員工福利制度(待審)

PAGEPAGE5員工福利制度總則福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門。公司設置的其他福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓福利（四）文娛福利（五）健康安全福利（六）獎勵福利（七）崗位福利福利待遇的形式物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。現(xiàn)金獎勵：探親車費補貼、節(jié)日補貼等。服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。福利待遇的標準第十一條公司為正式員工購買五險，具體如下：廣州市職工基本醫(yī)療保險最低繳費明細：繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計險種繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險2258.0012.00%270.968.00%180.64451.60工傷保險1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險1300.002.00%26.001.0%13.0039.00生育保險2873.000.85%24.420.00%0.0024.42醫(yī)療保險2873.008.00%229.842.00%57.46287.30重大疾病4789.000.26%12.450.0012.45總計企業(yè)繳費總計570.17個人繳費總計251.10821.27廣州市外來工醫(yī)保最低繳費明細：險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險2258.0012.00%242.168.00%161.14451.6工傷保險1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險1300.002.00%26.001.00%13.0039.00生育保險2873.000.85%23.160.00%0.0024.42外來工醫(yī)保4789.001.20%57.470.000.0057.47重