關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失與重塑的研究

目錄TOC\o"1-3"\h\u摘要 1關(guān)鍵詞 1引言 21會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)理論概述 21.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念 21.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 31.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要作用 42我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀分析 42.1我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀 52.1.1會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低 52.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后 52.1.3會(huì)計(jì)信息虛假 62.2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的影響分析 63我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因的分析 73.1會(huì)計(jì)人員未能?chē)?yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則 73.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)意識(shí)淡薄 73.3會(huì)計(jì)道德教育不夠重視 84我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的重塑路徑 84.1建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制 84.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制 84.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制 94.2加快法制建設(shè)步伐及加大執(zhí)法力度 94.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 95結(jié)論 10參考文獻(xiàn) 11致謝 13關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失與重塑的研究摘要：一般來(lái)說(shuō)，我們所指的職業(yè)道德就是在工作環(huán)境之下，工作人員與其他人員所發(fā)生的各種人際關(guān)系以及工作人員對(duì)自我工作的各種要求。對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，更需要按照會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)時(shí)刻踐行自己的工作。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)作為企業(yè)主要的組成部分，具有舉足輕重的作用。因此，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人員道德問(wèn)題、職業(yè)能力非常重要。目前部分企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在虛假陳述、虛構(gòu)資產(chǎn)，極大的危害了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。本文主要從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律、自身、社會(huì)環(huán)境層面出發(fā)，深入的剖析目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德在法律、自身、社會(huì)層面的問(wèn)題，并剖析這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而從法律層面、自身、社會(huì)層面提出針對(duì)性的策略，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)提供參考建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失；會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范ResearchonthelackandreconstructionofaccountingprofessionalethicsAbstract：Generallyspeaking,whatwemeanbyprofessionalethicsisthevariousinterpersonalrelationshipsbetweenstaffandotherpersonnelundertheworkingenvironment,aswellasthevariousrequirementsofstaffforselfwork.Foraccountants,itismorenecessarytopracticetheirworkatalltimesaccordingtotheaccountingstandards.Atpresent,China'saccounting,asthemainpartoftheenterprise,playsanimportantrole.Therefore,itisveryimportanttoimprovetheaccountingstaff'smoralandprofessionalability.Atpresent,therearefalsestatementsandfictitiousassetsintheaccountinginformationofsomeenterprises,whichdogreatharmtotheprogressanddevelopmentofChina'smarketeconomy.Startingfromthelegal,selfandsocialenvironmentaspectsofaccountingprofessionalethics,thispaperdeeplyanalyzestheproblemsinthelegal,selfandsocialaspectsofaccountingprofessionalethicsinChina,andanalyzesthecausesoftheseproblems,andthenputsforwardtargetedstrategiesfromthelegal,selfandsocialaspects,soastoprovidereferencesuggestionsfortheconstructionofaccountingprofessionalethicsandintegrity.Keyword：Accountingprofessionalethics；Presentsituation；Lackofaccountingprofessionalethics；Accountingprofessionalethics.