人力資源管理咨詢協(xié)議

人力資源管理咨詢協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議由委托方（以下簡稱“甲方”）和咨詢方（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，旨在明確并規(guī)范乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務的相關事項。二、協(xié)議內容2.1服務描述乙方將根據甲方的要求和需求，提供以下人力資源管理咨詢服務：招聘與甄選：包括編制人才需求計劃、制定招聘渠道及策略、制定招聘流程及規(guī)范、組織面試和評估等；崗位設計與薪酬管理：包括編制崗位職責、制定薪酬體系、進行薪酬測算和分析等；績效考核與激勵制度：包括制定績效評估體系、設定績效指標、設計激勵計劃等；培訓和發(fā)展：包括制定培訓計劃、開展培訓活動、組織員工發(fā)展計劃等；人力資源政策與流程：包括制定制度和流程、編寫人力資源管理手冊、提供人力資源政策解讀等。2.2服務費用甲方同意支付乙方提供的人力資源管理咨詢服務的相關費用，費用標準如下：招聘與甄選：按照成功招聘的人員數量收費，具體費用根據人員級別和崗位難度而定；崗位設計與薪酬管理：根據崗位數量和薪酬設計難度收取一定費用；績效考核與激勵制度：根據員工人數和績效考核規(guī)模收費；培訓和發(fā)展：根據培訓課時和培訓規(guī)模收費；人力資源政策與流程：根據編寫手冊的頁數和政策解讀次數收費。費用支付方式為乙方按照甲方提供的發(fā)票信息開具相應的發(fā)票，甲方應在收到發(fā)票后的15個工作日內支付費用。2.3服務期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效期為一年。協(xié)議到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的咨詢協(xié)議。2.4服務保密乙方承諾對甲方提供的所有商業(yè)和技術信息予以保密，不得向第三方披露或使用。甲方承諾對乙方提供的咨詢服務內容和商業(yè)機密予以保密，并不向第三方披露。2.5違約責任若一方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，應當承擔違約責任，并向對方支付合同金額5%的違約金；對于因不可抗力導致無法履行本協(xié)議的一方，應立即通知對方，并采取一切合理措施減少損失。三、協(xié)議解除如因不可抗力因素導致雙方無法繼續(xù)履行本協(xié)議，可協(xié)商解除合同；雙方經協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。四、爭議解決雙方因本協(xié)議引起的爭議，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交至簽訂本協(xié)議地的人民法院進行訴訟。五、協(xié)議變更任何對本協(xié)議的修改或補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為補充或附件的方式加以確認。六、其他事項本協(xié)議自雙方簽字之日起生效并持續(xù)有效；本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為人力資源管理咨詢協(xié)議的內容，甲方和乙方應在充分理解并同意協(xié)議內容的基礎上簽署。為保證協(xié)議的有效性和雙方權益的保護，建議在簽署前充分溝通