單位生育津貼管理制度

單位生育津貼管理制度1.前言為優(yōu)化企業(yè)人力資源政策，提高員工生育保障水平，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司所有職工的生育津貼管理。3.生育津貼的符合條件3.1.主要條件員工符合以下條件，方可獲得公司生育津貼：已參加公司社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納六個(gè)月及以上，且在職工連續(xù)十個(gè)月繳納的前六個(gè)月未發(fā)生不良行為，包括違反公司規(guī)定和員工紀(jì)律處分等。員工提供由縣級人民政府衛(wèi)生、計(jì)生部門開具的生育醫(yī)學(xué)證明（或其它合法有效醫(yī)學(xué)證明），證明其在產(chǎn)前滿足國家有關(guān)規(guī)定。3.2.其他條件員工除符合上述主要條件外，還需符合以下條件：已在公司連續(xù)工作滿一年。本人及其配偶均已加入基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司評定為“合格員工”。4.津貼標(biāo)準(zhǔn)和支付方式4.1.津貼標(biāo)準(zhǔn)公司為員工發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為員工上一年度月平均工資乘以三個(gè)月，在此基礎(chǔ)上，按照國家規(guī)定計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)部分。具體計(jì)算方式為：生育津貼=上一年度月平均工資×3×0.84.2.支付方式員工滿足生育津貼條件，應(yīng)向人力資源部提供相關(guān)材料，并由人力資源部審核后，逐級審核、報(bào)批、發(fā)放。生育津貼應(yīng)在員工申請日后的十天內(nèi)發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.其他規(guī)定5.1.請假事宜員工如需請假，應(yīng)該事先向所在部門請假，提前告知所在部門本人產(chǎn)假的具體時(shí)間，由所在部門審核批準(zhǔn)后實(shí)行。5.2.出生證明員工需及時(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申領(lǐng)新生兒出生證明，并在三個(gè)月內(nèi)提供出生證明原件至公司。5.3.違規(guī)處罰對于虛假申報(bào)、不實(shí)提供證明、故意刻意匿瞞實(shí)情等行為，企業(yè)將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如涉及要求員工退回已發(fā)放的生育津貼，且對虛假申報(bào)者予以懲處。6.生育后的保護(hù)公司須為員工提供合理便捷的哺乳室，并符合國家和地方規(guī)定的條件。公司不得在員工懷孕、生產(chǎn)或哺乳期間，降低其工資標(biāo)準(zhǔn)、增加其工作量、調(diào)動(dòng)其工作崗位或讓其辭職。企業(yè)應(yīng)定期組織產(chǎn)婦、嬰兒和產(chǎn)內(nèi)、產(chǎn)后醫(yī)療服務(wù)。7.總結(jié)本管理制度的實(shí)施，有助于公司更好地保障員工生育權(quán)利，也有助于