2023稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告摘要 洞察力驅(qū)動(dòng)合規(guī)-2023.11

洞察力驅(qū)動(dòng)合規(guī)2023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)摘要2023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要德勤調(diào)研洞見(jiàn)五大趨勢(shì)趨勢(shì)

1：面對(duì)法律和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，許多企業(yè)的稅務(wù)部門(mén)都在積極轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)諸如經(jīng)合組織支柱二、全球間接稅合規(guī)等帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)。稅務(wù)部門(mén)為此需要及時(shí)、準(zhǔn)確地在企業(yè)的全球化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中獲取各類(lèi)與稅務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)，并配備擁有數(shù)據(jù)管理和數(shù)字技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人員，與稅務(wù)團(tuán)隊(duì)融合以進(jìn)行一體化工作。綜合數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)集成是“洞察力驅(qū)動(dòng)型”全球合規(guī)的基礎(chǔ)趨勢(shì)

2：降本增效依然重要，但稅務(wù)轉(zhuǎn)型的重中之重是遵守不斷變化的稅收法律法規(guī)以下為德勤

2023

年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)研究的主旨發(fā)現(xiàn)。該研究對(duì)全球

300

名高級(jí)稅務(wù)和財(cái)務(wù)主管進(jìn)行了調(diào)研，并對(duì)大型跨國(guó)公司的稅務(wù)主管進(jìn)行了一系列訪(fǎng)談。趨勢(shì)

3：尋求外部合作是獲取技術(shù)能力的首要戰(zhàn)略趨勢(shì)

4：稅務(wù)工作不再僅僅由稅務(wù)部門(mén)完成趨勢(shì)

5：未來(lái)的技能要求將催生“混合型稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員”?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。22023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要趨勢(shì)詳情1趨勢(shì)

1：綜合數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)集成是洞察力驅(qū)動(dòng)型全球合規(guī)的基礎(chǔ)圖1.

未來(lái)三至五年稅務(wù)部門(mén)的首要任務(wù)13%38%遵守新的稅法變更管理有效稅率10%37%對(duì)未來(lái)三至五年內(nèi)稅務(wù)部門(mén)所面臨的首要任務(wù)和挑戰(zhàn)的預(yù)計(jì)，都表明在不斷變化的稅務(wù)環(huán)境下保持合規(guī)的重要性。38%

的受訪(fǎng)者認(rèn)為首要任務(wù)是遵守新的稅法變化（圖

1），43%的受訪(fǎng)者認(rèn)為首要挑戰(zhàn)是遵守全球不斷變化的稅法和法規(guī)（圖

2）。無(wú)論是計(jì)算全球稅負(fù)、遵守支柱二的要求，還是測(cè)算全球各司法管轄區(qū)應(yīng)繳納的間接稅，稅務(wù)部門(mén)都需要在集團(tuán)層面全盤(pán)集成的、準(zhǔn)確、及時(shí)的稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。在稅務(wù)部門(mén)應(yīng)用環(huán)境、社會(huì)和治理框架18%33%9%提高稅務(wù)部門(mén)的效率/降低運(yùn)營(yíng)成本31%10%25%改善全球爭(zhēng)議管理7%提高稅務(wù)流程自動(dòng)化25%7%管理從所得稅到交易稅的轉(zhuǎn)變23%滿(mǎn)足合規(guī)要求是當(dāng)務(wù)之急。如今合規(guī)要求正變得越來(lái)越具有挑戰(zhàn)性，例如支柱二和電子報(bào)告的要求。所有這些新型合規(guī)要求都與技術(shù)和數(shù)字化密切相關(guān)。5%有充足的渠道獲取有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員23%5%實(shí)施單一的綜合稅務(wù)平臺(tái)18%7%加強(qiáng)稅務(wù)部門(mén)作為企業(yè)戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃顧問(wèn)的作用18%4%利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行情景建模和預(yù)測(cè)Jesus

Bravo

Fernandez15%可口可樂(lè)歐洲太平洋合伙人，間接稅、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和稅務(wù)技術(shù)主管。5%實(shí)施云端企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)14%排名

#1排名前3?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。32023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要然而，對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)數(shù)據(jù)可視化十分困難，在稅務(wù)部門(mén)追求提高效率和獲取更優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)的過(guò)程中，整合公司內(nèi)的稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)（36%）是他們面臨的第二大挑戰(zhàn)。對(duì)許多公司而言，整合改善各個(gè)版塊技術(shù)分散的現(xiàn)狀尚有待時(shí)日。圖2.