引言這些年來(lái)，全球上市企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露中出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多。在國(guó)外，2000年5月安然公司財(cái)務(wù)信息造假，導(dǎo)致投資者損失巨大，有的甚至血本無(wú)歸，經(jīng)營(yíng)多年的安達(dá)信事務(wù)所關(guān)閉。2007年發(fā)生的雷曼公司會(huì)計(jì)作假，企業(yè)宣布倒閉使得投資者損失慘重。在國(guó)內(nèi)，2008年-2011年期間萬(wàn)福生科運(yùn)用不同手段粉飾賬務(wù)，虛增企業(yè)利潤(rùn)1.5億元。紫金礦業(yè)2018年ST撫鋼發(fā)生的造假案件，由于資料揭露不真實(shí)而遭證監(jiān)會(huì)調(diào)查。諸如層出不窮案件的發(fā)生說(shuō)明，會(huì)計(jì)師職業(yè)道德存在諸多缺陷。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平就顯得非常重要，虛假不實(shí)的會(huì)計(jì)信息會(huì)阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，一旦會(huì)計(jì)因?yàn)槁殬I(yè)道德喪失而出現(xiàn)信息失真、謊報(bào)、虛假陳述等問(wèn)題，這些虛假的會(huì)計(jì)信息會(huì)給投資者傳達(dá)一種錯(cuò)誤的信號(hào)，進(jìn)而導(dǎo)致投資者的決策失誤，也會(huì)嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我國(guó)正處于高速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果針對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范與管制成為目前企業(yè)亟待解決的難題。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范能夠在一定的程度上杜絕企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊的可能，也能促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范發(fā)展。若是不加以重視則會(huì)帶來(lái)無(wú)法挽回的后果及惡劣的影響。所以，目前必須要正式會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)行為規(guī)范等問(wèn)題，把握好這一關(guān)鍵所在，以提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和自身的道德水平。1會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)理論概述1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念可以將其拆分為兩大部分，首先是會(huì)計(jì)證，指的是一會(huì)計(jì)從業(yè)者為對(duì)象提出的各項(xiàng)要求，而職業(yè)道德則是要求這類(lèi)人員在日常工作當(dāng)中能夠充分地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則和內(nèi)心的職業(yè)道德，一般來(lái)說(shuō)，我們所提到的會(huì)計(jì)職業(yè)道德也帶有社會(huì)公德和誠(chéng)信的含義，它是一種精神驅(qū)動(dòng)力，用以驅(qū)動(dòng)著會(huì)計(jì)日常工作[1]。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念相對(duì)而言是較為整體性的，這些影響道德的因素包括會(huì)計(jì)人員的情感、情緒、認(rèn)知、社會(huì)關(guān)系、意志力等多個(gè)方面。這些因素通過(guò)相互融合，才能使得會(huì)計(jì)從業(yè)者才能夠?qū)⒙殬I(yè)道德實(shí)踐到工作當(dāng)中去[2]。通常情況下，職業(yè)道德和會(huì)計(jì)實(shí)踐是相輔相成的，也就是說(shuō)，如果喪失職業(yè)道德、僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐行為進(jìn)行規(guī)范就會(huì)喪失會(huì)計(jì)本身的意義。相反的，如果依托實(shí)踐而規(guī)范職業(yè)道德則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為缺失。所以，只要將職業(yè)道德與實(shí)踐相互結(jié)合，才能避免職業(yè)道德的問(wèn)題[3]在客觀的評(píng)估會(huì)計(jì)職業(yè)道德的時(shí)候，需要站在全局的角度進(jìn)行統(tǒng)籌評(píng)價(jià)，繼續(xù)要考慮到社會(huì)的因素，同時(shí)也需要考慮到個(gè)性發(fā)展，也要對(duì)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中各種不道德行為進(jìn)行規(guī)范，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的水平、提升實(shí)踐能力。