2022年二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺卷2

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單選題（共68題，共68分）

1.在職業(yè)活動中，“誠信”的特征包括()。

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.目的性、前置性、合作性、功利性

C.通識性、表象性、目的性、習慣性

D.通識性、智慧性、目的性、經驗性

2.關于360度考評方法存在的問題，下列表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.定性評價比重大

C.收集信息渠道少

D.對企業(yè)文化無影響

3.()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的績效標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

4.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()

A.安全第一

B.注重效率

C.預防為主

D.以人為本

5.職業(yè)道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是()

A.著裝華麗

B.飾品俏麗

C.鞋襪搭配合理

D.發(fā)型突出個性

6.關于“敬業(yè)”正確的說法是()

A.敬業(yè)的判斷標準是是否扎實工作、注重細節(jié)

B.敬業(yè)的本質在于心理活動

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情

7.職業(yè)記錄的普通適用性是指()

A.職業(yè)記錄與人情水火不容

B.領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為

C.在職業(yè)紀律面前，人人平等

D.即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改

8.()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.法官法

B.判例法

C.習慣法

D.成文法

9.提取關鍵績效指標的方法不包括()

A.問卷調查法

B.目標分解法

C.關鍵分析法

D.標桿基準法

10.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括()

A.群眾性

B.合議性

C.自治性

D.非強制性

11.直接薪酬不包括()

A.基本工資

B.股票期權

C.績效工資

D.獎金

12.仲裁庭裁決勞動爭議案件。應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內結束。

A.15

B.30

C.45

D.60

13.關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是()

A.定性化、結果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結果化

D.定量化、行為化

14.下列關于勞務派遣的說法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務派遣單位

15.讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動，以提高其知識技能，使之成為復合型人才，此項工作屬于()

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃

16.培訓環(huán)境中的內部環(huán)境不包括()

A.制度設計

B.學員的觀念

C.培訓場所

D.設備

17.安全衛(wèi)生認證制度的要點不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產品的質量認證

18.企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()

A.內容

B.客體

C.主體

D.重點

19.績效溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準與員工討論后達成一致，這是()體現(xiàn)。

A.績效執(zhí)行階段

B.績效計劃階段

C.績效反饋階段

D.績效考評階段

20.()不是企業(yè)制定總體培訓目標的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源分項目標

C.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

D.企業(yè)培訓需求分析

21.以下屬于人力資源需求預測的定量的方法的是()

A.經驗預測法

B.描述法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

22.對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員，應采用()輔導方式。

A.方向型

B.鼓勵型

C.指示型

D.命令型

23.勞務派遣單位與用工單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于()

A.民事糾紛

B.勞動爭議

C.法人爭議

D.行政爭議

24.在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是()

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估

25.寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則外，更應該注意一些原則，下列選項中，不屬于此類原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.設計合理原則

C.文化適應原則

D.全面激勵原則

26.社會公開的薪酬調查數(shù)據(jù)源不包括()

A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

D.委托中介機構進行調查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

27.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類

28.企業(yè)年金適用于()

A.工作滿一定時間的員工

B.全體員工

C.試用期滿的員工

D.新進員工

29.下列選擇中，屬于人力資源需求預測的定性方法的是()

A.轉換比率法

B.德爾菲法

C.人員比率法

D.回歸分析法

30.現(xiàn)代培訓按其性質分為五個層次，依次為()

A.知識培訓，技能培訓，觀念培訓，思維培訓，心理培訓

B.知識培訓，技能培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

C.知識培訓，思維培訓，技能培訓，觀念培訓，心理培訓

D.技能培訓，知識培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

31.關于員工素質測評中的個體差異原理，下列選項中描述不正確的是()

A.人的素質是有差異的，這種差異是客觀在的，是可以為意志所轉移的

B.先天因素可以造成素質差異

C.測評的內容是人的素質

D.后天內容是可以造成素質差異的

32.為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優(yōu)勢，在哪些方面存在不足，在測評過程結束后，針對評測結果提出開發(fā)建議的是()

A.開發(fā)性測評

B.診斷性測評

C.考核性測評

D.選拔性測評

33.崗位橫向分類的原則，不包括()

A.靈活原則

B.單一原則

C.選擇原則

D.時間原則

34.根據(jù)“中華人民共和國反不正當競爭法”下列說法中不屬于不當行為的是()