未來(lái)三至五年稅務(wù)部門(mén)面臨的最大挑戰(zhàn)17%遵守全球不斷發(fā)展的稅收法律和法規(guī)43%10%36%整合全公司的稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)14%35%能夠接觸到稅務(wù)專(zhuān)精領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士我們正在研究如何處理各種企業(yè)資源規(guī)劃（和其他）系統(tǒng)，以及如何在這樣的企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)架構(gòu)明確、標(biāo)準(zhǔn)一致且數(shù)據(jù)可視。也就是說(shuō)哪些技術(shù)層面的演變和趨勢(shì)，能夠提高效率并且增加價(jià)值。12%34%量化備選方案的稅務(wù)影響9%有限的技術(shù)、數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)技術(shù)戰(zhàn)略和投資缺乏充分的掌控全面了解全球納稅總額23%4%22%7%22%5%遠(yuǎn)程工作管理21%Dirk

Timmermans江森自控全球法定財(cái)務(wù)和稅務(wù)業(yè)務(wù)副總裁。8%維持專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)年輕化取得充足預(yù)算18%6%18%6%難以制定符合公司戰(zhàn)略的長(zhǎng)期預(yù)算和愿景18%其他被列為首要挑戰(zhàn)的問(wèn)題包括：能否找到具備稅務(wù)專(zhuān)精業(yè)務(wù)能力的專(zhuān)業(yè)人員（35%）以及如何量化備選方案的稅務(wù)影響（34%）（圖

2）。難以與公司的技術(shù)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略/3%方法保持一致11%排名

#1排名前3?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。42023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要趨勢(shì)

2：成本和效率依然重要，但稅務(wù)轉(zhuǎn)型工作的重中之重是遵守不斷變化的稅收法律和法規(guī)盡管應(yīng)對(duì)不斷變化的稅收法律法規(guī)已成為許多稅務(wù)部門(mén)的首要任務(wù)，但提高效率仍是一項(xiàng)重要目標(biāo)。當(dāng)被問(wèn)及當(dāng)被問(wèn)及轉(zhuǎn)向低成本運(yùn)營(yíng)模式的具體優(yōu)先事項(xiàng)時(shí)，受訪(fǎng)者最常提到的是全球稅收撥備（40%）和稅務(wù)數(shù)稅務(wù)部門(mén)未來(lái)三至五年的工作重點(diǎn)時(shí)，

據(jù)管理（38%）（圖

3）。與其他領(lǐng)31%的受訪(fǎng)者提到了提高效率/降低稅務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)成本——該選項(xiàng)在域相比，全球稅收撥備領(lǐng)域更多是由企業(yè)內(nèi)的稅務(wù)部門(mén)處理，而非通12個(gè)工作重點(diǎn)中位列第四（圖

1）。

過(guò)外包。但隨著企業(yè)將其作為實(shí)施低成本運(yùn)營(yíng)模式的目標(biāo)，這種情況可能會(huì)發(fā)生變化。?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。52023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要就大多數(shù)稅務(wù)活動(dòng)而言，本次調(diào)查中將其列為降低成本優(yōu)先事項(xiàng)的受訪(fǎng)者比例與

2021年相比有所下降。例如，22%

的受訪(fǎng)者將企業(yè)所得稅申報(bào)和支付列為降低成本的優(yōu)先事項(xiàng)，而

2021

年這一比例為

38%。2021年受訪(fǎng)者更希望將稅務(wù)咨詢(xún)外包用于戰(zhàn)略決策，這很可能是對(duì)企業(yè)同時(shí)面臨的未知復(fù)雜性問(wèn)題和內(nèi)部資源不穩(wěn)定性的一種反應(yīng)，而現(xiàn)在這些問(wèn)題都已得到緩解。然而，目前對(duì)支柱二和其他合規(guī)問(wèn)題的關(guān)注度更高，超過(guò)了對(duì)成本的顧慮，這表明未來(lái)外包活動(dòng)將會(huì)增加。2021年的調(diào)查是在

COVID-19

大流行的高峰期進(jìn)行的。圖3.