因此，職業(yè)道德可以當(dāng)作是一種內(nèi)在精神的規(guī)范性，雖然不具有強(qiáng)制性，但是卻具有社會(huì)性。1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容目前針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范能夠使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員以此為自己的職業(yè)行為準(zhǔn)則約束自己，這其中包括：一是履職盡責(zé)。履職盡責(zé)是會(huì)計(jì)師的最基本要求，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作的各種核算內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范、做到對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)并完成日常工作當(dāng)中所需要的要求是每個(gè)會(huì)計(jì)師必須面對(duì)的首要條件。每個(gè)會(huì)計(jì)師要對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作盡百分百的努力去完成，協(xié)調(diào)工作當(dāng)中發(fā)生的意外，加強(qiáng)對(duì)公司的忠誠(chéng)度。二是保證誠(chéng)信。在工作當(dāng)中都必須尊崇誠(chéng)信的原則，不能夠出現(xiàn)謊報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題，也不能夠出現(xiàn)虛假報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題。針對(duì)一些公司的機(jī)密文件和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不應(yīng)為利益所動(dòng)而出現(xiàn)泄密情況。三是廉潔自律。樹(shù)立正確的三觀，不能夠受到社會(huì)中他人的影響，而是需要堅(jiān)決的維護(hù)自己內(nèi)心的底線，不能受利益所動(dòng)，并且自覺(jué)地抵制歪風(fēng)邪氣。四是客觀公正。堅(jiān)持獨(dú)立性原則去面對(duì)各項(xiàng)工作，要做到依法辦事，依規(guī)辦事，在堅(jiān)決維護(hù)公司和國(guó)家相關(guān)政策文件的基礎(chǔ)上開(kāi)展相關(guān)的工作。五是堅(jiān)持準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)師是一個(gè)神圣的崗位，作為會(huì)計(jì)人員除了要按照企業(yè)的準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行業(yè)務(wù)的處理外，還需要加強(qiáng)對(duì)法律等方面以及新政策的深入了解，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)制度的了解來(lái)完善會(huì)計(jì)方面的工作。六是鍛煉自我。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員都必須加強(qiáng)對(duì)自己的鍛煉，在工作當(dāng)除了要提升自己的業(yè)務(wù)能力外，還要加強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)會(huì)計(jì)核算方式的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論與實(shí)際方面的結(jié)合，再歸于實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作，不斷地鍛煉著自身的綜合水平和會(huì)計(jì)能力。七是參與管理。除了日常性的工作以外，會(huì)計(jì)從業(yè)者還需要積極的參與到管理工作當(dāng)中去，不僅需要熟悉本單位的各種辦事流程和管理規(guī)范，同時(shí)也需要以會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表為依托，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)層獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提供支持。八是服務(wù)為先。會(huì)計(jì)從業(yè)者需要在工作當(dāng)中時(shí)時(shí)刻刻警醒自身，保證文明用語(yǔ)和尊重他人，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和個(gè)人形象。1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要作用我國(guó)目前針對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的研究較為豐富，但是大多數(shù)學(xué)者都停留在會(huì)計(jì)是職業(yè)道德必須要遵循的準(zhǔn)則和行為規(guī)范外，還缺乏對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)師道德品質(zhì)方面的研究。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)有著舉足輕重的作用，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師行為的引導(dǎo)。[4]筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用是多方面的，但總的來(lái)說(shuō)可以劃分為四大點(diǎn)：首先，會(huì)計(jì)師職業(yè)道德在一定程度上彌補(bǔ)了相關(guān)法條的不足。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師雖然在日常工作行為規(guī)范當(dāng)中遵循會(huì)計(jì)師制度，但是這種制度卻缺乏對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為的最低規(guī)范。一些更高層次的要求則被體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德當(dāng)中，所以就將會(huì)計(jì)職業(yè)道德看作了法律方面的補(bǔ)充。