記錄。第十七條文員因特殊情況需連續(xù)離崗超過一天的，需提前向上級領(lǐng)導請假并填寫離崗申請表。第十八條文員的請假記錄將影響獎金和晉升的評判標準。第十九條文員不得私自調(diào)休假期，如需調(diào)休必須提前向上級申請，并得到批準。第三章請假制度第二十條文員因病假、事假、婚假等原因需請假時，必須提前向上級領(lǐng)導請假并填寫請假申請表。第二十一條文員請假時間不得超過規(guī)定的病假、事假、婚假天數(shù)，超過的部分將扣除工資并計入考勤記錄。第二十二條文員的請假必須得到上級領(lǐng)導的批準，未經(jīng)批準請假將記為曠工并扣除工資。第二十三條文員獲得公司批準的帶薪假期不計入考勤記錄。第二十四條文員應當嚴格按照請假時間準時歸崗，逾期不歸崗的，將記為曠工。第四章考勤記錄和獎懲制度第二十五條人力資源部門負責維護文員的考勤記錄。第二十六條考勤記錄將以電子考勤系統(tǒng)和手工考勤表的方式進行記錄。第二十七條文員每日上班前和下班后必須打卡，缺勤或漏卡的將按曠工處理。第二十八條文員的考勤記錄將包括到崗時間、離崗時間、請假記錄等相關(guān)信息。第二十九條優(yōu)秀的考勤記錄將作為正式評估文員績效的重要依據(jù)，包括年度獎金和晉升的考慮。第三十條違反考勤制度的行為將受到相應的紀律處分，包括警告、扣工資、停職、降職和解雇等。第五章附則第三十一條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第三十二條本制度自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行步驟將由人力資源部門另行制定。第三十三條本制度的修訂或廢止須經(jīng)公司人力資源部門審核并報公司領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。第三十四條本制度自頒布之日起，所有辦公室文員均應遵守，如有違反將受到相應的紀律處分。第三十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司一級部門負責人所有。以上是辦公室文員考