成本會計之要素費用分配的核算

第三章

要素費用分配的核算第一節(jié)材料費用的核算材料費用的內容一二三材料費用的歸集材料費用的分配根本生產部門發(fā)生的費用輔助生產部門發(fā)生的費用生產部門組織管理發(fā)生的費用管理部門發(fā)生的費用確定要素費用的分配去向原料及主要材料半成品輔助材料包裝物、修理用備件低值易耗品一、材料費用的內容二、材料費用的歸集

1.根底工作建立和健全發(fā)出材料的計量制度永續(xù)盤存制期末結存數(shù)量＝期初結存數(shù)量＋本期收入數(shù)量－本期發(fā)出數(shù)量定期盤存制材料發(fā)出數(shù)量＝期初結存數(shù)量＋本期收入數(shù)量－期末結存數(shù)量建立健全領、發(fā)料憑證制度領料單限額領料單建立健全材料退庫和盤點制度假退料2.發(fā)出材料本錢確實定(1)按實際本錢材料發(fā)出的核算先進先出法、后進先出法、加權平均法、個別確定法借：根本生產本錢輔助生產本錢制造費用管理費用貸：原材料

(2)按方案本錢計價材料發(fā)出的核算三、材料費用的分配

產品產量產品重量產品體積定額費用分配標準定額耗用量

4.產品產量比例分配法

3.產品重量比例分配法2.原材料定額費用比例分配法1.原材料定額耗用量比例分配法共同材料費用分配的方法？共同耗用材料費用的分配以定額耗用量和定額費用為例說明共同耗用材料費用的分配

所謂定額耗用量是指一定產量下按照消耗定額計算可以消耗的材料數(shù)量。消耗定額是指單位產品可以消耗的數(shù)量限額，通常是指現(xiàn)行比較先進的定額定額耗用量＝產品產量單位產品消耗定額定額費用＝定額耗用量材料的方案單價材料消耗量分配率=材料耗用量總額/各種產品定額耗用量或定額費用某種產品應分配的材料數(shù)量＝該種產品的材

材料消耗料定額消耗量量分配率某種產品應分配的材料費用＝該種產品應分材料實際單價配的材料數(shù)量或方案單價計算公式借：根本生產本錢輔助生產本錢制造費用管理費用營業(yè)費用貸：原材料分配分錄第二節(jié)外購動力費用的核算外購動力的內容一二三外購動力費用的分配外購動力的賬務處理外購動力費用是指企業(yè)從外部單位購入的電力、蒸汽、熱力等所支付的費用，本企業(yè)自產的動力不包括在內

一、外購動力的內容1．根本生產車間耗用的動力根本生產車間耗用的動力按用途，可分為直接用于產品生產的生產工藝動力用電和照明用電?！?〕直接用于產品生產工藝動力用電，屬于直接燃料及動力，應記入“根本生產本錢〞總賬和相應產品的根本生產本錢明細賬的“直接燃料及動力〞本錢工程?！?〕根本生產車間照明用電，那么記入“制造費用〞總賬和所屬明細賬進行歸集。月末分配記入“根本生產本錢〞總賬和相應產品的根本生產本錢明細賬的“制造費用〞本錢工程。二、外購動力費用的分配2.輔助生產車間耗用的動力〔1〕直接用于輔助產品生產工藝動力用電，應記入“輔助生產本錢〞總賬和相應產品或勞務的明細賬的“直接燃料及動力〞本錢工程。用于輔助生產車間照明用電先記入“制造費用〞總賬和所屬明細賬進行歸集。月末分配記入“輔助生產本錢〞總賬和所屬明細賬的“制造費用〞本錢工程?！?〕如果輔助生產不對外提供商品產品、而且輔助生產車間規(guī)模較小、輔助產品或勞務單一時，為了簡化核算工作，可不設輔助生產的“制造費用〞科目，輔助生產車間耗用所有電力直接的全部記入“輔助生產本錢〞總賬和相應的明細賬。3.銷售機構、行政管理部門耗用的電力銷售機構、行政管理部門耗用的電力，不計入產品本錢，而應分別記入“營業(yè)費用〞、“管理費用〞總賬和所屬明細賬，做為期間費用轉入“本年利潤〞賬戶，沖減當期損益。外購動力的賬務處理?借：根本生產本錢輔助生產本錢制造費用管理費用貸：原材料第三節(jié)工資和福利費的核算工資費用的組成一二三工資核算的原始記錄工資費用的計算四工資費用的分配一、工資費用的核算1.工資總額的構成工資總額的組成獎金計件工資津貼和補貼加班加點工資計時工資特殊情況下支付的工資計時工資是指按計時工資標準〔包括地區(qū)生活費補貼〕和工作時間支付給個人的勞動報酬(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資(2)實行結構工資制的單位支付給職工的根底工資和職務〔崗位〕工資(3)新參加工作職工的見習工資〔學徒的生活費〕(4)運發(fā)動體育津貼1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資

2.按工作任務包干方法支付給個人的工資

3.按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資計件工資:指對已做作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

生產獎

勞動競賽獎

節(jié)約獎

節(jié)約獎

機關、事業(yè)單位的獎勵工資

其他獎金

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資特殊情況下支付的工資包括：〔一〕根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；〔二〕附加工資、保存工資。2.工資核算的原始記錄考勤記錄產量與工時記錄其他記錄

工資核算的原始記錄

3.工資費用的計算月薪制計時工資日薪制在月薪制下，計時工資的計算公式如下:應付月計時工資＝月標準工資－缺勤天數(shù)x日工資率－病假天數(shù)x日工資率x扣款率

或:應付月計時工資＝實際出勤天數(shù)x日工資率＋病假天數(shù)x日工資率x〔1-扣款率〕注意式中的日工資率可簡單按每月30天計算，也可按全年扣除法定節(jié)假日后的月平均天數(shù)計算，目前在我國約為20.91天〔365天扣除104個雙休日和10個法定節(jié)假日，再除以12而得〕。按30天計算日工資率時，出勤期間的節(jié)假日照付工資，缺勤期間的節(jié)假日照扣工資。按20.91天計算日工資率時，節(jié)假日不算、不扣工資。在日薪制下，計時工資的計算公式如下:應付月計時工資＝出勤天數(shù)x日工資率PA:上式中的日工資率的計算與在月薪制下的計算方法相同個人計件工資計件工資集體計件工資個人計件工資的計算

注意，完成的產量中如果有廢品，假設是料廢造成的，即材料本身質量原因造成的，應照常付工資；假設是工廢，即工人本人過失造成的，不但不能付工資，而且還會向過失人索取賠償。產品的計件單價還可按以下公式計算：計件單價＝工時定額x小時工資率集體計件工資與個人計件工資的計算方法相同。不同之處是：集體計件工資還要在集體內部各工人之間按照奉獻大小進行分配。通常可按每人的工資標準和工作日數(shù)〔或工時數(shù)〕的乘積作為標準進行分配。.集體計件工資的計算4.工資費用的結算與分配工資結算單工資結算匯總表

工資結算工資費用的分配借：根本生產本錢——甲產品——乙產品制造費用——根本生產車間輔助生產本錢——機修車間——運輸車間管理費用營業(yè)費用應付福利費貸：應付職工薪酬借：根本生產本錢——甲產品——乙產品制造費用——根本生產車間