勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章總則第一條目的和依據(jù)第二條適用范圍本條例適用于境內(nèi)從事勞動(dòng)合同活動(dòng)的勞動(dòng)者、用人單位和其他有關(guān)勞動(dòng)合同活動(dòng)的單位。第三條定義勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位訂立的、約定了勞動(dòng)條件的協(xié)議。工作日：用人單位規(guī)定勞動(dòng)者實(shí)際工作的日歷日。工時(shí)：勞動(dòng)者在工作日內(nèi)實(shí)際工作的時(shí)間。報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定從事勞動(dòng)所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用口頭、書(shū)面或者其他形式訂立，但是用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)名稱(chēng)、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)者實(shí)際工作期限。工作時(shí)間和休息休假安排。勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式和時(shí)間。勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序。其他依法應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。第六條勞動(dòng)合同的訂立方式勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者與用人單位一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式訂立。也可以由用人單位依法與工會(huì)代表協(xié)商后簽訂集體合同，或者由勞動(dòng)者依法選擇加入用人單位已簽訂的集體合同。第七條勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。第三章勞動(dòng)合同的履行第八條勞動(dòng)者的權(quán)利獲得與勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬，并按照規(guī)定的時(shí)間和方式支付。在勞動(dòng)保護(hù)方面享有與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章相適應(yīng)的權(quán)益。享受休息休假權(quán)利，并獲得相應(yīng)補(bǔ)償。獲得勞動(dòng)能力補(bǔ)償金和其他相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條用人單位的義務(wù)提供勞動(dòng)者工作所需的條件和環(huán)境，并保障勞動(dòng)者的安全和健康。按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等合法合規(guī)的勞動(dòng)條件。提供勞動(dòng)訓(xùn)練和勞動(dòng)崗位晉升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)能力。第四章勞動(dòng)合同的終止第十條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。也可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除。第十一條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)者死亡或者因?yàn)槠渌騿适趧?dòng)能力。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。用人單位提前解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他原因。第五章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任勞動(dòng)合同雙方如未履行或者不完全履行勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六章法律責(zé)任第十三條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十四條適用日期本條