年假請假管理制度_第1頁
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文檔簡介

年假請假管理制度一、概述為了規(guī)范員工請假和年假休假的流程和管理，并保障企業(yè)運(yùn)營的連續(xù)性，制定了本《年假請假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、請假流程1.請假時(shí)間員工發(fā)現(xiàn)需要請假時(shí)應(yīng)提前至少一天向所在部門主管請假，除非有緊急情況，應(yīng)盡量避免在當(dāng)天或前一天的通知。2.請假方式員工可通過以下方式之一進(jìn)行請假：在OA系統(tǒng)中提交請假申請。根據(jù)部門主管要求，提供書面請假申請。3.請假內(nèi)容員工請假時(shí)應(yīng)向主管提供以下信息：請假開始時(shí)間。請假結(jié)束時(shí)間。請假事由。4.被批準(zhǔn)假期的延長如需延長請假時(shí)間，員工需在假期結(jié)束前至少1天重新向主管提出延長請假時(shí)間的申請。主管可根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)。5.請假審批部門主管審批員工請假申請，如有需要，可經(jīng)由人力資源部審批后方能生效。四、年假管理1.年假計(jì)算員工工作一年后可享受帶薪年假，具體天數(shù)按員工獲得具體規(guī)定。2.年假休假員工需至少提前3天向部門主管提交帶薪年假申請表，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方能享受帶薪年假福利。3.年假的結(jié)算每年度結(jié)束時(shí)，將結(jié)算所有員工的年假，并從下一個工作日開始享受新的年假。五、其他本制度的解釋權(quán)歸公司所有。六、生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并重新

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