2023醫(yī)院聘用護(hù)士合同書(shū)正規(guī)版

醫(yī)院聘用護(hù)士合同書(shū)1.引言本合同是由醫(yī)院（簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）和護(hù)士（簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）之間所訂立的聘用合同。雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。2.職位和職責(zé)2.1職位雇員將被聘用為醫(yī)院注冊(cè)護(hù)士。具體職位和級(jí)別將根據(jù)雇員的資格和經(jīng)驗(yàn)加以確定。2.2職責(zé)雇員的職責(zé)包括但不限于：為患者提供全面的護(hù)理服務(wù)，包括照顧患者的生活需求、監(jiān)測(cè)病情變化并采取適當(dāng)?shù)拇胧慌浜厢t(yī)生和其他醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行治療和護(hù)理計(jì)劃，并確保按時(shí)執(zhí)行；做好護(hù)理記錄，維護(hù)患者的醫(yī)療文書(shū)；協(xié)助醫(yī)院管理人員進(jìn)行各項(xiàng)工作。3.工作時(shí)間3.1工作制度雇員將根據(jù)醫(yī)院的要求，遵守該醫(yī)院的工作制度和規(guī)定。具體工作時(shí)間和班次將由醫(yī)院安排，雇員需按時(shí)出勤。3.2加班和休假如果雇員需要加班，應(yīng)提前向主管或相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。醫(yī)院將按照相關(guān)法律法規(guī)和福利制度提供休假。4.薪資和福利待遇4.1薪資雇員的基本薪資將由醫(yī)院根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定，并根據(jù)工作職責(zé)和績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。具體薪資數(shù)額將在入職時(shí)與雇員達(dá)成一致。4.2福利待遇雇員將享受醫(yī)院提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老金生育保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)5.保密協(xié)議雇員在任職期間和離職后，都將對(duì)接觸到的涉及醫(yī)院和患者的任何機(jī)密信息和知識(shí)保守秘密，并不得擅自使用、泄露或傳播。對(duì)于違反保密協(xié)議的行為，將承擔(dān)法律責(zé)任。6.終止合同6.1解雇在情況下，雇主有權(quán)解雇雇員：違反工作紀(jì)律或工作規(guī)定；工作績(jī)效不符合要求或嚴(yán)重失職；患有傳染性疾病，可能對(duì)患者造成危害；其他嚴(yán)重違反合同的行為。6.2辭職雇員有權(quán)在提前給予雇主書(shū)面通知的情況下辭職。通知期限將根據(jù)工作年限和職位等級(jí)確定，并由雙方協(xié)商一致。7.爭(zhēng)議解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)選擇訴訟或仲裁解決。8.其他條款8.1合同變更本合同的任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。8.2適用法律和管轄權(quán)本合同受相關(guān)法律法規(guī)的管轄。8.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。雙方簽署：雇主：________