非公企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范

1非公企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了非公企業(yè)工會(huì)的工作保障、工作職責(zé)、工作要求、工作評(píng)價(jià)方面的內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于非公企業(yè)工會(huì)工作。2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。2.1非公企業(yè)基層工會(huì)工會(huì)在某一非公企業(yè)中建設(shè)的基層工會(huì)組織。2.2工會(huì)類非公組織直接服務(wù)于企業(yè)職工或從事社會(huì)工作的非公組織。3工作保障3.1組織建設(shè)3.1.1非公工會(huì)依托當(dāng)?shù)毓?huì)設(shè)立，由當(dāng)?shù)毓?huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，由成立的非公企業(yè)綜合黨委（支部）負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，并接受當(dāng)?shù)孛裾贮h委（黨組）的工作指導(dǎo)。3.1.2非公工會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。每屆任期三年，委員任職期間如有變動(dòng)，可進(jìn)行增替補(bǔ)。3.1.3非公工會(huì)組織成立、撤銷、換屆和委員會(huì)委員變動(dòng)情況應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)審核審批，并在綜合黨委備3.2人員構(gòu)成3.2.1非公工會(huì)設(shè)主席1名，副主席、委員若干名，成員應(yīng)從以下人員中選舉產(chǎn)生：（a）該領(lǐng)域（或行業(yè)）的非公企業(yè)負(fù)責(zé)人；（b）該地區(qū)工會(huì)機(jī)關(guān)中，與非公企業(yè)聯(lián)系緊密的人員；（c）其他非公企業(yè)從業(yè)人員。3.2.2非公工會(huì)應(yīng)至少配備1名專職工會(huì)工作人員，有專門的辦公場(chǎng)所和活動(dòng)場(chǎng)地。3.3制度保障3.3.1非公工會(huì)應(yīng)按照工會(huì)工作條例、上級(jí)工會(huì)組織要求制定的有關(guān)制度和運(yùn)行規(guī)則，以及促進(jìn)和規(guī)范非公企業(yè)工會(huì)工作的其他相關(guān)制度開展工作。3.3.2非公企業(yè)基層工會(huì)根據(jù)非公企業(yè)工會(huì)工作需要，應(yīng)建立非公企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)、工作聯(lián)系指導(dǎo)、溝通交流、財(cái)務(wù)管理、培訓(xùn)、公益服務(wù)、公益創(chuàng)投等制度。3.4經(jīng)費(fèi)保障非公工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，主要來源如下：（a）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（b）上級(jí)工會(huì)下?lián)艿膶ｍ?xiàng)補(bǔ)助資金；2（c）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金；（d）符合法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他資金。4工作職責(zé)4.1組織覆蓋根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)，從強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)入手，按照先組建后規(guī)范的原則，促進(jìn)工會(huì)組織在該非公企業(yè)中的全覆蓋，真正做到“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”。4.2學(xué)習(xí)貫徹組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力完成企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，把上級(jí)工會(huì)工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。4.3維護(hù)權(quán)益維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同。4.4關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。4.5組織活動(dòng)團(tuán)結(jié)工會(huì)干部，培養(yǎng)工會(huì)積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭(zhēng)做“四有”職工，抓好工會(huì)活動(dòng)陣地建設(shè)，組織職工或會(huì)員大會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。4.6職工服務(wù)關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時(shí)反映職工的意見和要求，爭(zhēng)做職工之友。4.7管理監(jiān)督堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會(huì)員或會(huì)員代表報(bào)告工作，接受會(huì)員和會(huì)員代表的評(píng)議。全年工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期召開工會(huì)委員會(huì)議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時(shí)向上級(jí)工會(huì)通報(bào)。4.8行政福利協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。4.9經(jīng)費(fèi)管理依法及時(shí)足額撥交、上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。5工作要求5.1基層組織建設(shè)5.1.1堅(jiān)持以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)非公企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)，非公工會(huì)應(yīng)根據(jù)非公企業(yè)實(shí)際情況指導(dǎo)督促建立基層工會(huì)。5.1.2非公企業(yè)基層工會(huì)根據(jù)其性質(zhì)和特點(diǎn)劃分隸屬關(guān)系，一般有以下幾種：3（a）屬地隸屬關(guān)系；（b）行業(yè)隸屬關(guān)系；（c）主管單位隸屬關(guān)系；5.1.3工會(huì)組織和工會(huì)工作覆蓋等基礎(chǔ)性工作，由上級(jí)工會(huì)組織負(fù)責(zé)。5.2工會(huì)類非公組織培育工作5.2.1推廣非公企業(yè)組織的建立和企業(yè)社會(huì)工作開展。5.2.2組織實(shí)施工會(huì)類公益項(xiàng)目創(chuàng)投工作。建立非公企業(yè)工會(huì)項(xiàng)目評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)認(rèn)證。每年應(yīng)協(xié)調(diào)安排專門經(jīng)費(fèi)，打造一批創(chuàng)新精神好、社會(huì)評(píng)價(jià)度高、工會(huì)會(huì)員口碑好以及服務(wù)效果明顯的工會(huì)創(chuàng)投項(xiàng)目。5.2.3建立工會(huì)會(huì)員志愿服務(wù)體系。依托地區(qū)志愿服務(wù)系統(tǒng)，引導(dǎo)非公企業(yè)基層工會(huì)建立會(huì)員志愿者隊(duì)伍，制定年度公益工作計(jì)劃，建立公益服務(wù)活動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制。5.2.4建立企業(yè)與社會(huì)組織互動(dòng)機(jī)制。非公企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)與其聯(lián)系密切的社會(huì)組織工會(huì)搭建聯(lián)誼平臺(tái)，參與購買工會(huì)類公益創(chuàng)投項(xiàng)目，開展企業(yè)社會(huì)工作試點(diǎn)。5.3非公企業(yè)工會(huì)干部培養(yǎng)5.3.1應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，具備知識(shí)化、專業(yè)化的要求，熱愛工會(huì)工作，受非公企業(yè)成員信賴。5.3.2在確定非公企業(yè)工會(huì)干部人選時(shí)，由上級(jí)工會(huì)對(duì)其進(jìn)行考察。5.3.3優(yōu)先向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀的非公企業(yè)工會(huì)（黨員）干部，作為入黨積極分子、“兩代表一委員”人選。5.4非公企業(yè)工會(huì)干部教育管理5.4.1定期組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)政治理論和上級(jí)工會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。5.4.2非公企業(yè)工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀干部。6工作評(píng)價(jià)6.1自我評(píng)價(jià)非公工會(huì)應(yīng)每季度至少開展1次自我評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)存在的問題進(jìn)行整改并提出整改措施。具體工作參照附錄A。6.2上級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)工會(huì)可根據(jù)參照附錄A，不定期對(duì)非公工會(huì)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。4（資料性附錄）社會(huì)組織聯(lián)合工會(huì)工作自評(píng)細(xì)則（示例）123有辦公場(chǎng)所，有工會(huì)牌子、印章，工會(huì)文件、工作4工會(huì)主席（副主席）由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，工會(huì)5有一支熱心工會(huì)工作、心系職工、善于維權(quán)、開6會(huì)員入會(huì)率達(dá)到95%以上，完成實(shí)名制登記，建立會(huì)員名冊(cè)789積極向上級(jí)工會(huì)反映本工會(huì)會(huì)員的利