工會基礎知識培訓課件

工會基礎知識培訓ppt課件匯報人：文小庫2023-12-28工會概述工會組織與結(jié)構(gòu)工會的工作內(nèi)容工會的法律制度工會的經(jīng)費與財務管理工會的改革與發(fā)展趨勢contents目錄01工會概述工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，依法維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。定義工會是具有階級性、群眾性和政治性的社會團體，是職工利益的代表者和維護者。性質(zhì)工會的定義與性質(zhì)

工會的歷史與發(fā)展起源工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，是工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來的團體。發(fā)展隨著工業(yè)革命的深入和工人階級隊伍的壯大，工會逐漸發(fā)展壯大，成為影響社會政治經(jīng)濟生活的重要力量?，F(xiàn)狀在現(xiàn)代社會，工會已經(jīng)成為各國社會政治經(jīng)濟生活中不可或缺的一部分，為維護職工權(quán)益、促進社會和諧發(fā)揮著重要作用。工會的職能與任務依法維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)益等。組織職工參與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，推動技術進步和產(chǎn)業(yè)升級。代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，參與企業(yè)民主管理。對職工進行思想政治教育、文化技術教育和法律法規(guī)教育，提高職工素質(zhì)。維護職能建設職能參與職能教育職能02工會組織與結(jié)構(gòu)建立在企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的工會組織，是工會組織體系中最基本的組織單位。基層工會由同一地區(qū)內(nèi)的不同行業(yè)、不同單位的基層工會自愿組成的地區(qū)性工會組織。地方總工會由全國各地的地方總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和中央直屬大型企業(yè)集團工會等自愿組成的全國性工會組織。全國總工會工會的組織形式委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，是工會的執(zhí)行機構(gòu)，負責具體執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和決定。主席團由委員會選舉產(chǎn)生，負責主持委員會的日常工作，召集和主持委員會會議。會員大會或會員代表大會工會的最高權(quán)力機關，由全體會員或會員代表組成，負責制定工會的工作方針和任務。工會的組織結(jié)構(gòu)參加工會的各項活動；享受工會提供的各種服務；對工會工作進行監(jiān)督；在合法權(quán)益受到侵害時請求工會給予保護等。遵守工會的章程和規(guī)定；執(zhí)行工會的決議和決定；參加工會組織的各項活動；按時繳納會費等。工會會員的權(quán)利與義務義務權(quán)利03工會的工作內(nèi)容03維護職工安全健康權(quán)益監(jiān)督企事業(yè)單位落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，預防和減少職業(yè)危害。01維護職工勞動權(quán)益確保職工獲得合法的勞動報酬、工作時間和休息休假等權(quán)益。02維護職工民主權(quán)利推動企事業(yè)單位實行民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。維護職工權(quán)益通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的決策和管理，推動企業(yè)民主管理和科學決策。參與企業(yè)管理促進企業(yè)和諧提高職工素質(zhì)協(xié)調(diào)勞動關系，預防和化解勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。組織職工開展技能培訓和素質(zhì)提升活動，提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力。030201促進企業(yè)發(fā)展弘揚社會正氣引導職工樹立正確的價值觀和道德觀，積極參與社會公益活動，傳遞正能量。推動社會公益事業(yè)組織職工積極參與社會公益事業(yè)，如扶貧濟困、助學支教等，履行社會責任。維護社會穩(wěn)定在突發(fā)事件和自然災害等緊急情況下，組織職工參與應急救援和志愿服務等工作，維護社會穩(wěn)定和人民生命財產(chǎn)安全。參與社會公益事業(yè)04工會的法律制度工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表著廣大職工的利益，是職工與企業(yè)、政府之間的橋梁和紐帶。工會具有獨立的法律地位工會在法律上享有獨立的地位，有權(quán)代表職工進行集體協(xié)商、簽訂集體合同、參與企業(yè)民主管理等。工會的權(quán)利和義務工會依法享有組織權(quán)、代表權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，同時承擔著維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定等義務。工會的法律地位該法規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、權(quán)利和義務，以及工會的組織制度、經(jīng)費保障等方面的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國工會法》該章程是工會內(nèi)部的組織規(guī)章，規(guī)定了工會的組織原則、會員權(quán)利和義務、組織機構(gòu)、經(jīng)費管理等方面的內(nèi)容?！吨袊鲁獭啡纭秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，這些法律法規(guī)與工會工作密切相關，為工會維護職工權(quán)益提供了法律依據(jù)。其他相關法律法規(guī)工會的法律制度體系123工會有責任和義務維護職工的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。維護職工合法權(quán)益工會有權(quán)參與企業(yè)的民主管理，包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、審議企業(yè)重大決策等方面的內(nèi)容。參與企業(yè)民主管理工會有責任和義務促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，包括協(xié)調(diào)勞動關系、化解勞動糾紛、促進企業(yè)文化建設等方面的內(nèi)容。促進企業(yè)和諧穩(wěn)定工會的法律責任與義務05工會的經(jīng)費與財務管理會員會費、企業(yè)撥繳、政府補助、社會捐贈等。經(jīng)費來源組織會員活動、開展職工培訓、維護職工權(quán)益、幫扶困難職工等。經(jīng)費使用獨立管理、?？顚Ｓ?、收支平衡、公開透明。經(jīng)費管理原則工會的經(jīng)費來源與使用制定年度預算，明確收支計劃，確保經(jīng)費合理使用。預算制度建立會計核算體系，準確記錄工會經(jīng)費的收支情況。核算制度定期向會員大會或會員代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況。報告制度工會的財務管理制度財務審計接受上級工會或?qū)徲嫏C構(gòu)的財務審計，確保工會經(jīng)費的合規(guī)使用。財務監(jiān)督會員大會或會員代表大會對工會經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。財務公開定期公開工會經(jīng)費的收支情況，接受會員和社會的監(jiān)督。工會的財務審計與監(jiān)督06工會的改革與發(fā)展趨勢改革方向推動工會向服務型、創(chuàng)新型、法治型轉(zhuǎn)變，強化工會的代表性、服務性和維權(quán)性。改革措施加強工會組織建設，提高工會干部素質(zhì)，推進工會工作信息化，完善工會法律制度。工會的改革方向與措施發(fā)展趨勢工會將更加注重服務職工、維護職工權(quán)益，推動勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。面臨挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工會面臨著職工隊伍結(jié)構(gòu)變化、勞動關系復雜化、新媒體快速發(fā)展等挑戰(zhàn)。工會的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