例如，目前在我國(guó)法律條款中，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)道德層面做出明確的規(guī)范要求。但是在會(huì)計(jì)師職業(yè)道德當(dāng)中，卻對(duì)會(huì)計(jì)師行為規(guī)范提出了相應(yīng)的要求。會(huì)計(jì)師必須履職盡責(zé)，提升自身服務(wù)職能等。所以從這個(gè)角度來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)于現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)的一次有效補(bǔ)充。其次，有利于引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者做出正確的行為，按照唯物論可知，我們內(nèi)心秉承著什么樣的信念，那么就會(huì)在行為中將其表達(dá)出來(lái)，如果會(huì)計(jì)工作者內(nèi)心能夠明辨善惡，是非，那么他們就一定能夠在工作實(shí)踐當(dāng)中剛正不阿、秉公處理各項(xiàng)工作，這是會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的約束作用，可以有效的規(guī)范會(huì)計(jì)行為，并發(fā)揮其引導(dǎo)作用。再次，有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)工作是具有明確的目標(biāo)性的，最基礎(chǔ)的目標(biāo)就是為每一名決策者和公司提供盡量詳盡的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，而這些數(shù)據(jù)是否能夠真實(shí)有效，就取決于會(huì)計(jì)能否在工作當(dāng)中時(shí)刻遵循職業(yè)道德。會(huì)計(jì)師一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊、行為不夠規(guī)范的問(wèn)題，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)信息必然失真，相應(yīng)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)也不能夠達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提升、堅(jiān)守會(huì)計(jì)信念，那么必然會(huì)在工作當(dāng)中處處嚴(yán)于律己，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。最后，有利于提高會(huì)計(jì)水平。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容當(dāng)中，我們已經(jīng)提到了鍛煉自我這方面的內(nèi)容，這能夠在一定程度上提高會(huì)計(jì)師人員的職業(yè)道德水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)師去學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)、時(shí)刻的保持著與時(shí)俱進(jìn)的精神，進(jìn)而通過(guò)提升自身能力的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升自身綜合素養(yǎng)。這不僅包括了愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公這方面素質(zhì)的提升，也包括了會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力和會(huì)計(jì)水平方面的提升。2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀分析2.1我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀2.1.1會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低 目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)師職業(yè)素質(zhì)普遍偏低，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)師人員由于沒(méi)有堅(jiān)守自身的底線，為了利益和情感做了違反會(huì)計(jì)法和職業(yè)道德底線的事情。有些會(huì)計(jì)師人員在違反職業(yè)操守后，不知道悔改反而為自身的行為進(jìn)行辯解和開(kāi)脫，不知道職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的最終目標(biāo)。一旦越過(guò)底線，面臨的就是法律的嚴(yán)懲和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重破壞[8]。道德的歪風(fēng)不及時(shí)的制止則會(huì)慢慢的腐蝕信念不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員如瘟疫一般蔓延。如表1，著名的ST撫鋼集團(tuán)，從2016起，公司的會(huì)計(jì)人員通過(guò)虛假陳述、虛構(gòu)成本等手段進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)信息舞弊。2018年公司被深圳證券會(huì)進(jìn)行審查、立案調(diào)查，當(dāng)天公司的股價(jià)跌至停牌。在9月復(fù)牌后，公司連續(xù)18個(gè)跌停，股價(jià)從5.5元跌至2.2元，跌停比例達(dá)到了60%以上。為此，證券化對(duì)公司人員進(jìn)行了嚴(yán)厲的處罰，對(duì)部分人員永遠(yuǎn)禁止市場(chǎng)禁入。表1處罰金額及對(duì)象 處罰金額 處罰對(duì)象給予警告并處以60萬(wàn)元罰款ST撫鋼給予警告，并分別處30萬(wàn)元罰款時(shí)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等7人23人并分別處以10萬(wàn)元罰款；時(shí)任董事、監(jiān)事等23人給予警告，給予警告，并分別處以5萬(wàn)元罰款。