第三章要素費用的核算工資01

26十二月2023第三章要素費用的核算工資01回顧復(fù)習(xí)Q：低值易耗品的常用方法有哪些？一次攤銷法、五五攤銷法12/26/202321、領(lǐng)用時借：制造費用管理費用貸：低值易耗品2、報廢時借：原材料貸：制造費用管理費用一次攤銷法12/26/20233材料成本差異的學(xué)習(xí)（題目出現(xiàn)計劃成本時）分錄一般是：借：會計科目（看看領(lǐng)用時借方用什么）貸：材料成本差異

（計劃成本×差異率）備注：如果是節(jié)約差，上面的金額用負數(shù)表示；超支用正數(shù)。一次攤銷法12/26/202341.采購時

借：低值易耗品——在庫貸：銀行存款2.領(lǐng)用時借：低值易耗品——在用

貸：低值易耗品——在庫同時，按照低值易耗品成本的50%進行攤銷

借：制造費用等

貸：低值易耗品——攤銷

五五攤銷法12/26/202353.報廢時

借：制造費用

原材料（如有回收殘值的）

貸：低值易耗品——攤銷

同時，減少在用低值易耗品

借：低值易耗品——攤銷

貸：低值易耗品——在用五五攤銷法12/26/20236天安公司本月支付給職工的工資及有關(guān)支出如下：生產(chǎn)工人計時工資40000元，計件工資5000元，中夜班津貼680元，加班加點工資400元，管理人員工資13000元，醫(yī)務(wù)、福利部門人員工資1100元，長期病假人員工資850元，全公司職工生產(chǎn)獎5800元，各種補貼3700元，退休職工工資8470元?！疽蟆?、計算該公司本月工資總額。2、計算該公司本月應(yīng)提職工福利費金額。你知道工資是哪些部分組成的嗎12/26/20237第二節(jié)工資費用的核算（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資；一、工資總額的組成12/26/20238保險類別公司繳費比例個人繳費比例

養(yǎng)老保險20.00%8.00%醫(yī)療保險8.00%2.00%失業(yè)保險2.00%1.00%工傷保險0.50%生育保險0.70%住房公積金8.00%8.00%12/26/20239二、工資費用的原始記錄1、考勤記錄真實、原始記錄為依據(jù)2、產(chǎn)量記錄12/26/202310三、工資的計算（一）計時工資的計算Q：按計算時間不同，可分為哪幾類算法？月薪、日薪、時薪12/26/202311請注意課本50頁的第五段話。12/26/202312分兩種日工資率來計算：1、按30天計算；日工資率=月標準工資÷302、按20.83天計算日工資率=月標準工資÷20.8312/26/202313公式1：按30天計算注意：節(jié)假日也算工資。月應(yīng)付計時工資=日工資率×出勤日數(shù)+獎金、津貼和補貼、加班加點工資12/26/202314公式1：按30天計算月應(yīng)付計時工資=月標準工資-缺勤工資+獎金、津貼和補貼、加班加點工資12/26/202315例題：月標準工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據(jù)工齡，病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：日工資率按30天來計算，用2種公式分別計算。12/26/202316設(shè)某企業(yè)職工張山月標準工資為1650元，10月份共31天。張山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期間無雙休日，按工齡，張山病假工資按標準工資的80%計算。求張山10月份應(yīng)付計時工資是多少？我們來算算12/26/202317練習(xí)：職工張紅的月標準工資為1050元，另外，本月隨工資發(fā)放的各種獎金、津貼、補貼共計600元。本月張紅出勤情況為：病假3天，事假2天，出勤16天。根據(jù)張紅的工齡，其病假工資支付比例按工資標準的70%計算？求張紅應(yīng)付計時工資是多少？12/26/202318公式2：按20.83天計算注意：節(jié)假日不算工資、不扣工資。月應(yīng)付計時工資=日工資率×出勤日數(shù)+獎金、津貼和補貼、加班加點工資12/26/202319公式2：按20.83天計算月應(yīng)付計時工資=月標準工資-缺勤工資+獎金、津貼和補貼、加班加點工資12/26/202320例題：月標準工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據(jù)工齡，病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：日工資率為20.83天來計算，用2種公式分別計算。12/26/202321練習(xí)計時工資的計算

