暢捷通T6HR培訓(xùn)課件

暢捷通-T6HR培訓(xùn)2024/1/6暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)暢捷HR簡介什么是暢捷HR暢捷HR是暢捷通信息技術(shù)股份有限公司為成長型中、小企業(yè)全力打造的企業(yè)人力資源管理的管理工具。它采用先進(jìn)的信息技術(shù)來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程。它的核心價值在于將人力資源工作者從繁重、瑣碎的日常事務(wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)人力資源的職能管理和決策管理，提高工作效率，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持依據(jù)，保障企業(yè)持續(xù)高效運(yùn)營。暢捷通T6HR培訓(xùn)暢捷HR簡介全模塊展現(xiàn)MSDE/SQLSERVER2000系統(tǒng)維護(hù)自助管理（總經(jīng)理、經(jīng)理、員工）帳套維護(hù)、權(quán)限管理考勤管理財務(wù)數(shù)據(jù)接口（T3-用友通、T6）、檔案同步、薪資同步擴(kuò)展應(yīng)用基礎(chǔ)應(yīng)用組織管理人事管理薪資管理合同管理政策法規(guī)系統(tǒng)平臺報表管理、查詢、統(tǒng)計、分析高級應(yīng)用招聘管理培訓(xùn)管理績效管理計件管理保險福利暢捷通T6HR培訓(xùn)暢捷HR簡介功能特點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)暢捷HR簡介企業(yè)應(yīng)用價值提高企業(yè)人力資源管理水平，提高員工滿意度，提高工作效率！凝聚企業(yè)向心力，提升企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢！降低人力成本，支撐和保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營！提高生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)最大化盈利！暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)產(chǎn)品線版本介紹暢捷HR產(chǎn)品線入門級、小型企業(yè)年收入500萬以下企業(yè)的規(guī)模小大企業(yè)的年齡年輕成熟

T3-人事通普及版(V10.5)T6-HR（V10.5）

U8/U9HR1.創(chuàng)業(yè)階段2.集體化3.規(guī)范化4.精細(xì)化5.合作小型（高端）、中型企業(yè)年收入3000萬－1億大型（中、高端）企業(yè)年收入1億－20億

NCE-HR大集團(tuán)型（高端）企業(yè)年收入20億以上核心需求:人事、薪資、人T6-HR（V10.3）大型（低端）、中型企業(yè)年收入3000萬－1億客戶需求:人事、薪資、考勤、績效、報表暢捷通T6HR培訓(xùn)產(chǎn)品線版本介紹目前在售的版本T3-人事通普及版（10.5）T6-人力資源管理軟件（10.3）暢捷HR專業(yè)版（10.5）暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊T3-人事通普及版

（V10.5）暢捷HR專業(yè)版

（V10.5）T6-人力資源管理

（V10.3）系統(tǒng)管理★★★系統(tǒng)維護(hù)★★★組織管理★★★人事管理★★★薪資管理★★★合同管理

★★政策法規(guī)

★★保險福利

★

考勤管理

★★招聘管理

★培訓(xùn)管理

★績效管理

★★計件工資

★預(yù)置報表★★★自定義報表

★★總經(jīng)理自助

★★經(jīng)理自助

★★員工自助

★★模塊對比暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

普及版

（V10.5)T6-HR

（V10.5)組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)置√機(jī)構(gòu)管理√√崗位體系√崗位管理√√崗位編制√職務(wù)管理

√統(tǒng)計分析√編制管理

√組織機(jī)構(gòu)圖√組織機(jī)構(gòu)圖√√

繼任人計劃

√

崗位任職人員游覽√√人事管理信息錄入√人員檔案√√

離職管理

二代身份證采集√(人員檔案中實(shí)現(xiàn))√√人員異動√調(diào)配管理√√綜合查詢√統(tǒng)計分析-統(tǒng)計分析√√統(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析-綜合查詢√√職工花名冊√職工花名冊√√

