醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，應(yīng)制定規(guī)范的醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度。下面為大家整理了有關(guān)醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度篇1（一）假期的種類、范圍及時(shí)間：1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）O已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 婚假：憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天?；榧賾?yīng)一次休完，未休完者按自動(dòng)放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。3、 喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時(shí)，可請(qǐng)3天喪假（不含路程，路程費(fèi)用自理）。喪假包括公休日和法定假日。4、 孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間（每天為1次，不超過1小時(shí)），哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。6、 年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。7、 公傷：職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會(huì)研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。8、 事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無(wú)積休者，可以請(qǐng)事假，但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假最長(zhǎng)期限為30天。9、 病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。10、 值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休（加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不作為加班），調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。（二）請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，均應(yīng)本人書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話先請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。2、審批權(quán)限：（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)（不含2周）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月（含6個(gè)月）以上即為長(zhǎng)病假?？剖邑?fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條”處理意見”應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長(zhǎng)審批?；榧?、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。探親假由院長(zhǎng)審批。(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請(qǐng)，上報(bào)院長(zhǎng)審批。計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過7天由院長(zhǎng)審批?？剖胰藛T調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅位蜃o(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長(zhǎng)審批同意。院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度篇2第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第四條科室考勤（一）科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。（二） 對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。（三） 考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條員工有以下情況視為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；（二）遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條請(qǐng)假規(guī)定：（一）職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。（二）病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具;超過1個(gè)月由防?？茖徍?。（三）中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。（3天以內(nèi)向所屬