勞動合同書賞析

(必備)勞動合同書

(必備)勞動合同書

隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是特別有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是我?guī)痛蠹艺淼膭趧雍贤瑫?，盼望能夠關心到大家。

勞動合同書篇1

甲方（雇用單位）______________

法定代表人____________________

地址：________________________

乙方（受雇職工）______________

性別：________________________

居民身份證號碼：______________

郵政編碼：____________________

家庭住址：____________________

文化程度：____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習期勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事______________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是需達到甲方客戶的滿足。

三、勞動酬勞

第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

在標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的_______%支付工資；

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動平安和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的.需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、勞動紀律

第八條乙應遵守的勞動紀律是聽從甲方在工作上的各項合理要求，工作仔細，不遲到，早退，不曠工。扮裝師不應以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)覺解除合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。

第十三條合同雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

第十六條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

法定代表人（蓋章）_______

電話：___________________電話______________

簽訂日期：_______________

勞動合同書篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

電話：__________________

電話：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件1、甲方為乙方供應生產(chǎn)所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律1.乙方聽從甲方的'工作按排。2.特別狀況不能上班時需事先請假。3.愛惜公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要賜予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(簽名)：__________________________

年________月________日________

年________月________日

勞動合同書篇3

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上訂立本合同。

第一條勞動合同期限

合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

其次條工作內(nèi)容

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，聘乙方在___崗位工作。甲方可依據(jù)工作需要和乙方工作力量調(diào)換乙方工作崗位及支配臨時性工作。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方應為乙方供應符合國家勞動平安、衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)（工作）環(huán)境和勞動愛護條件。

第四條工作時間和勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的技術含量、勞動強度確定工作時間和勞動酬勞。

2、甲方依據(jù)乙方職務和工作崗位按時發(fā)放工資，甲方直接將工資匯到乙方的銀行賬戶上。

第五條勞動紀律

甲方依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守，聽從甲方的管理。

第六條勞動合同的解除、終止的條件

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）工作態(tài)度消極，造成不良影響或不能滿意甲方要求；

（3）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（4）工作嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的

3、有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任勞動合同或其他專項協(xié)議中商定工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀狀況發(fā)生變化時，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.；

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

（1）在甲方工作期間引起乙方患職業(yè)病或者因公負傷并被確認為丟失或者部分丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未根據(jù)勞動合同商定支付___勞動酬勞或者供應勞動條件的。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30日內(nèi)書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

第七條本合同期限屆滿，即行終止。

由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇4

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：

一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務：

1、合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

2.乙方必需根據(jù)甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產(chǎn)任務。

三、勞動愛護和工作條件：

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的平安和健康。并對乙方進行平安生產(chǎn)學問教育和技術培訓。

四、勞動酬勞

1、乙方的工資采納時薪計算，每小時元/時，

2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

3、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、福利待遇：

1、福利待遇根據(jù)甲方的福利制度執(zhí)行;

六、勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發(fā)覺乙方不符合相關法律制度招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴峻違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴峻后果的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴峻錯誤的.。

2.符合下列狀況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體健康的;

(二)用工單位不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;

八、違反勞動合同應擔當?shù)呢熑?，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇5

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：

誕生年月：身份證號：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范高校武漢影視工程學院臨時工管理方法》。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的`，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作力量的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要商定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

勞動合同書篇6

甲方：

乙方：

性別：年齡：年月日誕生

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作內(nèi)容

l、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買）

3、乙方必需保證自己具有相應崗位必備的資格。

三、工作時間

乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

四、勞動酬勞

l、甲方有權依據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益狀況，確定乙方的'工資安排。

2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為元，加處方提成%。

五、勞動紀律

l、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

l、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用后被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)有意不完成工作任務，給甲方造成嚴峻損失的；

(4)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(7)乙方不履行聘用合同的。

七、違約責任

l、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

八、勞動爭議處理

l、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后馬上生效。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

勞動合同書篇7

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、及其它相關法律、法規(guī)、遵循公平、自愿、公正和誠懇信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝一事，達成全都看法，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園

二、工程地點：都江堰市幸福鎮(zhèn)

三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供應。乙方負責鋼筋加工制作與安裝等事項，承諾保質保量完成。

四、合同計價方式為：依據(jù)工作量、工作時間與主要負責作業(yè)技術力量而定。

五、合同工期：合同施工日期為6個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

六、付款方式：甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結算。

五、違約責任：

本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結算完畢后終止。

六、本合同自雙方簽字后生效。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。

備注：乙方不負責經(jīng)濟資料工作。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動合同書篇8

甲方(雇用單位):

