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第頁共頁小學請假調休制度范本請假調休制度一、調休的目的和原則：為了規(guī)范請假調休行為，提高員工工作效率和生活質量，公司特制定請假調休制度，以便員工可以在合理的范圍內享受休假。二、適用范圍：該制度適用于全體員工，請事假、喪假、婚假、產(chǎn)假、年休假等。三、請假的種類和對應規(guī)定：1.事假：1）請假時間不超過3天的，可以由員工直接向上級領導提出口頭請假申請，經(jīng)批準后執(zhí)行；2）請假時間超過3天的，員工需要提前至少3天書面申請請假，具體事由需要在申請中明確，需要上級領導批準后執(zhí)行。2.喪假：員工遭遇親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)重大喪失，可請假3~7天。3.婚假：員工結婚的，請假時間不超過3天。4.產(chǎn)假：1）女員工辦理產(chǎn)假需提前30天提出書面申請；2）產(chǎn)假為女員工懷孕結束后產(chǎn)婦休息90天；3）男員工可以享受3天的陪產(chǎn)假。5.年休假：1）員工入職滿一年，可以申請年休假；2）一年的年休假總額為15天，具體日數(shù)根據(jù)員工在公司工作的實際天數(shù)計算。四、請假的程序和注意事項：1.請假的程序：員工請假需提前向上級領導提出書面申請，說明請假原因、請假時間等相關事項。上級領導在得知員工的請假原因和請假時間后，會進行審批決策。2.注意事項：1）員工請假需提前盡量提前提出申請，確保工作的順利進行；2）員工請假需提供充分的請假事由和相關證明材料。五、請假的福利和懲罰：1.請假福利：1）員工請假享受合法合規(guī)的請假權益，不受非工作因素的干擾；2）員工請假期間不扣除工資。2.請假懲罰：1）員工未經(jīng)批準擅自請假的，按曠工處理；2）員工因私請假或請假無故不返回的，扣除相應期間的工資。六、例外情況和特殊處理：對于非常規(guī)的請假情況，公司可以根據(jù)實際情況進行特殊處理，以確保員工的合法權益和公司運營的正常進行。七、請假調休制度的解釋權和修改權：公司對請假調休制度享有最終解釋權和修改權。如制度有修改，將提前通知員工，并及時公布于公司內部。八、附則：該請假調休制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工，請遵守相關規(guī)定。以上就是公司的請假調休制度，請各位員工遵守相關規(guī)定

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