小公司規(guī)章制度與員工守則范文

第頁共頁小公司規(guī)章制度與員工守則范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保公司的正常運(yùn)作，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，并且自覺接受公司的管理和監(jiān)督。第四條公司全體員工在工作中應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，做到遵守公司規(guī)章制度、遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守工作紀(jì)律。第五條公司全體員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)信息。第六條公司全體員工應(yīng)當(dāng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，責(zé)任由侵權(quán)方承擔(dān)。第七條公司全體員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得私自占用、私自轉(zhuǎn)讓或者任意損壞公司的財(cái)物；同時(shí)，要妥善使用公司提供的辦公設(shè)備和物資。第八條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間制度，嚴(yán)禁私自早退、遲到或曠工，請(qǐng)假需提前向公司相關(guān)部門申請(qǐng)。第九條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的辦公規(guī)范，保持辦公環(huán)境的整潔，遵循工作流程，不得擅自更改、移動(dòng)辦公設(shè)備或者私自調(diào)整工作任務(wù)。第十條公司全體員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第二章崗位責(zé)任第十一條公司全體員工應(yīng)當(dāng)在正式進(jìn)入公司崗位后，詳細(xì)了解自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并且按照公司的工作要求完成自己的工作任務(wù)。第十二條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守崗位考勤制度，嚴(yán)守工作時(shí)間，不得擅自離崗。第十三條公司全體員工應(yīng)當(dāng)與其他崗位的員工保持良好的合作關(guān)系，相互協(xié)作，共同完成公司的工作任務(wù)。第十四條公司全體員工應(yīng)當(dāng)保守公司和客戶的商業(yè)秘密，不得泄露公司和客戶的商業(yè)信息。第十五條公司全體員工應(yīng)當(dāng)提高工作效率，積極完成工作任務(wù)，不得故意拖延或消極應(yīng)對(duì)工作。第十六條公司全體員工應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事，不得辱罵、惡意中傷他人。第十七條公司全體員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。第三章紀(jì)律管理第十八條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。第十九條公司全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議并積極發(fā)言。第二十條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的信息安全管理制度，不得私自泄露公司的信息或者篡改公司的數(shù)據(jù)。第二十一條公司全體員工應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)決策，不得擅自變更公司的決策或者違背領(lǐng)導(dǎo)的指示。第二十二條公司全體員工在公司外與他人社交應(yīng)當(dāng)注意形象，不得損害公司的聲譽(yù)。第二十三條公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，不得利用公司賬戶或資源進(jìn)行非法活動(dòng)。第四章違紀(jì)處分第二十四條違反本規(guī)章制度的公司員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十五條若員工擅自私用公司財(cái)產(chǎn)或者財(cái)物，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第二十六條若員工泄露公司商業(yè)秘密或者侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。第二十七條若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司的正常運(yùn)作或者損害公司的利益，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行停職檢查、調(diào)離、降級(jí)甚至辭退等處分。第五章附則第二十八條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施。第二十九條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。本規(guī)章制度于年月