足療店長必備運營手冊之《員工入職管理規(guī)定》_第1頁
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文檔簡介

足療店長必備運營手冊之《員工入職管理規(guī)定》一、總則1、所有人員的入職需由店長負責接待安排并監(jiān)督整個過程，入職需到辦理相關入職手續(xù)，按《入職流程圖》操作。2、入職后須按《新員工跟進守則進行》實施。3、薪資標準參照門店《員工薪資管理制度》。4、所有人員入職前須有《面試成績評定表》、《入職申請表》、核對身份證復印件。5、所有人員上崗前須核對財務手續(xù)辦理情況，再進行崗前培訓、考核合格后填寫《新員工上崗考核表》，店長簽字后安排上崗。6、嚴格實施崗前培訓標準及培訓時間，詳見《培訓守則》中的規(guī)定（企業(yè)文化、基本素質(zhì)、技能、技巧、工作內(nèi)容及崗位流程）。7、所有人員入職須熟悉了解《員工手冊》。8、所有人員入職須簽訂《勞動合同》。二、行政人員入職管理1、行政管理人員招聘、甄選由人事部統(tǒng)一負責，通過復試者交公司培訓，合格后由運營部統(tǒng)一分配。2、正式上崗七天后由公司統(tǒng)一發(fā)放新工裝。3、特殊崗位人員（財務、收銀員），由店長面試評測人選，報投資方代表復試，傳公司領導簽署意見并簽訂《員工保密合同》。三、后勤人員入職管理1、后勤人員入職后由樓面主管進行崗前培訓。2、上崗以后及時糾正個人行為及操作標準，不定期進行檢查跟進培訓。3、上崗后根據(jù)季節(jié)，由門店在夏季發(fā)二套工裝，冬季發(fā)二套工裝費用按照門店服裝費用管理規(guī)定執(zhí)行。四、技術(shù)人員入職管理1、技師入職后，由技術(shù)主管培訓2、技師技術(shù)需經(jīng)技術(shù)主管和店長考核合格后填寫《新員工上崗考核表》，方可安排上崗，不合格者無論何種情況都不允許上崗。3、技師上崗前三天打頭牌，上崗后由技術(shù)主管安排跟進培訓十天。4、修腳師、采耳師入職后需交納承擔金并簽訂《項目承包協(xié)議》。注：所有員工的后勤生活由店長委派專人負責，店長隨時掌握和了解員工生活、工作情況及思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解決不得延誤。由

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