月休管理制度

月休管理制度前言為了更好地保護員工合法權益，提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性，公司特制定本《月休管理制度》。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工、外來人員等。二、休息日規(guī)定每周員工至少休息一天。休息日可以是周六、周日或者其他公司規(guī)定的節(jié)假日。如果休息日需要更改，員工需要提前向公司申請，公司可以協(xié)商安排。如果員工因工作需要需要調換休息日，公司應根據實際需要進行調整，同時保證員工合法權益。三、加班休假規(guī)定員工因工作需要需要加班的，公司應當支付額外勞動報酬。如果員工因個人原因需要延長工作時間，需要提前向部門負責人申請，經批準后方可實施。在單日工作時間超過8小時的情況下，員工可以根據需要申請加班休假。加班休假的比例為：1小時加班換休1小時休息。員工可以選擇將加班休假累積，累計不得超過2天。如果未在3個月內使用加班休假，則將予以清零。四、法定節(jié)假日安排公司將遵循國家法定節(jié)假日安排，給員工相應的時間休假。具體安排如下：春節(jié)：放假3天，具體日期根據政府公告而定。清明節(jié)：放假1天，具體日期根據政府公告而定。勞動節(jié)：放假3天，具體日期為5月1-3日。端午節(jié)：放假1天，具體日期根據政府公告而定。中秋節(jié)：放假1天，具體日期根據政府公告而定。國慶節(jié)：放假7天，具體日期為10月1-7日。五、請假規(guī)定員工因私事需要請假的，需要提前向部門負責人申請，經批準后方可實行。請假時間不得超過3天。如果員工因病需要請假，需要提交醫(yī)院證明或醫(yī)生診斷書，并進行相應的申請。請假時間不得超過7天。如果員工因特殊情況需要請假，需要向公司人事部門申請，經批準后方可實行。請假時間根據實際情況而定。員工無故不到崗位屬于曠工，扣除當日工資。如果累計曠工超過3天，公司將取消其工資并解除勞動合同。六、罰則規(guī)定如果員工有加班但未經公司批準的行為，公司將不予支付額外勞動報酬。如果員工有請假但未經批準的行為，公司將扣除其當日工資，并給予相應的警告。如果員工有曠工或打卡異常的行為，公司將扣除其當日工資，并給予相應的警告。如果員工有多次違反休息時間安排、加班休假規(guī)定或其他相關制度的行為，公司將進行相應的處理，甚至可能給予解雇令。七、制度監(jiān)督公司將設立監(jiān)督小組，負責對員工的加班、請假及休息情況進行監(jiān)督，同時進行相應的培訓以提高員工對制度的認知度和遵守度。八、結語本制度將有