大型企業(yè)集體職工勞動(dòng)合同

1/1大型企業(yè)集體職工勞動(dòng)合同大型企業(yè)集體職工勞動(dòng)合同:

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________

首席協(xié)商代表：職務(wù)：____________

其他協(xié)商代表：____________

乙方(職工方以下稱乙方)

工會(huì)組織名稱：____________

全部職工人數(shù)：____________

首席協(xié)商代表：職務(wù)：____________

其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第四條甲方敬重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表公平協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。

第八條乙方有責(zé)任關(guān)心和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與全部職工簽訂勞動(dòng)合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)酬勞

第十條甲方依據(jù)按勞安排，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方公平協(xié)商，依法確定本單位的工資安排制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條甲乙雙方每年年初依據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)公平協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條甲方變更工資安排制度和安排方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動(dòng)定額的確定和修改；

(2)獎(jiǎng)金安排方法；

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

(4)因甲方緣由未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；

(5)職工試用期及病假等特別狀況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

(1)

(2)

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細(xì)休假方法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)幫助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣揚(yáng)和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，樂(lè)觀改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的狀況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

(1)企業(yè)年金；

(2)商業(yè)保險(xiǎn)；

(3)其他

六、勞動(dòng)平安衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況和支持幫助行政的加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理；參加因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。

第二十五條甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫柔冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)的規(guī)定。

七、女職工特別愛(ài)護(hù)

(甲方假如開(kāi)展女職工特別愛(ài)護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)集體協(xié)商：

(1)_____

(2)_____

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)隱秘

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

(2)因不行抗力的緣由；

(3)集體合同商定的變更和解除條款消失；

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十三條甲乙雙方各推舉名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行狀況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)覺(jué)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同討論，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行狀況。工資集體合同的履行狀況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小，依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必需提交職工(代表)大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，