員工就業(yè)勞動(dòng)合同

第頁共頁員工就業(yè)勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范員工的就業(yè)關(guān)系，維護(hù)員工的權(quán)益，依法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方特別是用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法簽訂本合同。第二條本合同是用人單位與員工確定雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞動(dòng)條件的法律文件。第三條本合同適用于在用人單位從事勞動(dòng)的員工。第四條用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同，并遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除第五條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所；（二）工作地點(diǎn)；（三）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（四）工資和工資支付方式；（五）工作期限；（六）休假、請(qǐng)假、福利待遇等；（七）解除合同的條件和方式。第七條勞動(dòng)合同的解除條件有下列情形之一的，用人單位或者員工可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除合同；（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（三）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。第八條員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并履行應(yīng)盡的義務(wù)。第三章勞動(dòng)條件的約定第九條員工工作地點(diǎn)為本公司，具體安排由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。第十條員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)的工作安排。第十二條員工的工資根據(jù)工作量和工作效果確定，并按照用人單位的要求支付。第十三條員工享受法定的休假制度，具體休假安排由用人單位根據(jù)工作需要安排。第十四條員工享受法定的福利待遇，具體待遇由用人單位根據(jù)公司制度和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第四章附則第十五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。第十六條本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。第十七條用人單位和員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)彼此的合法權(quán)益，積