A.假冒他人的注冊商標

B.接受折扣和傭金的經營者不需入賬

C.以排擠競爭對手為目的，以低成本的價格銷售商品

D.處理有限期即將到期的商品或者其他積壓的商品

35.在職業(yè)活動中，統(tǒng)領我國社會主義職業(yè)道德建設的價值導向是()

A.中國特色社會主義

B.愛國主義

C.社會主義榮辱觀

D.社會主義核心價值體系

36.“同是計算機生產流水線上的從業(yè)人員，由于分工不同，每個從業(yè)人員的專業(yè)技能也會有很大差異”這體現(xiàn)了()

A.職業(yè)技能的時代性

B.職業(yè)技能的專業(yè)性

C.職業(yè)技能的層次性

D.職業(yè)技能的綜合性

37.以下關于“節(jié)儉”的說法，你認為正確的是()

A.節(jié)儉是美德，但不利于拉動經濟增長

B.節(jié)儉是物質匱乏時代的需要，不適應現(xiàn)代社會

C.生產的發(fā)展主要是靠節(jié)儉來實現(xiàn)

D.節(jié)儉不僅具有道德價值，也就有經濟價值

38.確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括()

A.社會勞動生產率

B.企業(yè)經營狀況

C.勞動力市場價格

D.人工成本水平

39.對勞動爭議處理程序描述，不正確的是()

A.爭議雙方應協(xié)商解決

B.當事人可以向調解組織申請調解

C.當事人一方或雙方不服仲裁裁決(除終局裁決外)可以申訴到人民法院

D.制作調解協(xié)議書或調解意見書

40.最為復雜的考評尺度是()

A.量詞式考評標準

B.等級式考評標準

C.數(shù)量式考評標準

D.定義式考評標準

41.對培訓效果進行行為評估，評估單位應為()

A.培訓單位

B.受訓者的直接主管

C.培訓教師

D.受訓者的單位主管

42.企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于()

A.組建管理團隊

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

C.提高員工對企業(yè)的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

43.()是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度租要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系

44.下列關于道德規(guī)范與法律規(guī)范的說法中，正確的說法是()

A.在形成過程中，道德規(guī)范總是相對落后于法律規(guī)范

B.在實際內容中，道德規(guī)范與法律規(guī)范不存在任何關聯(lián)

C.在作用發(fā)生中，道德規(guī)范比法律規(guī)范具有事前性的特點

D.在調節(jié)主體上，道德規(guī)范和法律規(guī)范都是國家意志的代表

45.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進及培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

46.下列企業(yè)中，()的薪酬水平一般較高。

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領導型企業(yè)

B.行業(yè)中第三、四流的企業(yè)

C.在行業(yè)中屬于第三、第四的企業(yè)

D.小企業(yè)

47.企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括()

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績效的相關性分析

C.薪酬水平調整建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較

48.模擬分權組織結構模式的主要缺點不包括()

A.企業(yè)內部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內部信息溝通較差，組織內縱向協(xié)調難度大

C.各專業(yè)分公司生產經營計劃目標和任務難以確定

D.各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜

49.整個員工素質測評的核心是()

A.準備階段

B.實施階段

C.測評結果調整階段

D.綜合分析測評結果

50.企業(yè)工資集體協(xié)商的內容不包括()

A.工資指導線

B.工資分配制度

C.工資分配形式

D.工資收入水平

51.在培訓課程設計文件中，內容大綱不包括()

A.課程時間長度

B.資料的機構

C.課程目標和內容

D.教學順序和活動

52.人力資源部門的培訓管理不包括()

A.機構管理

B.資源管理

C.行政管理

D.需求管理

53.()不具有法律權利。

A.任意解釋

B.立法解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

54.()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.工傷認定、評殘費用

55.在審核關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多問題。

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

56.崗位薪酬制的特點不包括()

A.注重個人績效差異的評定

B.根據(jù)崗位支付薪酬

C.以崗位分析為基礎

D.客觀性較強

57.以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()

A.組織設計理論有靜態(tài)和動態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

58.()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度

59.定員定額分析法不包括()

A.結構定員法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.勞動定額分析法

60.企業(yè)法人對本單位的安全生產()

