加班換休管理制度

加班換休管理制度一、制度目的為規(guī)范企業(yè)員工加班換休的管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司員工。三、機制介紹1.加班與換休的定義加班：指員工在正常工作時間外工作的時間。換休：指員工經(jīng)過單位批準(zhǔn)，在休息日加班所得到的節(jié)假日調(diào)休。2.預(yù)先獲批員工需要向上級經(jīng)理提出加班申請，并在上級經(jīng)理的批準(zhǔn)下開始加班工作。加班時間必須在工作日內(nèi)。3.資料報送員工的加班工作需要報送所在部門，并及時通報公司人事部。4.加班時長的計算員工的加班時間應(yīng)當(dāng)按照每小時單價工資標(biāo)準(zhǔn)計算。5.換休申請員工可以根據(jù)單位規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)提出換休申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。6.休日調(diào)休因加班所得到的節(jié)假日調(diào)休應(yīng)該在一個月內(nèi)進行調(diào)休，并一次性進行連續(xù)休息。7.加班補助公司按照國家法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向員工們支付加班補貼。無論是質(zhì)量或者數(shù)量的產(chǎn)量，公司嚴禁以低于加班補貼費用的代價換取員工的加班工作。四、加班換休管理制度的優(yōu)勢規(guī)范公司員工的加班換休行為，合理分配工作時間，提高工作效率。保障員工權(quán)益，有效減少員工因過度加班引發(fā)的身心健康問題。有利于公司長期發(fā)展，整合公司人力資源，使員工有更好的工作體驗，增強員工的責(zé)任心和歸屬感。改善公司的勞動關(guān)系，減少員工驚恐交際和心理負擔(dān)。五、加班換休管理制度的執(zhí)行本制度從制定之日起執(zhí)行，必須遵守，且逐步修改完善。各部門經(jīng)理必須對員工的加班申請進行認真審核，確保加班申請真實合理，相關(guān)資料報送及時、準(zhǔn)確，遇突發(fā)情況需要當(dāng)即與人事部聯(lián)系。對于明知員工違反公司規(guī)定進行加班的主管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴肅批評，必要時將其與其上級進行匯報，嚴肅處理。對于有些員工通過加班獲取不道德利益的行為，應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的公司規(guī)章和法律予以處罰，并可以追繳員工的相關(guān)權(quán)益和報酬。六、總結(jié)公司應(yīng)堅持以人為本，加強員工的權(quán)益保障體系建設(shè)，不斷優(yōu)化公司管理制度和流程，為員工提供一個良好的工作環(huán)境和氛圍，使公司良性發(fā)展意義下的員工人均收益