古斯特健身俱樂部員工福利制度

古斯特健身俱樂部員工福利制度（一）薪資與福利1、薪資1.1工資制度與發(fā)薪日期1.1.1實行同工同酬原則，根據(jù)不同崗位，確定員工的工資。1.1.2薪資自到職之日起算，并按出勤實際時間計發(fā)每月工資。1.1.3員工發(fā)薪日期為次月十五日，支付的是員工上月一日至三十日的薪金。1.1.4公司實行薪金保密發(fā)放制度，非工作必需，員工不得透露本人或打聽他人薪金情況。如對本人薪資有任何疑問，可咨詢直屬上級。若隨意透露自己或他人薪資情況的，不論是否屬實該行為的發(fā)生均受到公司的書面警告一次。1.1.5員工的個人收入所得依合同規(guī)定繳納個人社會保險金，由公司直接從員工收入中代扣。1.2離職人員的薪資，離職之月份的薪資按當月的實際工作日計算。1.2.1到職之日起至離職之日止工作未滿5個工作日者，公司不發(fā)放工資。1.2.2員工離職時，其薪資發(fā)放至離職日止，在職身故者，發(fā)放至死亡之月份止。1.2.3員工薪資有變更時，自核定之月份支付。2、假期2.1有薪假期2.1.1員工依法享有法定節(jié)假日、休息日及經(jīng)公司批準同意的其他休假日。2.1.2一般員工可享受十天國家規(guī)定之有薪假期：元旦（1月1日） 一天春節(jié)（三十、初一、初二）三天勞動節(jié)（5月1日至5月3日） 三天國慶節(jié)（10月1日至10月3日） 三天2.2年休2.2.1員工服務滿一年，可享受24小時（約3個工作日）帶薪年假。服務期每增加一年，年休假增加8小時，以此類推直至第五年。在本公司服務期超過五年（包括第五年），則每年可享受80小時（約10個工作日）帶薪（全薪）年休假。2.2.2公司鼓勵員工將年假分多次使用當年的年假必須在下一個服務年內(nèi)使用完畢，未休完的年假過期將視為放棄。2.2.3員工請年假必須提前一天填寫《員工請假申請單》，并請直屬上級簽字同意。2.2.4提請年假以一個工作日為時間單位，少于一個工作日的以一個工作日計算。連續(xù)提請年假休息日不計入假期中。2.2.5提請年假將扣除當月全勤獎及相關補貼?；榧賳T工請婚假須提前填寫《員工請假申請單》，并匯同結婚證書原件遞交直屬上級簽字確認。員工在領取結婚證明書的1年內(nèi)可申請婚假。試用期未滿不享有婚假?；榧俦仨毺崆?周申請。符合晚婚條件者（法定晚婚年齡女方23周歲，男方25周歲）雙方都達到的可以請7日假期，一方達到或雙方均未達到的可以請3日假期（婚假為連續(xù)假期，如果期間包含公休日、法定假日仍計入假期內(nèi)，不得跳過）。根據(jù)國家規(guī)定婚假期間的薪資以當月薪資的70%發(fā)放。提請婚假將扣除當月全勤獎及相關補貼。2.4慰唁假2.4.1員工請假需提前一天填寫《員工請假申請單》并附相關證明，假。2.4.2員工的直系親屬去世憑有關死亡證明，可申請有薪（全薪）喪假。2.4.3員工的父母、配偶、子女、配偶父母亡故，給予全薪喪假三天。2.4.4員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，給予全薪喪假一天。2.4.5喪假期間扣除當月全勤獎及相關補貼。休。2.5產(chǎn)假、哺乳假2.5.1員工請產(chǎn)假需提前一周填寫《員工請假申請單》并附相關證明，經(jīng)直屬上級同意后方可休假。2.5.2依照國家有關規(guī)定，已婚女員工在懷孕期享有合計40小時的孕期健康檢查假期，在順產(chǎn)期享有90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）的有薪假期。2.5.3已婚婦女24周歲以后初育或晚婚生育第一個孩子者為晚育。符合晚育條件（晚育的初產(chǎn)婦女無未婚先孕并須落實節(jié)育措施并領取獨生子女證）或難產(chǎn)多胎的女員工產(chǎn)假增加15天（產(chǎn)假計算包括公休日、法定假日）。提請產(chǎn)病假將扣除當月全勤獎及相關補貼。2.5.4公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假，享受哺乳假不得同時享受全勤獎，同時產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資由公司按月工資的80%支付。2.6計劃生育假2.6.1女員工婚后第一次實行計劃生育手術，如有生育指標及醫(yī)院診斷證明，將給予7天的計劃生育假。之后再次懷孕實行手術者，按病假處理。2.6.2女員工婚后自然流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予計劃生育假，休假期間待遇同產(chǎn)假。2.6.3生育假一律以日歷日期計算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性連續(xù)使用。2.7工傷2.7.1員工發(fā)生工傷，應保護好現(xiàn)場，及時向部門領導報告。2.7.2所在部門應在二十四小時內(nèi)書面報告人事部。2.7.3員工因公受傷，憑區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院證明和安全部門鑒定，需停工休養(yǎng)的，則按規(guī)定發(fā)放工資。員工因違反操作規(guī)程而造成工傷，其工傷期間待遇，按照病假處理。3、福利：3.1社會福利3.1.1按照政府的有關規(guī)定員工享有社會醫(yī)療保險,其中個人承擔的部分由公司代收代繳。3.1.2員工在醫(yī)療期間，可按照政府的有關規(guī)定享受應有的待遇。3.2員工健身3.2.1正式員工在不當班及非高峰段的時候可在公司進行健身活動；4、培訓4.1入職培訓公司為到崗之前的新員工提供入職培訓，入職培訓包括：員工手冊培訓、崗位要求及職責培訓，專業(yè)技術指導培訓等。只有通過入職培訓的考核后，方可進入試用期。4.2在崗培訓公司重視員工的能力、智慧、潛力的開發(fā)，明確員工應達的培訓量，分層次地開展崗位培訓，鼓勵和支持員工結合本職崗位參加各種形式的職業(yè)培訓。培訓分有償與無償，有償培訓，員工將預支付