A.負全面責任

B.負直接責任

C.安全衛(wèi)生技術領導責任

D.各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)范的義務

61.勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人()的標準處以罰款。

A.1000元以上2000元以下

B.2000元以上3000元以下

C.3000元以上5000元以下

D.5000元以上10000元以下

62.美國人邁克爾?波特在1980年出版的《競爭戰(zhàn)略：分析行業(yè)和競爭對手的方法》一書中提出的一種分析模型叫()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法

63.根據(jù)面試實施的方式，面試可以分為()

A.結構化面試，非結構化面試和半結構化面試

B.一次性面試和分階段面試

C.情境面試和經驗面試

D.單獨面試和小組面試

64.早期培訓教學設計模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學設計程序

B.我國目前常用的教學設計程序

C.迪克和凱里的教學設計程序

D.肯普的教學設計程序

65.思維培訓的主要任務是解決參訓者()的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“適”

D.“創(chuàng)”

66.下列關于性格和氣質的說法，錯誤的是()

A.急躁型的人一般遲疑不決，有時表現(xiàn)堅強

B.活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感

C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強，有時表現(xiàn)頑固

D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

67.社會保險特征不包括()

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

68.下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是()

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

多選題（共48題，共48分）

69.確定薪酬調查的范圍。即確定（）。

A.調查的崗位

B.調查的目的

C.調查的企業(yè)

D.調查的步驟

E.調查的薪酬信息

70.一個優(yōu)秀的團隊的表現(xiàn)是()

A.團隊具有強大的凝聚力

B.把個人目標和團隊目標真正聯(lián)系在一起

C.團隊領袖具有說一不二的權威影響力

D.團隊成員具有強烈的歸屬感

71.下列做法中，屬于敬業(yè)的是()

A.發(fā)奮忘食，樂以忘憂，不知老之將至

B.業(yè)精于勤荒于嬉

C.板凳須坐十年冷，文章不寫半句空

D.近墨者黑，近朱者赤

72.職業(yè)道德的特征包括()

A.鮮明的行業(yè)性

B.適用范圍上的有限性

C.法律強制性

D.利益相關性

73.作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括()

A.通識性

B.智慧性

C.止損性

D.資質性

74.關于勤勞節(jié)儉的正確說法是()

A.消費可以拉動需求，促進經濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的

B.勤勞節(jié)儉是物質匱乏時代的產物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

C.勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本

D.不管職位高低，人人都要厲行節(jié)儉

75.職業(yè)技能的特點包括()

A.遺傳性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性

76.在企業(yè)生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括()

A.講究合作，避免競爭

B.平等交流，平等對話

C.既合作，又競爭

D.互相學習，共同提高

77.依據(jù)《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員共同遵循的職業(yè)道德要求是()

A.辦事公道

B.誠實守信

C.奉獻社會

D.服務群眾

78.外部培訓資源的開發(fā)途徑包括()

A.聘請專職的培訓師

B.聘請本專業(yè)的專家、學者

C.從大中專院校聘請教師

D.在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系教師

E.從顧問公司聘請培訓顧問外部培訓資源的開發(fā)途徑包括：從大中專院校聘請講師；聘請專職的培訓師；從顧問公司聘請培訓顧問；聘請本專業(yè)的專家、學者；在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系培訓講師。

79.企業(yè)補充醫(yī)療保險制度的設計程序包括()

A.確定補充醫(yī)療保險基金的來源額度

B.確定支付醫(yī)療費用的標準

C.確定補充醫(yī)療保險基金的管理方法

D.確定補充醫(yī)療保險金的支付范圍

E.確定補充醫(yī)療保險金的支付方式

80.下列關于工資指導線的說法正確的有()

A.應當遵循協(xié)商原則

B.只需符合企業(yè)的需求

C.應密切關注國際經濟發(fā)展狀況

D.應該密切結合所在地的宏觀經濟狀況

E.應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求

81.人力資源開發(fā)活動的環(huán)境包括()

A.社會環(huán)境

B.自然環(huán)境

C.工作環(huán)境

D.國際環(huán)境

E.整治環(huán)境

82.崗位工資制的特點主要有()

A.根據(jù)業(yè)績支付工資

B.客觀性強

C.以崗位分析為基礎

D.對崗不對人

E.根據(jù)崗位支付工資

83.員工素質測評的類型包括()

A.選拔性測評

B.淘汰性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

E.考核性測評

84.培訓效果正式評估的優(yōu)點包括()