時(shí)任副總經(jīng)理、董秘等15人2.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)師從業(yè)人員大多處于低學(xué)歷的狀態(tài)，雖然很多學(xué)校設(shè)置相應(yīng)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范課程，但是缺乏對(duì)相應(yīng)人員的繼續(xù)教育，很多學(xué)校只是象征的開(kāi)設(shè)了技能課程并且以考試為主要的目標(biāo)，實(shí)習(xí)，實(shí)踐等幾乎沒(méi)有而把職業(yè)道德的任務(wù)交給了社會(huì)實(shí)踐這使得學(xué)生們有了錯(cuò)誤的導(dǎo)向把自身的價(jià)值看成第一位急于體現(xiàn)反而忽視了道德素養(yǎng)的重視，因此這樣難能培養(yǎng)出一個(gè)符合要求的會(huì)計(jì)人員或者只是外強(qiáng)中干等。隨著賒銷(xiāo)行為增多，應(yīng)收賬款占企業(yè)總資產(chǎn)的比例不斷升高，而現(xiàn)金流量卻持續(xù)為負(fù)。應(yīng)收賬款占總資產(chǎn)的比例如下表為樂(lè)視舞弊期間的財(cái)務(wù)各項(xiàng)信息：表2樂(lè)視舞弊案期間的各年度各項(xiàng)資產(chǎn)總額變得趨勢(shì)時(shí)間應(yīng)收賬款（元）營(yíng)業(yè)收入（元）凈利潤(rùn)20186,506,992.031,046,101.49-458.7120177,493,357.281,018,458,194,876,745201627,602,554,371,042,311,121-1.532從上表可以看出，雖然樂(lè)視近三年總資產(chǎn)有在增長(zhǎng)，而2018年企業(yè)的凈利潤(rùn)卻持續(xù)為負(fù)。因此，上表說(shuō)明企業(yè)的應(yīng)收賬款管理環(huán)節(jié)就存有一定問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)加以關(guān)注和管理。但在樂(lè)視中，應(yīng)收賬款內(nèi)部控制的管理主要由財(cái)務(wù)部分和銷(xiāo)售半部分進(jìn)行監(jiān)管，但是由于沒(méi)建立相應(yīng)的核算制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的責(zé)任，導(dǎo)致兩個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)劃分不清楚，經(jīng)常出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。2.1.3會(huì)計(jì)信息虛假隨著我國(guó)的企業(yè)快速發(fā)展，其造假水平和能力越來(lái)越突出化，僅僅是財(cái)務(wù)信息造假方面就有很多內(nèi)容可以深入的研究，例如在出入庫(kù)單據(jù)上進(jìn)行造假、在購(gòu)貨票據(jù)方面進(jìn)行造假、在成本核算方面造假、在保管方面造假、在銷(xiāo)賬方面造假等等。當(dāng)然，也有部分公司會(huì)采取假賬，真算的辦法，也就是原本提供的憑證是虛假的，而后續(xù)的所有核算和會(huì)計(jì)工作都是真實(shí)的。部分會(huì)計(jì)從業(yè)者因缺失職業(yè)道德，而篡改、隱匿、損壞會(huì)計(jì)資料等對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表等擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。例如海聯(lián)訊造假案例，海聯(lián)訊的產(chǎn)出運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目里，時(shí)常關(guān)涉外包項(xiàng)目，在明確外包項(xiàng)目的所得及成本的時(shí)候，理應(yīng)從嚴(yán)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制要求來(lái)展開(kāi)，然而海聯(lián)訊企業(yè)幾次早一步明確外包所得，跨期拖延明確外包成本，借助這來(lái)不實(shí)增加利潤(rùn)。根據(jù)對(duì)2017海聯(lián)訊加以審核的天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所公示的匯報(bào)表明，借助拖延明確外包成本的形式。從表中可以看出，到了2017年，不實(shí)增加利潤(rùn)889.77萬(wàn)元，截至2018年，不實(shí)增加利潤(rùn)達(dá)到了2278.88萬(wàn)元。據(jù)2018的年度報(bào)告需要調(diào)整2011年跨期確認(rèn)的外包成本，調(diào)減2011年年初未分配利潤(rùn)369.72萬(wàn)元，調(diào)增營(yíng)業(yè)成本117.97萬(wàn)元，調(diào)增應(yīng)付賬款487.69萬(wàn)元。2.2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的影響分析目前影響我國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的因素包含了企業(yè)的內(nèi)部因素和社會(huì)環(huán)境的外部因素。從內(nèi)部因素來(lái)看，目前企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)的各項(xiàng)因素有內(nèi)部控制制度、審計(jì)制度、會(huì)計(jì)行為規(guī)范、企業(yè)人事政策及制度。這些制度本身往往對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員有著嚴(yán)重的約束，能夠在一定的程度上，影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和會(huì)計(jì)行為。一旦行為無(wú)法判斷的事實(shí)，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出影響會(huì)計(jì)道德的行為。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范、強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和會(huì)計(jì)能力。