新時(shí)期基層做好思想政治工作的路徑獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新時(shí)期基層做好思想政治工作的路徑獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：在新的時(shí)代背景下，基層群眾面臨著更多的新文化與新的挑戰(zhàn)，對(duì)基層群眾的思想政治工作的開展代表著企事業(yè)單位的基本思想政治發(fā)展水平。一個(gè)企業(yè)的基層群眾是一個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量，代表著企業(yè)中的大多數(shù)，而思想政治工作的開展是企業(yè)先進(jìn)文化與先進(jìn)理念發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，發(fā)展基層思想政治工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的主要環(huán)節(jié)。本文立足于當(dāng)代基層思想政治工作的現(xiàn)狀，指出其中存在的優(yōu)缺點(diǎn)并提出新時(shí)代新的發(fā)展路徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;思想政治工作;基層

一、基層思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）基層思想政治工作主體不明確

基層組織的思想政治工作的主體不明確是當(dāng)代許多企事業(yè)單位存在的主要問題，一個(gè)企業(yè)基層組織思想政治工作的開展主體需要明確，而在當(dāng)代企業(yè)中通常找不到思想政治工作開展需要面向的主體，對(duì)基層員工的思想政治工作的開展不能以基層員工的需要與實(shí)際情況為主，而是企事業(yè)單位的管理人員拍腦袋想出來的。基層員工思想政治工作的良好開展是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力，基層思想政治工作不是簡(jiǎn)單的喊口號(hào)、寫標(biāo)語，而需要切實(shí)落實(shí)到每一位基層員工。以基層員工的工作與思想政治教育工作相結(jié)合才能更貼近當(dāng)代基層員工的實(shí)際學(xué)習(xí)需要，而忽視基層員工工作的實(shí)際情況盲目的開展基層思想政治工作會(huì)導(dǎo)致基層員工的學(xué)習(xí)積極性下降，進(jìn)而導(dǎo)致松懈的工作作風(fēng)，不利于企業(yè)思想文化建設(shè)的開展.

（二）基層思想政治工作缺乏創(chuàng)新

信息化技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)使得人們的生活方式發(fā)生了巨大的改變，企業(yè)基層組織思想政治工作的開展也需要與時(shí)俱進(jìn)，不能依舊采取就得教育方式。在我國(guó)當(dāng)代大部分企事業(yè)單位中，基層思想政治工作的開展還處于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)加考試的階段，而其中的內(nèi)容也并未更新或更新速度較慢。思想政治工作要緊密結(jié)合我黨的會(huì)議與指導(dǎo)，在最快的時(shí)間內(nèi)召集基層員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。無論在形式上還是在內(nèi)容上，許多企事業(yè)單位的基層思想政治工作都處于落后狀態(tài)。許多企業(yè)的基層員工中存在年齡較大的員工不能很好的使用信息技術(shù)，這就需要企業(yè)在培養(yǎng)基層員工思想政治學(xué)習(xí)能力的同時(shí)注重企業(yè)員工對(duì)信息技術(shù)的掌握。與信息技術(shù)相結(jié)合的思想政治工作的開展更有利于員工隨時(shí)隨地提高個(gè)人修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的不斷提升.

（三）基層思想政治工作制度不完善

隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展需要建立在企業(yè)文化繁榮的基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)基層員工的思想政治工作的開展必須切實(shí)可行。當(dāng)代許多企業(yè)的思想政治工作經(jīng)常出現(xiàn)懈怠、不能按照要求準(zhǔn)確落實(shí)的現(xiàn)象，仔細(xì)分析這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，這與企業(yè)中缺乏相應(yīng)的思想政治工作管理?xiàng)l例等有關(guān)。在企事業(yè)單位中，對(duì)思想政治工作的開展不夠認(rèn)真，積極主動(dòng)地員工未得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而消極懈怠的員工也可以得到不錯(cuò)的成績(jī)，這就導(dǎo)致了企業(yè)中對(duì)基層思想政治工作開展的松懈。員工不能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中對(duì)這一工作內(nèi)容產(chǎn)生不適當(dāng)反應(yīng)，這一部分的工作內(nèi)容甚至?xí)绊懻麄€(gè)企業(yè)文化的發(fā)展與走向，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，在部分企業(yè)中雖然制定了較為完善的規(guī)章制度，但還需要對(duì)企業(yè)基層員工的想法進(jìn)行調(diào)查，規(guī)章制度中存在的不合理指出要及時(shí)進(jìn)行更改，只有在良好的獎(jiǎng)懲制度的激勵(lì)下，企業(yè)基層員工才能夠盡心服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng).

二、新時(shí)代基層思想政治工作路徑

（一）以基層員工為主創(chuàng)新工作

基層員工是企業(yè)的骨干力量，對(duì)企業(yè)基層員工的思想政治工作的開展需要以基層員工的實(shí)際為準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)結(jié)合基層員工的不同工種開展不同的思想政治工作。各個(gè)部門需要切實(shí)加強(qiáng)基層員工的思想政治工作，促進(jìn)員工端正思想態(tài)度，為員工提供多方位、更全面的思想政治培訓(xùn)，不斷提高管理層思想政治工作的能力。只有在堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量下樹立良好的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)在社會(huì)中獲得一席之地，而良好的企業(yè)文化需要從基層員工抓起。對(duì)基層員工的思想政治工作的開展可以以部門為單位分門別類突出不同工作需要學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，企業(yè)也需要引進(jìn)思想政治工作者服務(wù)于基層群眾的思想政治工作。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的良好帶動(dòng)下突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與文化，不斷獲得社會(huì)的認(rèn)可，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力與水平.

（二）將信息技術(shù)與思想政治工作相結(jié)合

在不同的時(shí)代對(duì)基層員工思想政治工作的要求有所不同，在信息高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的動(dòng)向可以被大眾迅速了解，在這樣的情況下，企業(yè)需要將信息技術(shù)與基層員工思想政治工作相結(jié)合，在上班時(shí)間利用碎片化時(shí)間解決思想政治工作的小塊內(nèi)容，同時(shí)也為思想政治工作的管理者提供監(jiān)督的便利。當(dāng)代青年員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)的利用與基層員工思想政治工作的結(jié)合是一舉兩得的，基層思想政治工作不能僅停留于表面，還需要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)形式，利用現(xiàn)代化的方式開展基層思想政治工作大大減輕了由于時(shí)間和空間等問題對(duì)思想政治工作帶來的障礙，拉近基層員工之間的距離，促使員工在思想政治培訓(xùn)中遇到難題時(shí)可以相互討論，進(jìn)行解答，不僅減輕了管理者的工作任務(wù)，也加強(qiáng)了基層員工思想政治工作的效率.

（三）建立健全完善制度

完善的基層思想政治工作管理?xiàng)l例對(duì)于一個(gè)企業(yè)是必不可少的，只有在明確的賞罰制度下，才能激勵(lì)員工向著更有利于企業(yè)發(fā)展的方向前進(jìn)。賞罰明確的思想政治工作管理?xiàng)l例也能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工起著正向的激勵(lì)作用，在基層思想政治工作中樹立模范也可以起到良好的帶頭作用。在基層員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)時(shí)，可以選出優(yōu)秀的員工進(jìn)行表揚(yáng)，樹立模范，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)起到帶頭作用，激勵(lì)其他員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力。在開展思想政治工作時(shí)也