未來(lái)一到兩年內(nèi)轉(zhuǎn)向低成本資源配置模式的優(yōu)先事項(xiàng)2021VS

202340%全球稅收撥備45%稅務(wù)數(shù)據(jù)管理38%35%44%稅務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)政策咨詢(xún)轉(zhuǎn)讓定價(jià)文件34%35%34%30%33%31%法定賬目編制29%34%間接稅申報(bào)和支付為戰(zhàn)略決策提供稅務(wù)咨詢(xún)企業(yè)所得稅申報(bào)和繳納27%38%28%38%20232021注：本題為多選題，因此各選項(xiàng)百分比加總將大于

100%。2021

年的調(diào)查不包括稅務(wù)數(shù)據(jù)管理這一選項(xiàng)。?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。62023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要3趨勢(shì)

3：尋求外部合作是獲取技術(shù)能力的首要戰(zhàn)略我們非常依賴(lài)我們的外包供應(yīng)商作為我們?cè)谑澜绺鞯氐膬?nèi)部稅務(wù)團(tuán)隊(duì)。外包供應(yīng)商就好像是我們?cè)诋?dāng)?shù)氐摹扒Ю镅邸焙汀绊橈L(fēng)耳”，因?yàn)樵谒羞@些管轄區(qū)派駐人員在經(jīng)濟(jì)上是不合理的。長(zhǎng)期以來(lái)，外包一直是稅務(wù)部門(mén)的普遍做法，現(xiàn)在依然如此。約四分之三的受訪(fǎng)者表示，他們將通過(guò)傳統(tǒng)外包或托管服務(wù)外包，即由第三方供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)某項(xiàng)活動(dòng)的方式，繼續(xù)完成一項(xiàng)或多項(xiàng)稅務(wù)工作（圖

4）。杰瑪

-貝克Haleon

PLC（赫力昂公司）

稅務(wù)主管圖

4.

外包的廣泛使用26%內(nèi)部資源作為所有稅務(wù)活動(dòng)的主要方式外包作為一項(xiàng)或多項(xiàng)稅務(wù)活動(dòng)的主要方式74%外包

=

傳統(tǒng)外包或由第三方運(yùn)營(yíng)某項(xiàng)職能/活動(dòng)?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。72023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要長(zhǎng)期以來(lái)，外包一直被認(rèn)為是提高效率的工具。但現(xiàn)在，獲取技術(shù)工具已成為一個(gè)更為重要的驅(qū)動(dòng)因素。受訪(fǎng)者認(rèn)為在各項(xiàng)外包帶來(lái)的價(jià)值中，獲取最新技術(shù)能力（54%）比降低運(yùn)營(yíng)成本（51%）還要影響深遠(yuǎn)

（圖

5）。減少技術(shù)方面的資本投資需求（45%）也經(jīng)常被列為一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì)。外包可以為稅務(wù)部門(mén)提供一種戰(zhàn)略，使其獲得當(dāng)前環(huán)境所需的技術(shù)工具和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。如果在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)這些增強(qiáng)功能，則需要大量的資本投資。技術(shù)不單影響著稅務(wù)運(yùn)營(yíng)的方方面面，更對(duì)如何實(shí)現(xiàn)這些轉(zhuǎn)型發(fā)揮著關(guān)鍵作用。許多受訪(fǎng)者表示，實(shí)施單一的整合式稅務(wù)平臺(tái)是未來(lái)幾年的主要優(yōu)先事項(xiàng)，因?yàn)樗麄冃枰嵘屎蛿?shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)能力。圖

5.

公司從外包稅務(wù)部門(mén)的整個(gè)活動(dòng)或職能中或有獲利獲取最新的技術(shù)能力54%26%降低運(yùn)營(yíng)成本獲得稅務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)51%46%45%45%27%34%主要/重要一些減少技術(shù)投資的資本需求33%能夠根據(jù)需要靈活、快速擴(kuò)展稅收業(yè)務(wù)37%將與技術(shù)系統(tǒng)或流程相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方43%40%35%重新分配現(xiàn)有稅務(wù)團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)其他戰(zhàn)略目標(biāo)30%?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。82023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要4趨勢(shì)

4：稅務(wù)工作不再僅僅由稅務(wù)部門(mén)完成圖

6.

