公共部門人力資源管理試題

公共部門人力資源管理試題一、選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多選或少選都不能得分）1．市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是()。A．系統(tǒng)性和復雜性B．動態(tài)性和穩(wěn)定性C．相關(guān)性和獨立性D．競爭性和法制性2．用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有()。A．德爾菲法B．自上而下預(yù)測法C．回歸分析法D．比率分析法3．人才測評的方法包括()。A．筆試B．心理測驗C．面試D．評價中心技術(shù)4．我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有()。A.公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理B．公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則C．工資調(diào)整不及時、增長機制不完善D．津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用‘5．從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出()的特征。A．約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B．注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C．監(jiān)督與約束的主體獨立性強D．約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合二、判斷題（每題2分，共20分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）6．公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。()7．人力資源管理中運用側(cè)激常用的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。()8．西方國家的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種社團對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而我國不存在獨立的群眾監(jiān)控。()9．人力資本不僅是一種經(jīng)濟資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。()10.在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。()11．國家人力資源與社會保障部是現(xiàn)代公共部門人力資源培訓的主導力量。()12.自上而下預(yù)測法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。()13.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。()14.美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了2026～30%的能力。()15.公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。()三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16．公共部門人力資源管理：17．交流培訓：18.公共部門人力資源獲?。?9．公共部門人力資源流動：四、簡答題（每小題10分，共30分）20.公共部門人力資源使用應(yīng)遵循哪些原則？21．公共部門工作說明書應(yīng)包含哪些內(nèi)容？22．發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些基本特點？五、論述題（20分）23.試述績效評估的程序。試卷代號：1248中央廣播電視大學2010-2011學年度第二學期“開放本科”期末考試公共部門人力資源管理試題答案及評分標準（供參考）2011年7月一、選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多選或少選都不能得分）1.ABC2.AB3.ABCD4.ABCD5.BCD二、判斷題（每題2分，共20分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×J6．√7．×8．×9．√10.×11.×12.×13.×14.√15.√三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16.公共部門人力資源管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。17.交流培訓是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的培訓，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。18.公共部門人力資源獲取是指以科學的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。19.公共部門人力資源流動是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。四、簡答題（每小題10分，共30分）20．(1)用其所長、用其所愿、用當其時；（2分）(2)鼓勵競爭、優(yōu)勝劣汰、人盡其才；(2分)(3)以人為本、以能為本；(2分)(4)德才兼?zhèn)?、注重實績?2分)(5)優(yōu)化資源、合理配置。（2分）21．(1)工作標識；(1分)(2)工作目的}（2分）(3)工作職責，（2分）(4)工作權(quán)限I（2分）(5)績效標準；（2分）(6)工作環(huán)境。（1分）22．(1)政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的“理想型官僚體制”為典范，管理法規(guī)齊全，管理制度明確，管理功能完善*（2分）(2)管理的人力資源以專業(yè)性人才為主，重視啟用專業(yè)人才；(1分)(3)具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，便公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定；（2分）(4)實行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性；（2分）(5)實行公開考試，公平競爭的選錄制度，公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標準#（2分）(6)公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴密的法治管理為支撐。（1分