公司員工上班考勤管理制度范本

第頁共頁公司員工上班考勤管理制度范本（____字）第一章總則為規(guī)范公司員工上班考勤管理工作，提高工作效率和工作紀律性，制定本制度。第二章考勤規(guī)定1.員工上班時間（1）公司實行標準工時制，員工每周工作時長為40小時，工作時間分為上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。（2）員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間內(nèi)按時到崗，準時開始工作。如果有特殊情況需要提前或者延遲上班，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假或說明情況，并經(jīng)批準。2.簽到簽退制度（1）員工應(yīng)在每日上班時，再用工作證刷卡簽到，記錄上班時間。（2）員工應(yīng)在每日下班時，再用工作證刷卡簽退，記錄下班時間。3.請假制度（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假。（2）請假時間不得超過3天，如有特殊情況需請假時間超過3天的，應(yīng)向所在部門負責(zé)人提前申請，并得到批準。（3）員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，隨時接聽公司通知。4.缺勤規(guī)定（1）員工如無故缺勤1次，扣發(fā)該日工資100元。（2）員工如無故缺勤連續(xù)5天及以上，將視為自動離職。（3）如員工請假未經(jīng)審批，并無故缺勤，將視為曠工處理。第三章考勤管理1.考勤記錄（1）公司設(shè)立考勤部門，負責(zé)員工考勤管理工作。（2）每日考勤工作由考勤部門負責(zé)對員工的簽到簽退進行記錄。（3）考勤記錄應(yīng)準確無誤，如果有任何異常情況，考勤部門應(yīng)及時核實并記錄。2.考勤審批（1）考勤部門應(yīng)每月審核員工的考勤記錄，對遲到早退、缺勤等情況進行核實和記錄。（2）考勤部門應(yīng)將考勤記錄報送給所在部門負責(zé)人，由其進行審批。3.考勤統(tǒng)計（1）考勤部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，生成考勤報表。（2）考勤報表應(yīng)包括員工的上班時間、遲到早退情況、請假情況等。（3）考勤部門應(yīng)將考勤報表報送給公司管理層進行審核。第四章處罰與獎勵1.遲到早退懲罰（1）員工如果遲到或早退，扣發(fā)該次工資的1/2作為懲罰。（2）員工如連續(xù)5次遲到或早退，將扣發(fā)該月工資的1/3作為懲罰。2.缺勤懲罰（1）員工因無故缺勤而扣發(fā)工資的款項，應(yīng)如實向勞動部門繳納。（2）如員工缺勤超過一定次數(shù)，將面臨解雇。3.考勤獎勵（1）公司將根據(jù)員工的考勤記錄，對于無遲到早退、無缺勤、無請假的員工，給予一定獎勵。（2）獎勵形式可以是現(xiàn)金獎勵或者員工福利待遇的提升。第五章附則1.本制度自頒布之日起施行，如有需要修改的情況，經(jīng)公司管理層批準后進行。2.本制度適用于全體員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。3.員工應(yīng)嚴格遵守考勤規(guī)定，如有違規(guī)