公司人事行政主管的崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)公司人事行政主管的崗位職責(zé)范本一、崗位概述公司人事行政主管是公司人力資源部門(mén)的核心職位之一，主要負(fù)責(zé)公司的人事管理和行政工作。該職位需要有綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)招聘和人才管理工作，包括崗位需求分析、編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試和選拔人才等。2.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人事管理制度和流程，確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)和公司的政策規(guī)定。3.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。4.組織并參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，提高員工的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。5.組織和管理公司的績(jī)效評(píng)估和薪酬管理工作，確保公司的薪酬體系公平合理。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和管理，包括員工投訴和糾紛的調(diào)解和處理。7.組織和開(kāi)展員工活動(dòng)和文化建設(shè)工作，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。8.負(fù)責(zé)公司行政工作，包括辦公場(chǎng)所的管理、辦公設(shè)備的采購(gòu)和維護(hù)等。9.組織和協(xié)調(diào)公司的會(huì)議和活動(dòng)，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和順利進(jìn)行。10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層制定人力資源規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，提供人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)支持和建議。11.及時(shí)收集和掌握人力資源管理相關(guān)信息，關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化和提升人事管理工作。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職要求1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.具備較強(qiáng)的人力資源管理和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源管理的理論和流程。3.具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工有效溝通和協(xié)作。4.了解國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)任務(wù)。6.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。7.具備一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠有效處理英語(yǔ)溝通和文件處理。8.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)和信息化技能。四、工作條件1.工作地點(diǎn)：公司總部或分支機(jī)構(gòu)。2.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要根據(jù)具體情況加班。3.工作環(huán)境：辦公室內(nèi)工作，需要經(jīng)常與員工和其他部門(mén)進(jìn)行溝通。五、薪資待遇根據(jù)候選人的資歷和能力水平進(jìn)行定崗位，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