第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件-高考政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二法律與生活

2024屆新高考一輪選擇性必修二《法律與生活》復(fù)習(xí)綱要第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)【單元知識(shí)體系】第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者PART01一、立足職場(chǎng)有法寶（一）法律保護(hù)勞動(dòng)者1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。2.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法（1）勞動(dòng)者

①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（2）勞動(dòng)法：

①作用：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

②意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。3．勞動(dòng)法的基本原則(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（勞動(dòng)法的首要原則）①意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；②內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。⑵勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①內(nèi)涵：a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（二）勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義及意義（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同的含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3）勞動(dòng)合同的意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的條款（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3.訂立勞動(dòng)合同的原則原則含義合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定公平指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)守信指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用4.勞動(dòng)合同的效力(1)有效勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！咀⒁狻縿趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、心中有數(shù)上職場(chǎng)（一）明明白白工作1.勞動(dòng)者的權(quán)利權(quán)利具體規(guī)定①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬即工資，用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。②休息休假的權(quán)利休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。①職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。③我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。⑤其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2.勞動(dòng)者的義務(wù)①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德【注意】：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）清清楚楚維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。協(xié)商在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③時(shí)間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。④要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟【仲裁前置原則】訴訟①條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，可以向人民法院提起訴訟。②時(shí)效：收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日之內(nèi)【補(bǔ)充】：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。【注意】：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)一、自主創(chuàng)業(yè)

公平競(jìng)爭(zhēng)（一）邁出創(chuàng)業(yè)的第一步1.選擇經(jīng)營(yíng)主體：創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體。（1）個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)自企業(yè)、合伙企業(yè)，這些經(jīng)營(yíng)主體組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，出資人對(duì)經(jīng)營(yíng)主體的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。（2）有限責(zé)任公司和股份有限公司，這些經(jīng)營(yíng)主體組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格，股東以認(rèn)繳出資或認(rèn)購(gòu)股份承擔(dān)有限責(zé)任。2.準(zhǔn)備相應(yīng)文件：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。3.辦理企業(yè)登記：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。4.企業(yè)信息公開(kāi)：企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。國(guó)家實(shí)行企業(yè)信息公示制度。5.學(xué)習(xí)法律法規(guī)：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。（二）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平1.經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)。2.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主要表現(xiàn)：（1）混淆行為（“搭便車(chē)”）：經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（2）虛假宣傳行為：經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。（3）其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：如實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等。二、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

依法納稅（一）誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者1.為什么要維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益

（1）必要性：由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場(chǎng)上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。

經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。（2）意義：有利于平衡經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠(chéng)信的消費(fèi)者擴(kuò)大市場(chǎng)，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。2.如何保障消費(fèi)者合法權(quán)益（1）我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營(yíng)者依法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。（2）經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵循自愿，平等，公平，誠(chéng)信的原則，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利、保障消費(fèi)者的知情權(quán)和尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。（3）消費(fèi)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益：與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，向有關(guān)行政部門(mén)投訴，通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。（二）依法納稅是義務(wù)1.依據(jù)和意義①依據(jù)：稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源，取之于民、用之于民。個(gè)人或者企業(yè)均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。②意義：納稅人自覺(jué)履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。2.主要稅種①增值稅：是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。②企業(yè)所得稅：是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。③個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅是針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。新的個(gè)人所得稅法不僅提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。個(gè)人所得稅是國(guó)家財(cái)政收入的重要來(lái)源，也是調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有效手段。隨堂練習(xí)：1.甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術(shù)人員,四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目,該廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成,但該廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)1萬(wàn)元太多,其他職工有意見(jiàn),只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。于是,四人與該廠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)于本案,下列說(shuō)法正確的是()①甲、乙、丙、丁可就此爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁②甲、乙、丙、丁四人獲得獎(jiǎng)金與企業(yè)福利的權(quán)利被侵犯③化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金,則獎(jiǎng)金應(yīng)納人個(gè)稅征繳的個(gè)人所得計(jì)算范圍④若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利,則專利權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有A.①② B.②④ C.①③ D.③④C2.小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)()①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A.①② B.②③ C.②④ D.③④D3.2021年兩會(huì)上，減稅降費(fèi)政策成效也成為人大代表、政協(xié)委員們討論的“熱詞”?！笆濉逼陂g，我國(guó)新增減稅降費(fèi)總規(guī)模約7.6萬(wàn)億元。減稅降費(fèi)，一方面使企業(yè)輕裝上陣，另一方面鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新力度。減稅降費(fèi)激發(fā)市場(chǎng)主體活力的政策效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)能。減稅降費(fèi)政策發(fā)揮作用的路徑是()①維持可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)盈利能力②增加創(chuàng)新研發(fā)資金，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)③降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，減輕資金壓力④提升國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展A．①→②→④→③ B．①→②→③→④C．③→①→④→② D．③→①→②→④D4.2021年1月20日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，在稅務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域研究推廣全國(guó)統(tǒng)一的“首違不罰”清單制度。納稅人首次發(fā)生清單中所列事項(xiàng)且情節(jié)輕微，并在稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)前主動(dòng)改正或者在稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正的期限內(nèi)改正的，可以依法不予行政處罰。推廣全國(guó)統(tǒng)一的“首違不罰”清單制度的積極意義是（）①進(jìn)一步改善市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)依法納稅②提高稅收?qǐng)?zhí)法行為的公平性，維護(hù)司法權(quán)威③降低企業(yè)違法成本，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)誠(chéng)信納稅④優(yōu)化稅收?qǐng)?zhí)法方式，彰顯現(xiàn)代柔性監(jiān)管理念A(yù).①② B.①④ C.②③ D.③④B5.陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約及損害賠償責(zé)任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書(shū)，明確約定，陳某按該公司聯(lián)系、所簽的咨詢合約的咨詢費(fèi)20%提成。對(duì)此兼職協(xié)議，陳某未對(duì)A公司提起。下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(

)A．陳某的行為嚴(yán)重違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德B．勞動(dòng)者在職期間對(duì)單位忠誠(chéng)、遵守保密約定，這是勞動(dòng)者的義務(wù)C．陳某與A咨詢公司所簽合同是無(wú)效合同D．“兼職”“第二職業(yè)”在當(dāng)今職場(chǎng)已屬平常，無(wú)可厚非D6.進(jìn)入大學(xué)的王同學(xué)，在了解了國(guó)家出臺(tái)的鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策后，打算自己當(dāng)老板，成立自己的企業(yè)。為提高創(chuàng)業(yè)的成功率，他結(jié)合所學(xué)知識(shí)，制定了一份創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案。請(qǐng)運(yùn)用“自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”知識(shí)，幫助王同學(xué)完善該方案。參考答案：①確定經(jīng)營(yíng)主體。②按規(guī)定辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并依法及時(shí)公示。③了解法規(guī)，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。④有利于平衡與消費(fèi)者之間的關(guān)系，擴(kuò)大市場(chǎng)。⑤有利于增加國(guó)家財(cái)政收入；增強(qiáng)企業(yè)信用，擦亮市場(chǎng)名片。7.閱讀材料，完成要求。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)建筑公司將工程分包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人聘用的工人在施工過(guò)程中發(fā)生事故造成傷害。工人在申請(qǐng)認(rèn)定工傷過(guò)程中，建筑公司往往以公司與工人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，抗辯工人不構(gòu)成工傷，進(jìn)而抗辯其不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)踐中，此類案件如何處理，司法上多存在爭(zhēng)議。梁某進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工