人力資源地圖

√模塊對比暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標(biāo)準(zhǔn)表√√工資類別

薪資類別√√工資項(xiàng)目√薪資項(xiàng)目√√計算公式√(薪資類別中實(shí)現(xiàn))√√個稅設(shè)置√稅率設(shè)置√√保險設(shè)置√(單獨(dú)模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實(shí)現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分?jǐn)偂坦べY分?jǐn)偂獭淘履┨幚怼唐谀┨幚怼獭探y(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標(biāo)準(zhǔn)表√√工資類別

薪資類別√√工資項(xiàng)目√薪資項(xiàng)目√√計算公式√(薪資類別中實(shí)現(xiàn))√√個稅設(shè)置√稅率設(shè)置√√保險設(shè)置√(單獨(dú)模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實(shí)現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分?jǐn)偂坦べY分?jǐn)偂獭淘履┨幚怼唐谀┨幚怼獭探y(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標(biāo)準(zhǔn)表√√工資類別

薪資類別√√工資項(xiàng)目√薪資項(xiàng)目√√計算公式√(薪資類別中實(shí)現(xiàn))√√個稅設(shè)置√稅率設(shè)置√√保險設(shè)置√(單獨(dú)模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實(shí)現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分?jǐn)偂坦べY分?jǐn)偂獭淘履┨幚怼唐谀┨幚怼獭探y(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)計件工資計件工資類別√

無無計件要素√

工序√

產(chǎn)品和工價設(shè)置√

產(chǎn)品工序關(guān)系√

計件產(chǎn)量√

計件工資計算√

計件工資統(tǒng)計表√

計件工資核對表√

績效管理績效參數(shù)設(shè)置√基礎(chǔ)設(shè)置無√考核指標(biāo)√考核指標(biāo)√考核模板√考核模板√考核計劃√考核計劃√考核實(shí)施√考核實(shí)施√考核打分√績效打分√績效評估√績效評估√統(tǒng)計分析√績效查詢√績效查詢√統(tǒng)計分析√暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

普及版

（V10.5)T6-HR

（V10.5)報表管理人事報表√登記表√（不能自定義）√薪資報表√花名冊√招聘報表√統(tǒng)計表√考勤報表√

√培訓(xùn)報表√

√自定義報表√自定義報表（在登記表、花名冊、統(tǒng)計表中分別實(shí)現(xiàn)）√總裁桌面

√總經(jīng)理自助

√經(jīng)理自助個人事務(wù)√

無

人事管理√人事管理√招聘管理√

培訓(xùn)管理√

考勤管理√考勤管理√薪資福利√薪資福利√政策法規(guī)√政策法規(guī)√績效管理√績效管理√暢捷通T6HR培訓(xùn)版本之間區(qū)別模塊對比模塊應(yīng)用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應(yīng)用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)員工自助我的檔案√我的檔案無√我的合同√我的合同√我的考勤√我的考勤√我的薪資√我的薪資√績效打分√

保險福利

無保險福利設(shè)置無√

保險福利分類√

保險福利項(xiàng)目√

保險福利檔案√

保險福利繳效√

保險福利報表√

月末處理√暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)市場報價產(chǎn)品名稱模塊名稱單站點(diǎn)（每套）T3-人事通普及版

(V10.5)系統(tǒng)管理3980元/套系統(tǒng)維護(hù)組織管理人事管理薪資管理預(yù)置報表

附屬產(chǎn)品50點(diǎn)（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選

說明：1、T3-人事通普及版（V10.5）為首發(fā)版本，支持同版本平滑向上升級。2、升級費(fèi)用補(bǔ)差價，差價不足產(chǎn)品報價20%的，按照產(chǎn)品報價20%收取。3、T3-人事通普及版（V10.5）僅且只有單用戶。備注：更多詳細(xì)內(nèi)容請查閱T3-人事通普及版（V10.5）發(fā)版說明。T3-人事通普及版（10.5）暢捷通T6HR培訓(xùn)市場報價產(chǎn)品名稱產(chǎn)品模塊許可數(shù)與價格各模塊基礎(chǔ)價

