新版用工勞動(dòng)合同

第頁共頁新版用工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分、合理利用，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立、履行和變更。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合用人單位的規(guī)章制度。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，具備正式合同的基本要素。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，履行提供工作條件和保護(hù)勞動(dòng)安全等法定義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確記載雙方約定的內(nèi)容，復(fù)印并分發(fā)給勞動(dòng)者，并主管部門備案存檔。第九條用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并支付相應(yīng)的賠償。第二章用人單位的義務(wù)第十一條用人單位不得歧視勞動(dòng)者的種族、性別、宗教信仰、殘疾、國籍等個(gè)人身份。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和必要的個(gè)人防護(hù)用品。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提升勞動(dòng)者的技能水平。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法休假權(quán)利，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度，合理安排退休、醫(yī)療、工傷等保障事宜。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生等法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者的人身安全。第三章勞動(dòng)者的義務(wù)第十八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。第十九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)任務(wù)。第二十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)資料。第二十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約使用用人單位的物品和設(shè)備。第二十二條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定。第四章工資和福利第二十三條勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付。第二十四條用人單位可以采取計(jì)件、提成、年終獎(jiǎng)等方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條勞動(dòng)者享有帶薪休假、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等相應(yīng)福利待遇。第五章違約與解除第二十六條用人單位或者勞動(dòng)者一方不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。第二十七條當(dāng)勞動(dòng)合同的期限屆滿或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條勞動(dòng)合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，雙方達(dá)成協(xié)議并書面確認(rèn)。第六章爭(zhēng)議解決第二十九條用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第三十條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決辦法。第七章附則第三十一條對(duì)于涉及勞動(dòng)合同的特殊情況，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出特殊約定。第三十二條本勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂之日起生效。第三十三條本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)者共同享有。第三十四條本勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解釋和執(zhí)行受中國法律的管轄。第三十五條本勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。附件：勞動(dòng)合同書樣本用人單位（蓋章）：