法人代表:

注冊地址:

乙方(受雇職工):

性別:

文化程度:

誕生日期:年月日

家庭住址:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月，本合同至年月日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是。

三、勞動酬勞

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動平安和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和亳州市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和亳州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期根據(jù)國家和亳州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和亳州市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條合同雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同:

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

其次十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十二條下列情形之一，甲方違反合同商定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1、甲克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的`同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十三條以與乙方協(xié)商全都甲方解除本合同或由甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的，甲方應發(fā)給不低于乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

其次十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償還培訓費和招接收費。其標準為。

九、雙方當事人商定的其他內(nèi)容:

十、勞動爭議處理

其次十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

其次十九條本合同未盡事宜或與今后國家、亳州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)

法定代表人或托付代理人(蓋章)

乙方(簽章)

簽訂日期:年月日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期年月日

勞動合同書篇9

甲方：______________________

單位性質：_______________

地址：_________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：________________

乙方：_______________

性別：_______

誕生年月：________________

文化程度：______

籍貫：______

身份證：______________________________

現(xiàn)住址：______________________

聯(lián)系電話：________________

戶口所在地：_____________________

緊急電話（至親）：________________

備注：

1、本合同不得復寫，只能用藍，黑墨水填寫；

2、本合同代簽，冒簽，涂改無效；

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

2、試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

備注：乙方保證所供應的各種與甲方聘請要求有關的證件的真實性，如供應不真實的證件，則甲方有權單方面解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在___________崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件；

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務；

3、乙方的工作任務為：

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應依據(jù)國家有關平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛惜甲方的財產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________

2、甲方支付乙方工資酬勞的標準和方法為：正式月：采納計件制，實行多勞多得的方式，如按甲方規(guī)定的時間而未能達到基本工資的，按國家標準支付乙方不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。（薪資由：法定當?shù)刈畹偷仔?特殊加給+崗位津貼+職務加給+計件金額+全勤獎+工齡獎+住房補貼）

備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度適時調(diào)整乙方工資水平，工資水平在經(jīng)濟進展的基礎上逐步提高。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月；

4、甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、工作時間和休假：

1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

2、甲方有權在生產(chǎn)勞碌時，要求乙方晚上或公司指定的`休息日加班：加班工資按計件計算（或依法定1、5倍/小時計算）。

3、公司每月1號，16號為休息日

4、公司全部正式員工均享有國家法定假日

六、勞動紀律：

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘。

七、教育與培訓：

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業(yè)教育和技能培訓。

八、勞動合同的解除、變更、終止：

1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2、甲方根據(jù)勞動法其次十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可變更合同相關內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方商定的合同終止條件消失，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任：

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不擔當違約責任。

十、勞動爭議處理：

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同書篇10

甲方：乙方：丙方：

經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營茶樓，本著自愿互惠、互利的原則，依據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，就茶樓合作事項達成如下協(xié)議，以共同遵守。

一、共同投資的'總金額為肆拾貳萬元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。

二、甲乙丙三方按其出資比例共享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資擔當責任。

三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產(chǎn)，由三方按其比例共有。

四、三方一起協(xié)商托付方代表執(zhí)行茶樓的日常事務，方代表幫助管理。

五、甲乙丙三方在經(jīng)營期間轉讓股份時，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先受讓的權利。

六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商全都后，另行簽訂補充，本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：丙方：

年月日

勞動合同書篇11

甲方：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別：____________誕生日期：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵害此前曾受聘單位的商業(yè)隱秘及其他合法權益。如有違反，乙方將自行擔當相應的法律責任。

依據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________

A.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;

B.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件消失時止;

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款商定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。

2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當根據(jù)甲方的要求按時按質按量完成工作任務。《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以支配培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，假如甲方規(guī)章制度對工作時間進行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的老師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的老師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00-13：____________O0。周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同商定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

3.2乙方享有根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動酬勞根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。

第四條勞動酬勞

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質保量完成甲方支配的工作任務后，有權獲得勞動酬勞。'詳細薪資見附件二。

4.2乙方消失以下狀況甲方將對勞動酬勞予以減發(fā)：____________

A、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動酬勞不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動酬勞根據(jù)

50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動酬勞根據(jù)100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準根據(jù)半天事假處理，否則未到崗視為曠工。

B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動酬勞根據(jù)50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動酬勞根據(jù)100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘根據(jù)曠工處理。

C、病假：____________根據(jù)規(guī)章制度流程并供應符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工根據(jù)(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。正式期員工.根據(jù)(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。若整月病假則根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時根據(jù)一小時計算。

