工程部部長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制范本

第頁共頁工程部部長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制范本第一章：總則為了確保工程部安全生產(chǎn)工作的順利開展，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本工程部部長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，明確工程部部長在安全生產(chǎn)工作中的權(quán)責(zé)。第二章：崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施工程部的安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)制定工程部的安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保目標(biāo)的達(dá)成。3.負(fù)責(zé)組織開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識和安全技能。4.制定和組織實(shí)施工程部的安全檢查計(jì)劃，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。5.負(fù)責(zé)事故調(diào)查和事故原因分析工作，提出事故防范措施和改進(jìn)建議。6.組織開展應(yīng)急演練活動(dòng)，確保員工在緊急情況下能夠正確、迅速地采取應(yīng)對措施。7.負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門和相關(guān)單位的安全合作與溝通，做好安全工作的聯(lián)動(dòng)聯(lián)控。8.對安全工作中出現(xiàn)的重大隱患和事故進(jìn)行報(bào)告，并及時(shí)采取措施進(jìn)行處置。9.積極推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的文化建設(shè)，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。10.定期向上級匯報(bào)工作，并接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三章：權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)要求員工遵守安全生產(chǎn)管理制度，采取措施保障安全生產(chǎn)。2.有權(quán)組織安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識和安全技能。3.有權(quán)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督目標(biāo)的達(dá)成。4.有權(quán)向上級報(bào)告工程部的安全工作情況，提出改進(jìn)建議。5.有權(quán)對工程部的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，并要求整改安全隱患。6.有權(quán)組織事故調(diào)查和事故原因分析工作，提出防范措施和改進(jìn)建議。7.有義務(wù)確保工程部的安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)和公司要求。8.有義務(wù)保護(hù)員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，不得采取損害員工利益的行為。9.有義務(wù)積極推動(dòng)安全生產(chǎn)文化建設(shè)，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。10.有義務(wù)定期向上級報(bào)告工作匯報(bào)，并接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。第四章：工作制度1.工程部部長應(yīng)每月召集安全生產(chǎn)工作例會(huì)，總結(jié)上月工作，分析存在的問題，并確定下月工作計(jì)劃。2.工程部部長應(yīng)每季度組織安全生產(chǎn)檢查，對工程部的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面檢查，并落實(shí)整改措施及時(shí)消除安全隱患。3.工程部部長應(yīng)每年組織開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識和安全技能，并進(jìn)行考核評估。4.工程部部長應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工程部的安全生產(chǎn)工作情況，包括事故、隱患和整改情況等，并接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。5.工程部部長應(yīng)按照公司制定的安全生產(chǎn)工作考核辦法，接受公司的考核評價(jià)，及時(shí)改進(jìn)安全工作。6.工程部部長應(yīng)每年制定安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)目標(biāo)的達(dá)成情況。7.工程部部長應(yīng)把安全生產(chǎn)工作納入部門日常管理和工作考核體系，確保安全生產(chǎn)工作的全面推進(jìn)。8.工程部部長應(yīng)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)檔案的管理和保存工作，確保資料的完整和安全。第五章：違紀(jì)違法處理1.對于工程部部長在安全生產(chǎn)工作中失職、玩忽職守、違紀(jì)違法等行為，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于批評教育、誡勉談話、責(zé)令停職、同意解除勞動(dòng)合同等措施，嚴(yán)重違法者將追究法律責(zé)任。第六章：附則1.本責(zé)任制的解釋權(quán)歸公司所有。2.