其次，企業(yè)的外部環(huán)境能夠在一定的程度上影響會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，例如法律、經(jīng)濟(jì)、文化、政治等四個(gè)層面的因素，其中社會(huì)環(huán)境的變化能夠引導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行變革，進(jìn)而要求會(huì)計(jì)人員做出進(jìn)一步的改變。政治環(huán)境能夠使得的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的變革，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)師的道德水平提高要求。法律因素要求會(huì)計(jì)師能夠遵循企業(yè)的會(huì)計(jì)法及會(huì)計(jì)相關(guān)的行為規(guī)范，通過(guò)法律制度來(lái)影響會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。目前，社會(huì)環(huán)境、法律制度、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化制度四個(gè)方面相互作用和影響，因此，加強(qiáng)四個(gè)方面的行為規(guī)范與控制有利于為會(huì)計(jì)師的道德水平及規(guī)范提高決策依據(jù)。3我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因的分析3.1會(huì)計(jì)人員未能?chē)?yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則目前會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)造假的水平似乎越來(lái)越高了，僅僅是原始憑證造假這一項(xiàng)就有許許多多的內(nèi)容可以進(jìn)行深究，例如在出入庫(kù)單據(jù)上進(jìn)行造假、在購(gòu)貨票據(jù)方面進(jìn)行造假、在成本核算方面造假、在保管方面造假、在銷(xiāo)賬方面造假等等。當(dāng)然，也有部分公司會(huì)采取假賬，真算的辦法，也就是原本提供的憑證是虛假的，而后續(xù)的所有核算和會(huì)計(jì)工作都是真實(shí)的。部分會(huì)計(jì)從業(yè)者因缺失職業(yè)道德，通過(guò)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)修改、虛構(gòu)、損壞會(huì)計(jì)信息等方面的資料，來(lái)對(duì)外界提高虛構(gòu)的財(cái)務(wù)信息和資料，進(jìn)而擾亂社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。例如，目前著名的財(cái)務(wù)造假事件，東芝公司造假事件的根源就是會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則方面的客觀要求和規(guī)范，導(dǎo)致公司會(huì)計(jì)人員不能夠堅(jiān)持自身的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)直接給高管人員進(jìn)行造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息虛假陳訴，嚴(yán)重的危害了國(guó)家的利益。3.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)意識(shí)淡薄法律法規(guī)意識(shí)淡薄是目前大部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞主要原因。目前，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員由于受到高層管理人員的脅迫，一方面希望能夠遵循會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范進(jìn)行工作，另一方面又希望自身的利益不受損失。而目前，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者自身的理論水平不夠，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的了解也知之甚少，尚未建立起行之有效的內(nèi)控機(jī)制。在判斷是否合規(guī)這方面，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)遵從法律進(jìn)行判斷，而部分會(huì)計(jì)人員則會(huì)按照專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，由于觀念之間的沖突就是得會(huì)計(jì)，虛假信息的認(rèn)定始終無(wú)法達(dá)到統(tǒng)一。針對(duì)一些違規(guī)行為，我國(guó)仍然是采取檢察院監(jiān)督的形式，執(zhí)行方面缺乏獨(dú)立的部門(mén)，實(shí)施力度不足。3.3會(huì)計(jì)道德教育不夠重視高校教育已經(jīng)不再是封閉式的教育了，而更多的是希望學(xué)生們能夠走出校門(mén)，邁入社會(huì)，在實(shí)踐當(dāng)中學(xué)習(xí)相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，然而，許多的高校在開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程的時(shí)候，都比較忽視職業(yè)道德培養(yǎng)這方面的內(nèi)容。又加之如今的信息傳播速度如此之快，許許多多的學(xué)生在沒(méi)有受到良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，就盲目地踏入社會(huì)，接受到了來(lái)自各方各面的錯(cuò)誤信息，使得他們的職業(yè)觀發(fā)生了變化。在實(shí)際的走訪調(diào)查當(dāng)中，筆者發(fā)現(xiàn)，許多的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生并不認(rèn)為會(huì)計(jì)倫理是十分重要的，甚至有一些學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)倫理的內(nèi)容都知之甚少。