從2016年到2023年在稅務(wù)部門(mén)之外開(kāi)展的具體稅務(wù)活動(dòng)自

2016

年以來(lái)，企業(yè)似乎越來(lái)越多地嘗試由另一個(gè)財(cái)務(wù)職能部門(mén)、共享服務(wù)中心開(kāi)展，或外包第三方供應(yīng)商等來(lái)完成稅務(wù)工作（圖

6）。而新冠疫情以及突發(fā)的遠(yuǎn)程工作需求所帶來(lái)的人力資源和技術(shù)挑戰(zhàn)，都迫使這一趨勢(shì)在

2019年至2021年間加劇。2023

年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)有所緩和。與

2021年相比，受訪(fǎng)者群體中表示由非稅務(wù)團(tuán)隊(duì)從事全球稅收撥備、企業(yè)所得稅申報(bào)和支付、以及間接稅申報(bào)和支付的比例有所下降。然而在本次調(diào)查中，圖

6列示的五項(xiàng)稅務(wù)活動(dòng)由非稅務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的公司的百分率比大流行之前的

2019

年更高。而且自2021年以來(lái)，外包法定賬目和同期資料準(zhǔn)備的意向持續(xù)上升。90%80%70%60%50%40%2016201920212023全球稅收撥備上圖顯示了2016至2023年期間，主要借助企業(yè)稅務(wù)部門(mén)以外資源來(lái)完成有關(guān)合規(guī)工作的受訪(fǎng)者比例同期資料準(zhǔn)備企業(yè)所得稅申報(bào)和支付間接稅申報(bào)和支付法定賬目?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。92023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要趨勢(shì)

5：未來(lái)的技能要求將催生“混合型稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員”35%的受訪(fǎng)者在被問(wèn)及未來(lái)幾年面臨的挑戰(zhàn)時(shí)表示，他們預(yù)計(jì)在獲得稅務(wù)專(zhuān)業(yè)技能人員方面將面臨困難。但許多稅務(wù)部門(mén)正在尋找能夠跨越多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，這也符合稅務(wù)部門(mén)與其他職能部門(mén)更緊密合作的需求。與技術(shù)相關(guān)的技能顯然也是如此。UCB

稅務(wù)主管

Dennis

Beyers在談到稅務(wù)部門(mén)所需的人才時(shí)這樣描述道，跨領(lǐng)域的技能組合對(duì)于稅務(wù)部門(mén)努力成為企業(yè)的貼身顧問(wèn)也至關(guān)重要。這種技能組合既包括業(yè)務(wù)知識(shí)，也包括軟技能（圖

7）。隨著稅務(wù)部門(mén)重組并適應(yīng)不斷變化的法律和監(jiān)管環(huán)境，他們需要培養(yǎng)具備新技能，尤其是數(shù)據(jù)管理技術(shù)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)被問(wèn)及稅務(wù)部門(mén)在未來(lái)三到五年內(nèi)最需要哪些技能時(shí)，受訪(fǎng)者最常提到的是數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略洞察力和數(shù)據(jù)管理技能（44%）——這反映了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的重要性與日俱增，以及政府對(duì)直接獲取公司稅務(wù)數(shù)據(jù)要求的提高（圖

7）。……具備信息技術(shù)和稅務(wù)技能的混合型專(zhuān)家——在市場(chǎng)上幾乎找不到。Dennis

BeyersUCB

稅務(wù)主管圖

7.

未來(lái)一到兩年稅務(wù)部門(mén)最需要的技能（受訪(fǎng)者最多可選擇三種技能）44%45%數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略洞察力和數(shù)據(jù)管理36%40%專(zhuān)業(yè)稅務(wù)技能20232021交易稅技能

35%29%技術(shù)轉(zhuǎn)型和流程再設(shè)計(jì)43%注：本題為多選題，因此各選項(xiàng)百分比加總將大于100%。有些技能選項(xiàng)僅出現(xiàn)在2023年的調(diào)查中。風(fēng)險(xiǎn)管理

29%27%新興監(jiān)管合規(guī)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)36%25%跨業(yè)務(wù)咨詢(xún)技能36%25%外部利益相關(guān)者管理28%業(yè)務(wù)流程技能

