組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案 v10

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案v101/8/2024面向四塔的組織系統(tǒng)塔里木塔指塔西南塔石化2組織結(jié)構(gòu)樹油田公司事業(yè)部級部門級崗位級3業(yè)務(wù)對象的抽象結(jié)果所屬平臺部門或崗位人員角色權(quán)限圖例：實(shí)體對象連接箭頭連接對象虛擬連接崗位角色對應(yīng)角色權(quán)限對應(yīng)人員角色對應(yīng)人員權(quán)限對應(yīng)〔平臺〕人員平臺對應(yīng)人員崗位授權(quán)業(yè)務(wù)范圍具體業(yè)務(wù)人員崗位對應(yīng)4登錄界面首頁平臺名稱5部門的合并和拆分場景場景1部門A1升級成和部門A同級的單位。場景2部門C1和部門B1合并，合并成新部門。場景3部門A下的部門和A1部門A2分到不同平臺下場景4部門A1和部門A2合并形成新部門A3，或A2合并到A1中部門A部門A1部門A2平臺1部門B部門B1部門B2部門C部門C1部門C2平臺2部門D部門D1部門D28行政結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)行政結(jié)構(gòu)只是塔里木、塔指、塔西南、塔石化的行政劃分：真正的采辦業(yè)務(wù)，可能要跨4塔，所以在針對業(yè)務(wù)模塊和具體的行政單位劃分業(yè)務(wù)范圍。1、模塊到具體的功能菜單，例如方案管理，采購管理2、業(yè)務(wù)范圍針對業(yè)務(wù)模塊劃分3、例如采辦事業(yè)部可以覆蓋4塔的大多數(shù)業(yè)務(wù)范圍4、每項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的分流通過物碼段進(jìn)行9操作界面操作界面左邊采用樹型結(jié)構(gòu)控件，右邊采用Grid控件，針對右面的部門做增、刪、改、合并、拆分等操作。部門管理、人員管理都采用此風(fēng)格10業(yè)務(wù)人員管理1、業(yè)務(wù)人員的管理采用行政分級管理機(jī)制，即每個(gè)行政單位的管理員可以管他本級及下級的人員，包括權(quán)限分配。2、通過管理員日志對管理員操作進(jìn)行監(jiān)控，監(jiān)控原那么是業(yè)務(wù)管理單位上級監(jiān)控下級權(quán)限。監(jiān)控通過管理員日志表。3、業(yè)務(wù)人員隸屬于具體的崗位，不直接掛在單位下。4、人員的編號在物資管理系統(tǒng)中和油田認(rèn)證平臺上維護(hù)兩套。5、業(yè)務(wù)中出現(xiàn)人員和單位編號的地方，同時(shí)出現(xiàn)人員姓名和單位名稱。6、人員通過人員與崗位的對應(yīng)關(guān)系選擇其跨平臺的崗位。11人員的角色和權(quán)限1、人員通過所在崗位對應(yīng)其崗位權(quán)限2、管理員可以對人員進(jìn)行單獨(dú)授權(quán)3、業(yè)務(wù)崗可以向平級崗位進(jìn)行授權(quán)4、審批崗可以向平級及下級崗位進(jìn)行授權(quán)5、授權(quán)有開始時(shí)間及結(jié)束時(shí)間，后面線程每天晚上進(jìn)行計(jì)算刪除過期的授權(quán)信息6、被授權(quán)崗位可以操作自己和授權(quán)崗位的業(yè)務(wù)12權(quán)限表的設(shè)計(jì)1、權(quán)限控制到按鈕的兩種設(shè)計(jì)方式樹型結(jié)構(gòu)，按鈕在具體功能下面平行結(jié)構(gòu)，按鈕作為具體功能的屬性2、從擴(kuò)展性角度，采用樹型結(jié)構(gòu)比較好3、從量級上講，采用平行結(jié)構(gòu)比較節(jié)省記錄樹，即有多數(shù)功能權(quán)限就有多少記錄4、采用平行結(jié)構(gòu)，預(yù)留20個(gè)字段。13物資編碼的設(shè)計(jì)1、物資編碼和類別分開2、編碼采用字符型固定長度，增加檢索速度3、類別采用樹型結(jié)構(gòu)，增加操作方便性，開發(fā)時(shí)樹型結(jié)構(gòu)逐級展開。4、計(jì)量單位分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量單位和自定義計(jì)量單位，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量單位不可修改5、預(yù)留將來編碼流程的接口，編碼－>審批－>發(fā)布的流程6、基層單位可以提報(bào)物碼需求，上級單位進(jìn)行編碼。14審批流的設(shè)計(jì)1、審批采用4種方式串行審批并行審批指定人員指定崗位2、串行、并行審批可以指定到崗位，也可以指定到人，可定義是