（默認(rèn)含1許可）許可單價T6-人力資源管理

（V10.3）基本組合（組織管理、人事管理、薪資管理、勞動合同、政策法規(guī)）98003000計件工資60001000考勤管理150004000績效管理150001500招聘管理50001000培訓(xùn)管理50001000報表管理40001000經(jīng)理自助10,0002000員工自助10,000無許可限制附屬產(chǎn)品50點(diǎn)（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選說明：1、T6-HR(V10.3）是（V10.3）的最高版本，最大支持30許可，產(chǎn)出30許可許提前申請。2、經(jīng)理自助含10許可，10許可以上每增加1許可在10許可的基礎(chǔ)上增加2000元；3、員工自助許可無限制；備注：更多詳細(xì)內(nèi)容請查閱T6-HR（V10.3）發(fā)版說明。T6-人力資源管理（10.3）暢捷通T6HR培訓(xùn)市場報價暢捷HR專業(yè)版（10.5）產(chǎn)品名稱產(chǎn)品模塊許可數(shù)與價格各模塊基礎(chǔ)價

（默認(rèn)含1許可）許可單價T6-HR

(V10.5）組織管理

人事管理

薪資管理

合同管理

政策法規(guī)￥19,800￥3,000考勤管理￥22,000￥3,000績效管理￥38,000￥3,000報表管理￥8,000￥3,000保險福利￥6,000￥3,000總經(jīng)理自助￥12,000￥3,000經(jīng)理自助￥10,000￥3,000員工自助￥10,000

附屬產(chǎn)品50點(diǎn)（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選說明：

1、基礎(chǔ)，考勤，績效，報表，保險模塊每增加1許可在1許可的基礎(chǔ)上增加3000元；

2、經(jīng)理自助和總裁桌面含10許可，10許可以上每增加1許可在10許可的基礎(chǔ)上增加3000元；

3、員工自助許可無限制。暢捷通T6HR培訓(xùn)目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點(diǎn)暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)T6-HR（V10.3）十三價值亮點(diǎn)T6-HR（V10.3）是專門針對生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)而推出的中小企業(yè)人事管理軟件，能夠彌補(bǔ)T6-企業(yè)管理軟件中沒有人事管理模塊的空缺，形成互補(bǔ)，為T6-企業(yè)管理軟件提供更加全面的整體解決方案。這套產(chǎn)品功能模塊最全面，提供了考勤、招聘、培訓(xùn)、績效、計件、宿舍、勞保用品、經(jīng)理自助、員工自助等相關(guān)的信息內(nèi)容。同時，實(shí)現(xiàn)了與T6-企業(yè)管理軟件的更好的集成，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、基礎(chǔ)檔案信息導(dǎo)入等資源共享。暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員初次使用軟件時，沒有頭緒，不知如何下手存在問題關(guān)鍵要素：流程導(dǎo)航中小企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊，計算機(jī)水平薄弱，接受新鮮事物過程較慢分析根源流程導(dǎo)航功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)1-流程導(dǎo)航

暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)通過功能操作向?qū)?，用戶可以快速的完成業(yè)務(wù)操作功能價值點(diǎn)1-流程導(dǎo)航（功能向?qū)В辰萃═6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)有多個分支機(jī)構(gòu)，有部分機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算不需要統(tǒng)一管理，但是希望在不增加成本的前提下使用軟件存在問題關(guān)鍵要素：多帳套管理很多企業(yè)根據(jù)其特殊管理特點(diǎn)，需要建立多套數(shù)據(jù)庫分別進(jìn)行管理，但是由于成本限制不可能購買多套軟件分析根源多帳套管理問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)2-多帳套管理暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)2-多帳套管理

暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)合同到期沒人管？員工過生日公司忘記祝賀？日程瑣碎性的事情經(jīng)常遺忘！員工的滿意度很低！存在問題關(guān)鍵要素：提醒管理很多企業(yè)人力資源部門經(jīng)常是一人多崗，事務(wù)性工作太多，經(jīng)常遺漏一些事情，需要別人提醒才能辦理分析根源提醒管理問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)3-提醒管理暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)3-提醒管理暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)今天突然問：最近公司有多少人離職??？上個月全公司一共發(fā)了多少工資啊？一個小時后給我!