25%溝通技巧

10%?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中。102023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要在實(shí)施效率方面取得了重大進(jìn)展，如流程簡(jiǎn)化和自動(dòng)化，但這并沒(méi)有導(dǎo)致裁員。另一個(gè)需要取得更大進(jìn)展的領(lǐng)域是建立成為企業(yè)可信賴(lài)的顧問(wèn)所需的能力。只有37%的受訪(fǎng)者表示他們的稅務(wù)部門(mén)已全面實(shí)施了相關(guān)流程，以便在企業(yè)決策中充分考慮稅務(wù)因素。但幾乎所有其他受訪(fǎng)者都表示，這項(xiàng)工作正在進(jìn)行或處于規(guī)劃階段。只有不到五分之一的受訪(fǎng)者表示，他們的稅務(wù)部門(mén)已經(jīng)采取或計(jì)劃精簡(jiǎn)人員。鑒于對(duì)稅務(wù)部門(mén)提出的新的和不斷變化的要求，大多數(shù)公司似乎都認(rèn)為縮減稅務(wù)部門(mén)的人員編制并不是一項(xiàng)比較實(shí)際的選擇（圖

8）。圖

8.

在實(shí)施稅務(wù)轉(zhuǎn)型行動(dòng)方面取得的進(jìn)展針對(duì)戰(zhàn)略角色所需的技能實(shí)施更多培訓(xùn)計(jì)劃

54%持續(xù)評(píng)估稅務(wù)部門(mén)所需技能，找出差距

45%稅務(wù)合規(guī)和報(bào)告流程自動(dòng)化簡(jiǎn)化不適合自動(dòng)化的流程

41%44%1%1%53%56%50%55%41%2%4%稅務(wù)數(shù)據(jù)管理解決方案和/或公司數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)中的稅務(wù)專(zhuān)家38%37%37%37%6%利用先進(jìn)的分析方法支持對(duì)關(guān)鍵控制措施的監(jiān)控54%58%53%25%7%利用工具監(jiān)測(cè)世界各地稅法的相關(guān)發(fā)展情況在企業(yè)決策中充分考慮稅務(wù)問(wèn)題的程序4%7%針對(duì)稅務(wù)問(wèn)題定制的企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）

37%綜合流程為復(fù)雜程度較低的流程實(shí)施成本較低的交付模式

29%減少人員

1%

5%

12%24%4%3%32%63%66%全面實(shí)施部分實(shí)施/初始階段計(jì)劃在12個(gè)月內(nèi)實(shí)施?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。112023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要下一步是什么？巨大的變化給稅務(wù)部門(mén)帶來(lái)了巨大壓力。為了應(yīng)對(duì)稅務(wù)領(lǐng)域的重大變化（如支柱二），稅務(wù)部門(mén)正在努力獲取所需的詳細(xì)數(shù)據(jù)。盡管存在這些挑戰(zhàn)，稅務(wù)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者正越來(lái)越多地利用各種資源來(lái)實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)

——

從依靠

IT

和財(cái)務(wù)部門(mén)幫助將稅務(wù)整合至ERP

系統(tǒng)，到通過(guò)外包給第三方來(lái)獲得技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2023

年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)研究結(jié)果顯示，從合規(guī)活動(dòng)的數(shù)據(jù)中提煉洞見(jiàn)以及與企業(yè)其他部門(mén)進(jìn)行更靈活合作的需求日益增長(zhǎng)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，稅務(wù)和財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者將需要管理日益多樣化的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步整合技術(shù)以直接訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)，并不斷重新評(píng)估其運(yùn)營(yíng)模式以保持內(nèi)部能力與外包專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)的最佳組合。隨著監(jiān)管的不斷變化，尤其是與全球最低稅率和ESG

（即環(huán)境、社會(huì)和公司治理）相關(guān)的監(jiān)管變化，以洞察力為導(dǎo)向的合規(guī)趨勢(shì)將加速發(fā)展。您準(zhǔn)備好了嗎？請(qǐng)?jiān)L問(wèn)

/taxtrends

下載和分享調(diào)查報(bào)告。?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。122023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要關(guān)于此項(xiàng)調(diào)研圖

9.

