生產(chǎn)科各種管理制度_第1頁(yè)
生產(chǎn)科各種管理制度_第2頁(yè)
生產(chǎn)科各種管理制度_第3頁(yè)
生產(chǎn)科各種管理制度_第4頁(yè)
生產(chǎn)科各種管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩22頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

生產(chǎn)科各種管理制度匯報(bào)人:日期:生產(chǎn)計(jì)劃管理物資管理設(shè)備管理安全管理制度人員管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理制度contents目錄生產(chǎn)計(jì)劃管理01VS生產(chǎn)計(jì)劃管理是指對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,以達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的過(guò)程。目標(biāo)確保生產(chǎn)計(jì)劃的合理性和可行性,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,保證產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期。定義定義與目標(biāo)計(jì)劃制定流程收集市場(chǎng)情報(bào),了解客戶需求和產(chǎn)品特點(diǎn),為制定生產(chǎn)計(jì)劃提供依據(jù)。分析市場(chǎng)需求和產(chǎn)品要求制定生產(chǎn)計(jì)劃評(píng)估生產(chǎn)能力調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)品要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定生產(chǎn)計(jì)劃,包括產(chǎn)品種類、數(shù)量、交貨期等。評(píng)估企業(yè)的生產(chǎn)能力,包括人員、設(shè)備、材料等方面的資源,確保生產(chǎn)計(jì)劃的可行性。根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,確保計(jì)劃的合理性和可行性。計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)控按照生產(chǎn)計(jì)劃,組織生產(chǎn)活動(dòng),確保計(jì)劃的順利實(shí)施。計(jì)劃執(zhí)行對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行。同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,以保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。監(jiān)控與調(diào)整物資管理02物資分類根據(jù)生產(chǎn)科的實(shí)際需求,將物資按照用途、性質(zhì)、材料、規(guī)格等屬性進(jìn)行分類,方便管理和使用。物資編碼為每一種物資賦予一個(gè)唯一的編碼,以便快速識(shí)別和記錄,提高管理效率。物資分類與編碼物資采購(gòu)流程需求分析根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際需求,分析物資采購(gòu)的數(shù)量、種類和時(shí)間等要求。供應(yīng)商選擇通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查、比較價(jià)格和質(zhì)量等因素,選擇合適的供應(yīng)商。合同簽訂與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同,明確物資的規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨時(shí)間等內(nèi)容。驗(yàn)收入庫(kù)收到貨物后,進(jìn)行驗(yàn)收和入庫(kù),確保物資的質(zhì)量和數(shù)量符合要求。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際需求,規(guī)劃合理的庫(kù)存數(shù)量和存儲(chǔ)方式,以滿足生產(chǎn)需要。庫(kù)存規(guī)劃定期對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)和清點(diǎn),確保物資的數(shù)量和質(zhì)量與記錄相符。庫(kù)存盤點(diǎn)設(shè)定庫(kù)存預(yù)警線,當(dāng)庫(kù)存量低于或高于預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。庫(kù)存預(yù)警根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際需求,進(jìn)行物資的出庫(kù)和發(fā)放,確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。庫(kù)存出庫(kù)物資庫(kù)存管理設(shè)備管理03根據(jù)設(shè)備類型、用途、使用頻率等因素,將設(shè)備分為生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備和輔助設(shè)備等。為每類設(shè)備分配一個(gè)唯一的編號(hào),以便于管理和記錄。設(shè)備分類設(shè)備編號(hào)設(shè)備分類與編號(hào)使用規(guī)定明確設(shè)備使用人員、使用時(shí)間、使用方式等,確保設(shè)備使用符合操作規(guī)程。要點(diǎn)一要點(diǎn)二保養(yǎng)制度定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),包括清潔、潤(rùn)滑、檢查、調(diào)整等,確保設(shè)備狀態(tài)良好。設(shè)備使用與保養(yǎng)制度維修流程建立設(shè)備維修制度,包括維修周期、維修內(nèi)容、維修方式等,確保設(shè)備及時(shí)得到維修。報(bào)廢流程制定設(shè)備報(bào)廢流程,明確報(bào)廢條件、報(bào)廢審批程序等,確保設(shè)備報(bào)廢合理、規(guī)范。設(shè)備維修與報(bào)廢流程安全管理制度04安全培訓(xùn)與教育定期安全培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn),定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)和技能。特種作業(yè)人員培訓(xùn)對(duì)于從事特種作業(yè)的員工,應(yīng)進(jìn)行專門的培訓(xùn),確保員工掌握安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。新員工安全教育在新員工入職后,應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn),確保員工了解工作環(huán)境、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。安全檢查與整改專項(xiàng)安全檢查針對(duì)某些特定的設(shè)備或環(huán)節(jié),定期進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查,確保設(shè)備或環(huán)節(jié)處于良好的安全狀態(tài)。事故隱患整改對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)制定整改措施,及時(shí)進(jìn)行整改,消除事故隱患。日常安全檢查建立日常安全檢查制度,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、安全設(shè)施等進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練,提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和自救互救能力。安全事故應(yīng)急處理事故報(bào)告與調(diào)查發(fā)生事故后,應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告,并進(jìn)行事故調(diào)查和分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),防止類似事故再次發(fā)生。應(yīng)急預(yù)案制定針對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件和事故,制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,明確應(yīng)急處理流程和責(zé)任人。人員管理制度05崗位設(shè)置根據(jù)生產(chǎn)科的工作需要,設(shè)立不同的工作崗位,如生產(chǎn)操作工、設(shè)備維護(hù)工、質(zhì)檢員等,并對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行詳細(xì)的職責(zé)描述。職責(zé)分工明確各崗位的職責(zé)分工,確保每個(gè)員工了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍,提高工作效率和質(zhì)量。崗位設(shè)置與職責(zé)分工制定招聘計(jì)劃和招聘條件,通過(guò)招聘廣告、校園招聘等方式吸引優(yōu)秀人才加入生產(chǎn)科。人員招聘針對(duì)新員工和在職員工提供不同的培訓(xùn)計(jì)劃,包括生產(chǎn)操作、安全知識(shí)、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)與發(fā)展人員招聘與培訓(xùn)績(jī)效考核制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法,定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,確保員工了解自己的工作表現(xiàn)和需要改進(jìn)的地方。激勵(lì)措施根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果,提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施,如晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金、表彰等,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。人員績(jī)效考核與激勵(lì)環(huán)境衛(wèi)生管理制度06廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)由專人負(fù)責(zé),并建立環(huán)境衛(wèi)生管理制度。廠區(qū)內(nèi)的道路應(yīng)保持暢通,不得堵塞。廠區(qū)內(nèi)的綠化帶應(yīng)定期修剪、施肥、澆水,保持整潔美觀。廠區(qū)內(nèi)應(yīng)保持整潔,無(wú)垃圾、無(wú)雜物、無(wú)積水。車間環(huán)境衛(wèi)生管理車間內(nèi)的設(shè)備、工具、器具等應(yīng)按規(guī)定放置,不得隨意亂放。車間內(nèi)的操作臺(tái)、工作臺(tái)等應(yīng)保持整潔,無(wú)雜物、無(wú)油污。車間內(nèi)的地面應(yīng)保持干凈整潔,無(wú)垃圾、無(wú)油污、無(wú)積水。車間內(nèi)的墻壁、天花板、門窗等應(yīng)定期清潔,無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論