存在問題關(guān)鍵要素：經(jīng)理自助領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需要臨時查看本企業(yè)的多維度分析數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計工作量大，無從統(tǒng)計，準(zhǔn)確率低，紙質(zhì)數(shù)據(jù)不易查找又容易造成浪費(fèi)。分析根源經(jīng)理自助問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)4-經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)4-經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)龐大人員過多，然而遇到大項(xiàng)目時，又沒有合適的人來完成。存在問題關(guān)鍵要素：定編管控企業(yè)為了控制人力成本，又沒有對用工進(jìn)行合理規(guī)劃，只能臨時增減人員，造成企業(yè)管理混亂，增加用工成本。

分析根源崗位編制控制問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)5-定編管控暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)5-定編管控暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)服務(wù)行業(yè)和勞動密集型企業(yè)人力資源管理人員經(jīng)常要花大量時間往系統(tǒng)錄入人員信息。

存在問題關(guān)鍵要素：二代身份證掃描服務(wù)行業(yè)和勞動密集型企業(yè)人員流動頻繁，信息采集比較麻煩，但往往需要采集的信息比較簡單，只需要很簡單的內(nèi)容。分析根源二代身份證掃描問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)6-二代身份證掃描暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)6-二代身份證掃描暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)與員工簽訂勞動合同時不規(guī)范，結(jié)果員工離職后與公司打官司，給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。存在問題關(guān)鍵要素：完全適應(yīng)新《勞動合同法》企業(yè)管理者對勞動合同法了解不深，雖然與員工簽訂了勞動合同，但是合同內(nèi)容不規(guī)范，造成潛在用工風(fēng)險。

分析根源勞動合同管理問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)7-完全適應(yīng)新《勞動合同法》暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)7-完全適應(yīng)新《勞動合同法》暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)財務(wù)部門經(jīng)常抱怨人力資源部上報工資數(shù)據(jù)不及時，影響財務(wù)部工作效率。存在問題關(guān)鍵要素：工資分?jǐn)偱c憑證查詢企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)與人事系統(tǒng)相對獨(dú)立，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，造成數(shù)據(jù)傳遞困難，手工匯總工作量大且不準(zhǔn)確。分析根源工資分?jǐn)偱c憑證查詢問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)8-財務(wù)人事一體化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)8-財務(wù)人事一體化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)每月計算員工薪資的時候，需要催相關(guān)部門提交數(shù)據(jù)，經(jīng)常保證不了準(zhǔn)時匯總。

存在問題關(guān)鍵要素：薪資數(shù)據(jù)多模塊取數(shù)企業(yè)員工的考勤、績效、獎懲結(jié)果等數(shù)據(jù)來源分散，獲取周期較長，造成發(fā)放效率低下。

