招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短（萬(wàn)能模板18篇）

第招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短（萬(wàn)能模板18篇）

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短（萬(wàn)能模板18篇）

職責(zé)是評(píng)估個(gè)人或組織工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平的重要指標(biāo)，它直接影響著個(gè)人或組織的工作效率和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。下面是一些招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短免費(fèi)閱讀下載，希望對(duì)大家寫招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短有用。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇1

1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇2

（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇3

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇4

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;

3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。

4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇5

1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇6

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇7

1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者

3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇8

1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇9

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇10

1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的`日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇11

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇12

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息_;

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇13

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇14

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇15

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇16

一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的職責(zé)怎么寫簡(jiǎn)短篇17

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘;

2、能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

4、負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續(xù)，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔;

7、負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作