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文檔簡介

酒店離職管理制度前言為了維護酒店公司的穩(wěn)定運營，保證員工與雇主的權(quán)益，制定本制度。酒店離職管理制度是公司人力資源管理制度的一部分，規(guī)定酒店員工因各種原因離職時的程序、注意事項和雙方的義務和責任。本制度目的是為了促進員工與酒店之間的更好溝通，共同營造穩(wěn)定的工作環(huán)境，增進酒店與員工之間的信任和合作。離職程序酒店員工在離職前須向其直接上級提出書面通知，說明離職原因、離職日期等相關(guān)信息；酒店應當及時安排離職員工進行離職的辦理手續(xù)，包括離職手續(xù)清單、工作交接、工資計算等事項；離職員工應當與公司財務部門協(xié)商，如有工資未支付的情況，由財務部門負責給予相應的補償。注意事項酒店員工離職後應當妥善處理好自己的工作和個人物品，不得向其他員工索取財物或影響其他員工工作秩序；離職員工應當遵守相關(guān)法律法規(guī)，妥善保護公司的商業(yè)秘密和相關(guān)資訊；酒店公司應當尊重離職員工的個人隱私，嚴格保密個人信息和檔案，并不得隨意公開或流傳；酒店公司應當做好留人工作，誘導優(yōu)秀員工留在公司發(fā)展。雙方的義務與責任酒店公司有權(quán)依法要求離職員工履行相應的義務和責任，如應當在相應的期限內(nèi)交還公司的相關(guān)物品、清除個人資料等工作，不得對公司形成損害；離職員工應當擔負起相應的責任，維護公司利益，不得對公司形成損害；如有離職員工違反相應的法律法規(guī)和公司規(guī)定，酒店公司有權(quán)追究相關(guān)責任?？偨Y(jié)以上為酒店離職管理制度相關(guān)內(nèi)容，酒店公司應當嚴格按照本制度的相關(guān)要求實施，保護員工的權(quán)利，儘

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