分析根源薪資數(shù)據(jù)多模塊取數(shù)問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)9-薪資數(shù)據(jù)來源多元化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)9-薪資數(shù)據(jù)來源多元化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)制造型企業(yè)產(chǎn)品多樣化，工序復(fù)雜，核算計件工資費(fèi)時費(fèi)力。存在問題關(guān)鍵要素：計件工資企業(yè)計件核算方式復(fù)雜，相同行業(yè)規(guī)模企業(yè)計算方式也不同，計件產(chǎn)量需要多角度的匯總統(tǒng)計，數(shù)據(jù)采集完全依靠手工方式。分析根源計件工資問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)10-計件工資暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)10-計件工資暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)每月發(fā)工資時都會使用各種方式通知員工發(fā)放結(jié)果。存在問題關(guān)鍵要素：薪資多種方式發(fā)放企業(yè)發(fā)放工資時除了采用銀行代發(fā)和現(xiàn)金發(fā)放外，同時還會采用短信、郵件通知，體現(xiàn)管理人性化。分析根源薪資多種方式發(fā)放問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)11-薪資發(fā)放形式多樣化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)11-薪資發(fā)放形式多樣化暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)員工經(jīng)常詢問自己的考勤、工資信息！存在問題關(guān)鍵要素：員工自助某些企業(yè)管理比較人性化，允許員工參與到企業(yè)的管理中來，允許員工隨時隨地查看自己的考勤、薪資信息。分析根源員工自助問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)12-員工自助暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)12-員工自助暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)T6的用戶希望人力資源系統(tǒng)與現(xiàn)有T6操作界面一致，便于操作存在問題關(guān)鍵要素：T6系統(tǒng)一致性管理人員希望企業(yè)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)界面、操作高度一致，方便使用者學(xué)習(xí)操作。分析根源T6系統(tǒng)一致性問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)13-與T6系統(tǒng)完美結(jié)合暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)13-與T6系統(tǒng)完美結(jié)合暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)暢捷HR專業(yè)版（V10.5）十五大價值亮點(diǎn)暢捷HR專業(yè)版（V10.5）是在繼承了T6-人力資源管理（V10.3）的部分功能特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重新開發(fā)的一套基于.Net技術(shù)平臺的全新的人事管理系統(tǒng)。它更強(qiáng)調(diào)了以人為本、全面一體、靈活創(chuàng)新、規(guī)范合理。具有下面應(yīng)用特征：1、功能完備，適用性強(qiáng)，管理全面2、符合中小型企業(yè)人力資源特性3、智能化程度高，易操作4、穩(wěn)定高效，易維護(hù)5、靈活、方便、全新報表管理，適用各類型企事業(yè)單位暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員分工很細(xì)致，有的人只允許增加記錄，不允許刪除，細(xì)到各個功能按鈕都必須劃分權(quán)限存在問題關(guān)鍵要素：權(quán)限管理人事和薪資數(shù)據(jù)比較敏感，專人專管，但相關(guān)人員又必須有查詢功能，對信息系統(tǒng)要求更高分析根源權(quán)限管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)1-權(quán)限劃分更明細(xì)暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)通過五級授權(quán)，用戶可以精確的用戶實(shí)現(xiàn)授權(quán)操作功能價值點(diǎn)1-權(quán)限劃分更明細(xì)暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)購買站點(diǎn)有限，交叉登錄時，無法知道當(dāng)前有誰在登錄軟件存在問題關(guān)鍵要素：系統(tǒng)管理為了節(jié)約成本，各點(diǎn)共用的模塊可購買最小并發(fā)數(shù)，由于站點(diǎn)已滿無法登錄時，需要知道誰在占用站點(diǎn)數(shù)分析根源系統(tǒng)管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)2-登錄站點(diǎn)信息可查暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)通過查看站點(diǎn)登錄信息，可清晰知道登錄站點(diǎn)信息功能價值點(diǎn)2-登錄站點(diǎn)信息可查暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)不同企業(yè)管理訴求不同，要求個性化設(shè)置信息集、指標(biāo)、代碼、審批流程等內(nèi)容存在問題關(guān)鍵要素：系統(tǒng)維護(hù)不同行業(yè)企業(yè)對人事管理側(cè)重點(diǎn)不同，靈活定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可滿足這類企業(yè)對信息化的個性化需求分析根源系統(tǒng)維護(hù)功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)3-結(jié)構(gòu)靈活可自定義

暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)用戶可自定義子集、字段、字段屬性、代碼等信息功能價值點(diǎn)3-結(jié)構(gòu)靈活可自定義