A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上做出判斷

B.使得評估結論更具有說服力

C.容易將評估結論用書面形式表示

D.不會給受訓者帶來太大壓力

E.可將評估結論與最初計劃比較核對

85.以下屬于工資集體協(xié)商內容的有()

A.工資分配形式

B.接觸工資協(xié)議的程序

C.獎金分配方法

D.變更工資協(xié)議程序

E.工資協(xié)議期限

86.培訓規(guī)劃的主要內容包括()

A.培訓目的

B.培訓過程

C.培訓目標

D.培訓時間

E.培訓對象

87.影響人力資源預測的一般因素包括()

A.市場需求

B.生產需求

C.工資狀況

D.追加培訓需求

E.退休年齡的變化

88.下面屬于設計薪酬調查問卷具體要求的是()

A.明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格

B.盡量采取選擇判斷式提問

C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

D.分散相關問題

E.使用復雜的打印樣式，以確保問卷的美觀性

89.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E.失業(yè)有利于國民收入的增長

90.滿足地位需要的行為可以是()

A.具有執(zhí)行官的特權

B.居中在合適的社區(qū)，參加俱樂部

C.影響他人并改變他人的態(tài)度和習慣

D.擁有舒適的轎車和合體的穿著打扮

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位

91.根據(jù)組織工作性質的不同，組織績效考評可以分為()

A.生產性組織的績效考評

B.開放性組織的績效考評

C.技術性組織的績效考評

D.管理性組織的績效考評

E.服務性組織的績效考評

92.系統(tǒng)化的管理課程培訓體系包括()

A.崗位管理知識培訓

B.現(xiàn)代管理技能培訓

C.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓

D.管理人員心智能力培訓

E.企業(yè)文化與職業(yè)道德培訓

93.競爭五要素分析法的內容包括()

A.對新加入競爭者的分析

B.對競爭策略的分析

C.對自己產品替代品的分析

D.對顧客群的分析

E.對供應商的分析

94.薪酬等級分為兩種形式，即()

A.分層式薪酬等級

B.直接式薪酬等級

C.寬帶薪酬等級

D.間接式薪酬等級

E.薪酬激勵不及時

95.多維立體組織結構的主要優(yōu)點包括()

A.能夠使產品事業(yè)部、地區(qū)事業(yè)部與專業(yè)職能參謀部門三方面都能從整個組織的全局考慮問題，從而減少部門間的摩擦、互通信息、集思廣益，共同決策

B.能夠最大限度的滿足客戶要求

C.在分權的基礎上，能夠確保職能目標的實現(xiàn)

D.使得人力資源在多種產品線之間靈活共享

E.它主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

96.營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的()

A.觀念環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.制度環(huán)境

D.物質環(huán)境

E.思想環(huán)境

97.在勞動關系中()是關系勞動關系雙方利益的重大問題。

A.工資的決定方式

B.工資制度

C.工作形式

D.工資水平

E.工資發(fā)放

98.勞動力市場結構要素包括()

A.勞動力供給

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會

99.技能薪酬的種類包括()

A.能力薪酬

B.勞動力薪酬

C.技術薪酬

D.管理薪酬

E.知識薪酬

100.下列屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策信息的是()

A.消費者結構

B.產品結構

C.企業(yè)外部經營環(huán)境

D.企業(yè)產品的市場占有率

E.生產和銷售狀況

101.以下關于戰(zhàn)略導向的KPI體系的說法正確的有()

A.KPI體系以控制為中心

B.財務與非財務指標相結合

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.極大限度激發(fā)員工斗志

E.強調對員工行為的激勵

102.下列關于無領導小組討論的表述不正確的是()

A.它有效的運用密集性群體討論的方式

B.它可以快速地誘發(fā)被評價者特定的行為

C.它可以用于選拔員工，也可以進行培訓診斷

D.它可以用來診斷被評價者所具有的個性特征

E.考官可以在現(xiàn)場臨近觀察并直接寫出評定意見

103.勞動爭議仲裁委員會由()

A.職工當事人代表

B.用人單位方面代表

C.同級工會代表

D.勞動行政部門代表

E.仲裁委員會的辦事機構代表

104.崗位工資制度的特點包括()

A.根據(jù)業(yè)績支付工資

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎

D.對崗不對人

E.根據(jù)崗位支付工資

105.薪