安全獎勵與責(zé)任處罰制度模版

第頁共頁安全獎勵與責(zé)任處罰制度模版第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強本單位的安全管理工作，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，減少安全事故的發(fā)生，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工。第三條員工在參加本單位的工作期間，必須嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。第四條本制度的制定目的是既要激勵員工提高安全工作的積極性，又要對安全違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第五條員工可以理解本制度的內(nèi)容，并愿意自覺遵守，否則需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。第二章安全獎勵制度第六條對于勤勉工作，主動參與安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練的員工，可以給予一定的安全獎勵。第七條安全獎勵的形式可以有以下幾種：（一）表彰獎狀。（二）獎金。（三）榮譽稱號。（四）其他形式的獎勵。第八條安全獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)可以有以下幾個方面：（一）參與安全大檢查。（二）及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。（三）有效地完成安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。（四）改進(jìn)工作場所的安全設(shè)施和環(huán)境。（五）提出合理化的安全管理建議。（六）其他能夠有效提高安全管理水平的行為。第九條安全獎勵的評定辦法由本單位的安全管理部門根據(jù)實際情況制定，并報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條安全獎勵受到法律法規(guī)的限制，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第三章責(zé)任處罰制度第十一條對于違反安全管理規(guī)定的員工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的責(zé)任處罰。第十二條責(zé)任處罰的形式可以有以下幾種：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）扣發(fā)績效工資。（四）停職扣薪。（五）辭退。（六）法律追究。第十三條責(zé)任處罰的依據(jù)可以有以下幾個方面：（一）未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品。（二）疏于工作責(zé)任，導(dǎo)致事故發(fā)生。（三）未及時上報安全隱患。（四）擅自改變工藝流程，違反安全規(guī)定。（五）故意破壞安全設(shè)施。（六）其他違反安全管理規(guī)定的行為。第十四條責(zé)任處罰的執(zhí)行由本單位的安全管理部門負(fù)責(zé)，并應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。第十五條責(zé)任處罰必須依法依規(guī)進(jìn)行，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第十六條對于因自然災(zāi)害或其他不可抗力導(dǎo)致的事故，不予追究責(zé)任。第四章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸本單位的安全管理部門所有。第十八條特殊情況下，本單位的領(lǐng)導(dǎo)可以根