自定義增加子集字段暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)需要對入職、調(diào)配、離職進(jìn)行審批處理，并保留審批記錄存在問題關(guān)鍵要素：入職、調(diào)配、離職審批企業(yè)實(shí)行分級精細(xì)化管理，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)必須領(lǐng)導(dǎo)審批才允許執(zhí)行，要求系統(tǒng)支持審批功能分析根源業(yè)務(wù)審批功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)4-提供審批功能暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)提供是否需要審批的設(shè)置功能功能價值點(diǎn)4-提供審批功能調(diào)配管理中提供轉(zhuǎn)正、晉升、降職、解聘、平調(diào)、輪崗、下崗等審批業(yè)務(wù)離職管理中提供離休、退休、離職、退職等審批業(yè)務(wù)人員檔案中新增人員為待審批狀態(tài)，需要審批后才能正常應(yīng)用暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)希望留住關(guān)鍵人才，在關(guān)鍵崗位空缺時能及時補(bǔ)充人員存在問題關(guān)鍵要素：繼任人計劃重要崗位在企業(yè)發(fā)展中起到關(guān)鍵工作，這些崗位不允許空缺，預(yù)置繼任人名單，留住關(guān)鍵人才分析根源繼任人計劃功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)5-可設(shè)置崗位繼任人暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)5-可設(shè)置崗位繼任人提供對關(guān)鍵崗位緊急繼任和繼任人列表的維護(hù)，并輸出繼任卡暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)希望快速輸出員工履歷、特定人員名單、統(tǒng)計分析表，而不希望每次都進(jìn)行復(fù)雜的設(shè)置存在問題關(guān)鍵要素：登記表、花名冊、統(tǒng)計表輸出為提高辦公效率，軟件提供一鍵打印履歷、快速生成登記表、個性花名冊、統(tǒng)計分析報表功能分析根源報表管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)6-數(shù)據(jù)輸出靈活多樣暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)6-數(shù)據(jù)輸出靈活多樣提供對關(guān)鍵崗位緊急繼任和繼任人列表的維護(hù)，并輸出繼任卡提供按部門、按查詢條件生成自定義花名冊功能提供按部門人員列表、按查詢條件生成自定義登記表功能暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)較多，用公式設(shè)置太復(fù)雜。并且每月多次發(fā)放工資，統(tǒng)一匯總存在問題關(guān)鍵要素：薪資管理管理較規(guī)范企業(yè)對不同崗位、學(xué)歷、職務(wù)等設(shè)置不同工資標(biāo)準(zhǔn)，并且每月發(fā)多次工資用于員工激勵分析根源薪資管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)7-薪資設(shè)置及發(fā)放更靈活暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)7-薪資設(shè)置及發(fā)放更靈活提供一維二維標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置功能，可對人事信息庫中所有相關(guān)字段設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)表支持薪資同一個月多次發(fā)放，并允許自定義分配方式在工資發(fā)放明細(xì)表里顯示每次發(fā)放的明細(xì)和匯總信息暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)固定表格滿足不了日常報表輸出要求，不能自定義制作特定樣式要求得報表存在問題關(guān)鍵要素：報表管理企業(yè)注重塑造自身形象，希望生成的表格包含特定樣式，比如公司logo，希望能自定義查詢、統(tǒng)計方式分析根源報表管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)8-靈活方便的自定義報表暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)8-靈活方便的自定義報表表格繪制采用華表cell組件，簡單易學(xué)系統(tǒng)預(yù)置了人事管理常用的登記表、花名冊、統(tǒng)計報表類表格，并且允許用戶自定義暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)企業(yè)人數(shù)較多，采用多考勤機(jī)管理，不能快速采集考勤數(shù)據(jù)到人事系統(tǒng)中，并統(tǒng)計考勤結(jié)果存在問題關(guān)鍵要素：考勤管理考勤機(jī)品牌型號眾多，一套人事系統(tǒng)無法適應(yīng)各企業(yè)考勤采集數(shù)據(jù)需求分析根源考勤管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)9-提供主流考勤機(jī)接口暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)9-提供主流考勤機(jī)接口提供主流考勤機(jī)接口，并支持接口二次開發(fā)暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)考勤統(tǒng)計中的固定字段滿足不了企業(yè)個性化需求，不能增加自己實(shí)際需求的考勤字段存在問題關(guān)鍵要素：考勤項(xiàng)目軟件考勤統(tǒng)計中只能列舉常用統(tǒng)計字段，不能滿足各種類型企業(yè)個性化對字段和字段取值的要求，分析根源考勤項(xiàng)目功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)10-提供考勤項(xiàng)目自定義功能暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)10-提供考勤項(xiàng)目自定義功能提供用戶自定義考勤統(tǒng)計中各類考勤項(xiàng)目字段的功能提供對用戶自定義的考勤項(xiàng)目設(shè)置計算公式功能暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)希望單位員工、中層管理人員和高管人員都有自己的自助平臺，參與到人力資源管理中存在問題關(guān)鍵要素：自助管理企業(yè)有較好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，希望實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理，提升公司管理效率，加強(qiáng)人文關(guān)懷分析根源自助管理功能問題應(yīng)對功能價值點(diǎn)11-提供員工、經(jīng)理、總經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓(xùn)模塊價值亮點(diǎn)功能價值點(diǎn)11-提供