公司保密制度新模板模版

第頁共頁公司保密制度新模板模版第一章總則第一條為了保護公司的商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力，維護公司的利益和聲譽，規(guī)范員工的保密行為，制定本保密制度。第二條本保密制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于正式員工、聘用員工、勞務(wù)派遣人員、外包人員等。第三條保密工作是全體員工的責任，公司將采取各種措施，確保員工對保密責任的認知和履行。第四條保密制度的內(nèi)容包括但不限于：定義保密工作的基本概念、確定保密工作的組織管理體系、規(guī)定保密責任和義務(wù)、明確保密審查和批準的程序、規(guī)范保密工作的責任追究和處罰措施等。第二章保密工作的基本概念第五條保密是指對公司的商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力進行保護，防止泄露、損壞、篡改、丟失或被他人非法使用的行為。第六條商業(yè)機密是指公司在業(yè)務(wù)活動中獲得的具有商業(yè)競爭優(yōu)勢、未公開、經(jīng)過保密措施的信息，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、技術(shù)方案、市場策略、客戶資料等。第七條保密信息是指公司內(nèi)部的各類文件、資料、資訊、報告、圖表、代碼等，無論其形式、載體何種，只要涉及公司的商業(yè)機密，均視為保密信息。第八條核心競爭力是指公司在市場上具有獨特優(yōu)勢的技術(shù)、產(chǎn)品或服務(wù)，是公司的核心競爭力源泉和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。第三章保密工作的組織管理體系第九條公司設(shè)立保密委員會，負責組織和協(xié)調(diào)公司的保密工作，并制定年度保密計劃，定期檢查和評估保密工作的實施情況。第十條保密委員會由公司高層管理人員、法務(wù)部門和安全部門的負責人等組成，保密委員會成員由董事長任命。第十一條公司要求各級管理人員對保密工作負有直接責任，維護公司保密工作的順利進行，確保保密制度的有效實施。第十二條公司將建立保密檔案，定期對員工進行保密教育和培訓，提高員工對保密的認知和意識。第十三條公司將定期進行保密安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的保密事故進行調(diào)查和處理，并采取有效的措施防止再次發(fā)生類似事件。第十四條公司設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工積極舉報違反保密制度的行為，并保護舉報人的合法權(quán)益。第四章保密責任和義務(wù)第十五條公司對全體員工有保密的要求，員工應(yīng)當嚴格遵守公司的保密制度，保護公司的商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力。第十六條員工不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，擅自泄露、篡改、復(fù)制、丟失或非法使用公司的商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力。第十七條員工在離職前應(yīng)將工作中涉及的保密信息歸還公司，并在離職前簽署與保密相關(guān)的保密協(xié)議。第十八條公司對保密工作進行統(tǒng)一管理，對員工的保密工作進行全面考核，對于違反保密制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第五章保密審查和批準的程序第十九條公司對涉及商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力的文件、資料進行保密審查和批準，確保不會泄露公司的關(guān)鍵信息。第二十條員工如果需要使用、復(fù)制、傳遞公司的商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力，必須經(jīng)過上級主管的批準，并且僅限于工作需要。第二十一條公司要求員工簽署保密協(xié)議，明確員工的保密責任和義務(wù)，并約定違約責任和法律后果。第六章保密工作的責任追究和處罰措施第二十二條對于違反保密制度的行為，公司將依法依規(guī)予以處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。第二十三條對于故意泄露商業(yè)機密、保密信息和核心競爭力給他人使用或造成嚴重后果的員