目前大部分企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)倫理知曉的情況非常少，很多會(huì)計(jì)師在長(zhǎng)期的從業(yè)過(guò)程當(dāng)中由于工作的反復(fù)變得麻木起來(lái)甚至喪失了對(duì)本職業(yè)的信心，這就使得職業(yè)道德的實(shí)踐舉步維艱。4我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的重塑路徑4.1建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制4.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制職業(yè)道德本身就屬于自律的范疇，因此更需要出臺(tái)相應(yīng)的自律機(jī)制，使得會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠按照自己的價(jià)值觀職業(yè)觀，對(duì)行為進(jìn)行自我約束。目前我國(guó)常用的手段就是出臺(tái)相應(yīng)的職業(yè)道德準(zhǔn)則這一準(zhǔn)則當(dāng)中，會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，并且明確及內(nèi)容，不僅提出了會(huì)計(jì)從業(yè)者的資質(zhì)要求，還對(duì)于其品格，品質(zhì)方面提出了更多的要求。在準(zhǔn)則的要求之下，唯有具備良好職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)從業(yè)資質(zhì)證書(shū)的人員才能夠進(jìn)入到這一行業(yè)當(dāng)中來(lái)，通過(guò)這種提高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻的方式，最大程度上保障了會(huì)計(jì)行為的有效性以及良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常行為規(guī)范，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的核算，才能夠進(jìn)一步的規(guī)范市場(chǎng)的公平、公正金，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平提升，提升市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。4.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制我國(guó)自改革開(kāi)放依賴，就一直在強(qiáng)化自律與他律機(jī)制的平衡點(diǎn)，通過(guò)各種監(jiān)督方法與機(jī)制來(lái)維護(hù)職業(yè)道德行為規(guī)范。目前我國(guó)的各種監(jiān)督機(jī)制推行成本很高，也沒(méi)有強(qiáng)化民眾的參與。往往是通過(guò)輿論監(jiān)督的力度來(lái)對(duì)。違法者進(jìn)行譴責(zé)。但是這種行為也有其局限性，如果違法者本身對(duì)于輿論的重視不高，甚至說(shuō)是充耳不聞，那么輿論監(jiān)督必然也不會(huì)發(fā)揮其作用。所以，現(xiàn)在的我們并不能夠僅僅依靠輿論監(jiān)督，而是需要依靠法律的強(qiáng)制力手段來(lái)建設(shè)及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的他律機(jī)制，使得違規(guī)成本增高，每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者也就能夠位于法律懲處力度而不斷的進(jìn)行自我約束，提高職業(yè)道德水平。4.2加快法制建設(shè)步伐及加大執(zhí)法力度現(xiàn)階段，我們提出了依法治國(guó)的大政方針，在會(huì)計(jì)行為管理這方面，同樣也需要遵從這一原則，盡可能的凸顯法律的管理地位，這就要求我們必須加快法治建設(shè)的步伐，并且加大執(zhí)法的力度。新《會(huì)計(jì)法》已于7月1日正式實(shí)施，然而，單一的《會(huì)計(jì)法》卻孤掌難鳴，因此，我們必需要出臺(tái)相應(yīng)的配套法律文件，并將《會(huì)計(jì)法》當(dāng)中的具體文件內(nèi)容和要求進(jìn)行細(xì)化和具體化。隨著我國(guó)法制化進(jìn)程的不斷加快，現(xiàn)如今在會(huì)計(jì)法律條文方面也獲得了突飛猛進(jìn)的成就——如《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等等，雖然這些法律文件一定程度上彌補(bǔ)了過(guò)往的會(huì)計(jì)工作空白，也真正的使得會(huì)計(jì)工作能夠有張可頤，然而，從整個(gè)社會(huì)的發(fā)展歷程和市場(chǎng)的整體需求來(lái)看，仍然還有許多不足之處應(yīng)當(dāng)予以完善。尤其是因?yàn)閳?zhí)行力度不足和相應(yīng)法律法規(guī)的缺失，導(dǎo)致許多企業(yè)仍然有空子可鉆，仍然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。因此，筆者建議，可以充分的接觸互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的力量，來(lái)搭建一個(gè)會(huì)計(jì)賬務(wù)核算平臺(tái)，會(huì)計(jì)預(yù)判、決策、研判、分析等工作，都能夠通過(guò)這個(gè)平臺(tái)當(dāng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)自主完成。在硬件設(shè)施方面，則需要盡可能的提供大容量的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且加強(qiáng)安全性保障，避免數(shù)據(jù)的丟失和被篡改。[15]所以，即便在信息庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理和使用方面，同樣需要遵循《會(huì)計(jì)法》當(dāng)中的要求。