員工分紅權協(xié)議書

第頁共頁員工分紅權協(xié)議書協(xié)議書編號：[編號]鑒于，[公司名稱]（以下簡稱“公司”）為了激勵和獎勵員工的辛勤工作，特制定本員工分紅權協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。一、協(xié)議的目的和范圍1.1目的：本協(xié)議的目的是為了規(guī)定員工在公司工作期間，根據(jù)公司的業(yè)績進行相應的分紅權安排，激勵員工更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。1.2范圍：本協(xié)議適用于所有在公司工作的員工，包括全職員工、兼職員工及臨時工等。二、分紅權的獲得方式2.1權益獲得資格：員工必須符合以下條件才能獲得分紅權益：（1）員工必須是公司的正式雇員，任職期間需滿一年以上；（2）員工必須是良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；（3）員工必須達到公司規(guī)定的績效考核標準。2.2分紅權益計算方法：員工的分紅權益將根據(jù)員工在公司工作期間的表現(xiàn)和公司的業(yè)績進行綜合評估和計算。具體計算公式如下：（1）基本分紅權益=員工的基本工資×（1+績效系數(shù)）（2）額外分紅權益=員工的基本分紅權益×公司的業(yè)績指標系數(shù)2.3業(yè)績指標系數(shù)：公司將根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)制定一套評估指標，并將指標系數(shù)與員工的基本分紅權益相乘得出額外分紅權益。三、分紅權的分配方式3.1分紅支付方式：公司將按季度對員工的分紅權益進行結(jié)算和支付，具體支付方式由公司與員工商定。3.2分紅份額計算：每個季度公司總分紅金額的10%將作為員工分紅額度，在員工中按照各自分紅權益的比例進行分配。3.3保密條款：員工對公司的業(yè)務信息和分紅支付信息應保密，不得向任何第三方泄露。四、分紅權的終止和追回4.1分紅權的終止：員工分紅權將在以下情況終止：（1）員工離職或被公司解雇；（2）員工不符合分紅權益獲得資格的條件。4.2分紅權追回：如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)分紅金額錯誤或存在欺詐行為，公司有權追回員工錯誤或欺詐獲取的分紅金額，并采取法律手段解決爭議。五、其他約定5.1協(xié)議的生效和期限：本協(xié)議自雙方簽署后生效，并持續(xù)有效直至終止。5.2協(xié)議的修改：本協(xié)議的修改必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修訂。5.3爭議解決：本協(xié)議的執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應提交到有管轄權的人民法院解決。5.4本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。六、協(xié)議解除和終止6.1協(xié)議解除和終止：本協(xié)議可以提前終止，但需要提前三十天書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。6.2協(xié)議解除的后果：一旦協(xié)議解除，員工將失去分紅權益，并且不會再享受來自公司的分紅支付。本協(xié)議一式兩份，雙方在確認無誤后簽字確認。公司代表：簽字：