個(gè)體戶與雇工間的勞動(dòng)合同

個(gè)體戶與雇工間的勞動(dòng)合同模板1.概述2.雇傭期限本合同的雇傭期限為從雇工入職之日起，持續(xù)至雙方約定的終止日期。本合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。3.工作職責(zé)3.1雇工的主要工作職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行雇主安排的工作任務(wù)；準(zhǔn)時(shí)上班，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律；維護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和商譽(yù)；遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律法規(guī)。3.2雇工有權(quán)拒絕雇主以外的人員發(fā)布的與其工作職責(zé)無(wú)關(guān)的任務(wù)。4.工作時(shí)間及休假4.1雇工的工作時(shí)間為每周（或每月）工作小時(shí)數(shù)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。4.2雇主應(yīng)保證雇工享有法定的帶薪年假、病假和其他法定的休假權(quán)益。具體休假安排由雙方協(xié)商制定，并以書面形式確認(rèn)。5.工資與薪酬5.1雇主應(yīng)按時(shí)支付雇工的工資，并足額支付符合勞動(dòng)法律法規(guī)和雇傭合同約定的各項(xiàng)福利和津貼。5.2工資支付方式由雙方約定，并在合同中明確確認(rèn)。5.3雇主應(yīng)支付雇工的個(gè)人所得稅，雇工不承擔(dān)個(gè)人所得稅的責(zé)任。6.合同解除雇工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；雇工攜帶公司財(cái)物私自離職；雇工無(wú)故曠工超過(guò)連續(xù)5個(gè)工作日。6.2如雇主和雇工有解除合同的意向，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并進(jìn)行協(xié)商。7.保密條款7.1雇工在受雇期間及解除合同后，對(duì)雇主商業(yè)秘密的保守和保護(hù)承擔(dān)責(zé)任。7.2雇工不得將雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。8.其他條款8.1未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并在合同中明確確認(rèn)。8.2本合同的變更、附加條款或其他修改事項(xiàng)，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋和爭(zhēng)議的解決適用法律。雙方在履行合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.生效本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章后生效，并自雇工入職之日起生效。雇主：簽名：______________日期：_______