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法的問(wèn)題和情況，那么就需要予以通報(bào)，以案例的形式向全社會(huì)進(jìn)行傳播，嚴(yán)懲不貸，使得發(fā)使得這一案例發(fā)揮起示范作用，起到了敲山震虎的作用，讓每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠在內(nèi)心里敲響警鐘。4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育目前，我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育水平必須要深入的了解會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的影響因素，通過(guò)構(gòu)建合理有效的職業(yè)教育機(jī)制來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平。因此，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平必須要加強(qiáng)對(duì)以下三個(gè)方面的規(guī)范：首先，誠(chéng)信教育應(yīng)當(dāng)作為職業(yè)道德教育的根本，需要盡可能地保障企業(yè)內(nèi)部的負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)從業(yè)者和會(huì)計(jì)注冊(cè)師同時(shí)參與此類(lèi)教育，另外，還需要保證教育內(nèi)容的連貫性和整體性，繼續(xù)要強(qiáng)調(diào)在校大學(xué)生的職業(yè)道德教育，同時(shí)也需要在進(jìn)入工作崗位以后開(kāi)展相應(yīng)的在職教育活動(dòng)。針對(duì)一些墨守成規(guī)，不思進(jìn)取的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)當(dāng)首先幫助他們克服心理上的障礙，解決他們自身意識(shí)上的匱乏問(wèn)題，使得他們對(duì)于最新的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，法規(guī)和相關(guān)政策文件進(jìn)行深入的了解，只有在完整了解法律文件的基礎(chǔ)上，才能夠真正地談及依法辦事。而針對(duì)在校大學(xué)生的教育，也需要盡可能的強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，這方面需要使得學(xué)生從內(nèi)心里培養(yǎng)起職業(yè)道德的意識(shí)，以為后續(xù)的在職教育和工作活動(dòng)打好基礎(chǔ)。使得他們能夠在正確的價(jià)值觀，職業(yè)觀，道德觀的指引下，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，全面和有效。其次，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的在職教育，也需要出臺(tái)相應(yīng)的政策。需要保證定時(shí)定期的開(kāi)展此類(lèi)教育，針對(duì)那些缺乏職業(yè)道德并且已經(jīng)造成惡劣影響的員工，則需要予以嚴(yán)懲。一旦在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)這種情況，那么需要及時(shí)予以通報(bào)和曝光，做到依法辦事，依法追責(zé)，嚴(yán)格追責(zé)。最后，要加強(qiáng)第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)師以及企業(yè)的監(jiān)管作用，通過(guò)定期、定時(shí)的來(lái)對(duì)企業(yè)的審計(jì)、道德水平來(lái)核查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告的核算，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，要按照審計(jì)報(bào)告勒令整改。5結(jié)論在專(zhuān)心寫(xiě)著這篇論文的同時(shí)我接觸到了平時(shí)不會(huì)接觸到的領(lǐng)域，也了解了會(huì)計(jì)行業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象。很多的上市公司財(cái)務(wù)造假案件一起接著一起的發(fā)生，如紅光實(shí)業(yè)，得到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的幫助，制作虛假報(bào)表，把實(shí)際為虧損的情況編造成三年連續(xù)盈利從而幫助紅光取得上市資格，上市圈錢(qián)嚴(yán)重影響了證券市場(chǎng)的穩(wěn)定，損害股民利益。這也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性、參與造假、競(jìng)爭(zhēng)手段不合理等問(wèn)題。在編寫(xiě)的時(shí)候我一邊看著參考文獻(xiàn)一邊思考著，可以說(shuō)造成會(huì)計(jì)違法違規(guī)的原因就是會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境及會(huì)計(jì)的自身原因。不論做什么工作都必須具備這份工作所需要的職業(yè)道德與誠(chéng)信及正確的個(gè)人價(jià)值觀，有些會(huì)計(jì)因利益誘惑及缺少正確的個(gè)人價(jià)值觀，幫助上市公司造假，所以每隔一段時(shí)間就有上市公司財(cái)務(wù)造假的丑聞曝出，隨著曝出的新聞越多，也讓會(huì)計(jì)這行業(yè)所存在的問(wèn)題暴露，引發(fā)社會(huì)各界的關(guān)注。不過(guò)這兩年來(lái)監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)管理，加大處罰力度，敲響了警鐘。也使得上市公司造假案件明顯減少。參考文獻(xiàn)：[1]魏松濤,李玉榮.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].新經(jīng)濟(jì),2015(29):99.[2]金紅.新常態(tài)下會(huì)計(jì)職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