調(diào)查人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)——300

名網(wǎng)絡(luò)調(diào)查受訪(fǎng)者受訪(fǎng)企業(yè)集團(tuán)收入行業(yè)領(lǐng)域生命科學(xué)和醫(yī)療保健7.5億美元至43%10億美元消費(fèi)行業(yè)7%金融服務(wù)本報(bào)告提供了此項(xiàng)關(guān)于稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)大型調(diào)研結(jié)果的要點(diǎn)——該調(diào)研每?jī)赡赀M(jìn)行一次，以跟蹤市場(chǎng)變化。今年的調(diào)研邀請(qǐng)了大型企業(yè)的稅務(wù)和財(cái)務(wù)主管參與，以了解他們?cè)诙悇?wù)運(yùn)營(yíng)、人才和技術(shù)方面的戰(zhàn)略觀點(diǎn)。13%35%10億美元至28%50億美元科技、媒體和電信16%大于50億美元

29%德勤針對(duì)

300

家來(lái)自不同行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)公司的高級(jí)稅務(wù)和財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了訪(fǎng)問(wèn)調(diào)研，以了解他們對(duì)稅務(wù)職能的未來(lái)愿景，以及他們計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)這一愿景。德勤還對(duì)部分大型跨國(guó)公司的高級(jí)稅務(wù)管理人員進(jìn)行了一系列訪(fǎng)談，以期對(duì)其稅務(wù)轉(zhuǎn)型實(shí)踐建立更深入的認(rèn)知。能源、資源和工業(yè)29%澳大利亞3%北美洲31%亞太地區(qū)30%日本13%美國(guó)25%中國(guó)13%加拿大6%比利時(shí)4%英國(guó)18%德國(guó)7%歐洲39%荷蘭5%瑞士5%?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。132023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要圖

9.

(續(xù))職位一級(jí)高管19%財(cái)務(wù)部門(mén)28%二級(jí)高管35%管理層46%稅務(wù)部門(mén)72%調(diào)查樣本量

=300管理層

（如首席財(cái)務(wù)官、首席審計(jì)官、首席稅務(wù)官

=137人一級(jí)高管（如執(zhí)行副總裁、稅務(wù)或財(cái)務(wù)高級(jí)副總裁

=57人二級(jí)高管（如主任、副總、分部門(mén)負(fù)責(zé)人）=

106人?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。1420232年02稅3年務(wù)稅轉(zhuǎn)務(wù)型轉(zhuǎn)趨型勢(shì)趨|勢(shì)執(zhí)行|摘要聯(lián)系我們朱桉德勤中國(guó)稅務(wù)與商務(wù)全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)合伙人+86108520

7508andzhu@華北華東陸曉松合伙人朱雷合伙人+86108520

7668marilynlu@+86

21

2316

6768leolzhu@華南（大陸）華南（香港特別行政區(qū)）朱元杰合伙人陳嘉華合伙人+86

21

2316

6673aarzhu@+852

2852

1628sarahchan@.hk?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。152023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要聯(lián)系我們歐洲,

中東,

非洲地區(qū)Andy

Gwyther德勤全球全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人，稅務(wù)與法律agwyther@deloitte.co.ukChristophe

DeWaele稅務(wù)與法律全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤北歐&南歐北美地區(qū)cdewaele@Eric

Peel稅務(wù)全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤美國(guó)Ana

Santiago

Marques稅務(wù)與法律全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤中歐epeel@asantiagomarques@deloitte.ptEmily

VanVleet稅務(wù)全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤美國(guó)Patrick

Earlam稅務(wù)與法律全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤非洲evanvleet@pearlam@deloitte.co.zaJeff

Butt稅務(wù)與法律全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤加拿大jebutt@deloitte.ca亞太地區(qū)Christopher

Roberge稅務(wù)全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤亞太Arturo

Camacho稅務(wù)與法律全鏈運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人德勤西班牙-拉丁美洲chrisroberge@.hkacamacho@?2023。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。162023年稅務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

|摘要關(guān)于德勤德勤中國(guó)是一家立足本土、連接全球的綜合性專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由德勤中國(guó)的合伙人共同擁有，始終服務(wù)于中國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前沿。我們的辦公室遍布中國(guó)30個(gè)城市，現(xiàn)有超過(guò)2萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)人才，向客戶(hù)提供審計(jì)及鑒證、管理咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢(xún)、稅務(wù)與商務(wù)咨詢(xún)等全球領(lǐng)先