D、事假：____________根據(jù)規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工根據(jù)(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工根據(jù)(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時根據(jù)一小時計算。

E、曠工：____________符合曠工情形根據(jù)每次或每天200元予以減發(fā)。

以上假如甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以依據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

4.5甲方有權依據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務力量、績效狀況、崗位、地點變化等對乙方的勞動酬勞進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方聽從甲方的打算。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人擔當?shù)母黜椛绫ＹM用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方懲罰的罰款、勞動合同商定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動酬勞方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人溝通。違者將依據(jù)甲方規(guī)章制度予以懲罰。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方根據(jù)國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

5.2乙方保證根據(jù)甲方要求準時向甲方提交辦理社會保險所必需的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方緣由導致的任何后果，由乙方自行擔當，假如造成甲方損失，乙方應予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間根據(jù)法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。

5.5如甲方供應費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方商定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。假如甲方打算不再連續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期商定也隨之終止。在服務期內(nèi)，乙方不論任何緣由辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動酬勞中予以扣除。違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))/應服務月數(shù)×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。、

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方擔當賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度賜予肯定的懲罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當擔當相應的賠償責任。

第八條保密和學問產(chǎn)權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必定會接觸到的甲方的商業(yè)隱秘及與學問產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。

8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)隱秘指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方擔當了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：

A、甲方現(xiàn)有的或正在制造、開發(fā)或構思過程中的作品、產(chǎn)品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務信息和貿(mào)易信息，

包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數(shù)據(jù)、計算機程序、格式、開發(fā)和試驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商狀況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯(lián)系方式;

C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內(nèi)容;

E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、討論過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法;.

F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與方案、產(chǎn)品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與方案、財務狀況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：

G、依據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)隱秘;

H、依據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)隱秘。

8.3乙方必需遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項隱秘的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)隱秘。

8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)隱秘或學問產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其馬上停止違約行為，并要求乙方擔當違約金十五萬元。乙方還應擔當就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的全部交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、閱歷方式、試驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術隱秘、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的全部上述討論、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有討論、開發(fā)結果的改進，其相關的學問產(chǎn)權歸屬于甲方。

8.6乙方保證，正確使用并妥當保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。

8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必需將全部機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的全部原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)覺乙方未準時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。

8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式供應給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。.

8.9乙方侵害甲方商業(yè)隱秘的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當賠償責任，賠償甲方患病到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵害商業(yè)隱秘事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的`，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的削減或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的全部交通、通訊、住宿等費用。

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：____________

A、甲乙雙方協(xié)商全都的;

B、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

9.2甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

9.3乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.

A、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的;

B、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________

(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅拘束外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

(b)供應虛假或偽造病假證明材料。

C、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方支配的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、被勞動教養(yǎng)的。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行擔當;造成甲方損失的，乙方擔當賠償責任。

9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工根據(jù)規(guī)章制度和本合同對乙方進行懲罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最終一個月工資抵扣曠工懲罰以及賠償甲方的損失，假如不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當根據(jù)本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失擔當連帶賠償責任。

9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：

A、勞動合同期滿的;

B、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

C、乙方達到法定退休年齡的;

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴峻違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。

第十條離職手續(xù)

10.1無論因何緣由，勞動合同解除或終止時，乙方應依據(jù)甲方要求并協(xié)作所在部門及其其他部門辦理完成全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

B、在職期間使用或編制的文件、資料;

C、所帶班級的交接確認;。

D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清晰全部工作：____________

E、與財務部門結算全部應付款項、應收款項;

F、填寫離職工作交接單;

G、其他依據(jù)甲方規(guī)定必需移交的物品。

10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能準時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方擔當：

A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.

B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

C、乙方不協(xié)作，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不行撤銷地承認其負有過錯，并擔當相應的責任。

第十一條其他商定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已具體閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度名目有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必定約束乙方，.乙方對此沒有異議。

11.2乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或學校，可以以宣揚甲方或甲方所指定的

公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包

含在甲方及其關聯(lián)公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。

11.4乙方應照實向甲方供應本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)受、職業(yè)技能等人事資料，依據(jù)乙方的個人狀況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應準時書面通知甲方。因乙方未準時向甲方供應用工材料、個人信息或未就個人變更信息準時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行擔當。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日準時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有準時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。甲方假如在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙依據(jù)本合同應有的相關權利和義務的通知。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍舊有效并具有約束力。

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同商定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中全部書面和口頭爭論、聲明等。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

勞動合同書篇12

編號：勞合字（第）第號

勞動合同

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：誕生日期：年月日

文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭具體地址：郵政編碼：現(xiàn)暫住具體地址：郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、合同