工人張華標準工資840元，4月份出勤19天，星期雙休8天，事假2天，病假1天，病假應(yīng)得工80%。本月夜班5次，津貼每次4.50元。應(yīng)得生產(chǎn)獎80元，各項補貼60元。應(yīng)代扣房租75元，公積金68元，保險金83元，工會經(jīng)費10元。該企業(yè)日工資按20.83天計算。12/26/2023221、根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的產(chǎn)品產(chǎn)量，乘以單價。2、不是工人過失造成的不合格品，歸為料廢產(chǎn)品，還要算工資給工人的；工人造成的，是工廢，不算工資。3、同一個人在月份內(nèi)可能從事單價不同的各種產(chǎn)品的生產(chǎn)。計件工資的計算12/26/2023231、個人計件工資的計算應(yīng)付計件工資=∑（月內(nèi)每種產(chǎn)品的產(chǎn)量×計件單價）計件單價=工時定額×小時工資率計件工資的計算12/26/202324案例：工人齊曉東小時工資率：20元12/26/202325換換思維案例：工人李東東小時工資率：20元12/26/202326另外一種計算方法1、求每一種產(chǎn)品定額工時=產(chǎn)量×工時定額2、求定額工時總數(shù)3、應(yīng)付計件工資=∑（定額工時總數(shù)×小時工資率）12/26/202327案例：工人齊曉東小時工資率：20元要求：用第二種方法計算過程12/26/202328集體計件工資的計算生產(chǎn)小組的工作要考慮集體內(nèi)部工人貢獻的大小一般按每人的工資標準為比例進行分配12/26/202329公式1、求每個人的工資額=日工資率×出勤日數(shù)2、求出內(nèi)部工資分配率=集體計件工資÷工資總額3、每個人應(yīng)分配的工資=工資額×內(nèi)部工資分配率12/26/202330例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，每件計件單價為3元，班組成員日工資標準和實際工作天數(shù)如下表：

12/26/202331根據(jù)上式，按下列步驟計算：1）求集體計件工資總額和集體標準工資總額。集體計件工資總額=2000×3=6000（元）集體標準工資總額=（71.70×22）+（62.14×22）+（47.80×21）+（38.24×20）=4713.08（元）

12/26/2023322、）求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)=6000÷4713.08=1.2733)計算每個人實得計件工資。甲實得計件工資=71.70×22×1.273=2008（元）乙實得計件工資=62.14×22×1.273=1740（元）丙實得計件工資=47.80×21×1.273=1278（元）丁實得計件工資=38.24×20×1.273=974（元）12/26/202333陽光家具制造廠的一些數(shù)據(jù)集體計件工資：9630元12/26/202334笑笑玩具制造廠集體計件工資：9720元12/26/202335作業(yè)某企業(yè)采用計件工資制。金工車間職工李衛(wèi)XX年7月加工甲零件400件，計件單價0.21元；乙零件500個，計件單價0.72元。完工驗收時，檢出甲零件廢品16個，乙零件廢品3個，其余合格。經(jīng)檢驗，甲零件廢品中12個是料廢，其余均為工廢。12/26/202336

練習(xí)計件工資的計算某企業(yè)一車間工人王明為四級工，月標準工資840元。5月份完成合格品產(chǎn)量為：A產(chǎn)品150件，B產(chǎn)品100件。A、B產(chǎn)品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。計算5月份王明應(yīng)付計件工資。12/26/2023373、實際工時比例法職工薪酬費用的分配

工資費用分配率該車間各產(chǎn)品生產(chǎn)工時總和某車間生產(chǎn)工人計時工資總額某產(chǎn)品應(yīng)分配計時工資該產(chǎn)品生產(chǎn)工時費用分配率【說明】對于行政、銷售等部門的工資薪酬，在匯總后即可記入對應(yīng)賬戶；生產(chǎn)車間中的管理人員薪酬亦可以直接記入“制造費用”。但對于車間的生產(chǎn)工人，若涉及生產(chǎn)多種產(chǎn)品，往往就需要使用上述公式在產(chǎn)品之間進行分配。12/26/202338三、職工薪酬的歸集和分配【例題】某企業(yè)200×年6月生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人計件工資分別為:甲產(chǎn)品1800元,乙產(chǎn)品1600元；甲、乙產(chǎn)品計時工資共計17600元。甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時分別為5600小時和3200小時。按生產(chǎn)工時比例分配計算如下:【參考答案】工資費用分配率=17600/(5600+3200)=2甲產(chǎn)品分配工資費用=5600×2=11200(元)乙產(chǎn)品分配工資費用=3200×2=6400(元)12/26/202339