員工技能鑒定管理辦法(討論稿)

員工技能鑒定管理辦法（2015年12月修改）一、目的為更加規(guī)范員工技能鑒定工作，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)技能的積極性，穩(wěn)定關(guān)鍵崗位人員隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)“操檢”合一目標(biāo)，落實(shí)中鋼協(xié)2015年《冶金行業(yè)職業(yè)（工種）設(shè)置分類(lèi)》，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司4個(gè)10%目標(biāo)，現(xiàn)對(duì)2014年《員工技能鑒定管理辦法》進(jìn)行修改如下：二、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)有限公司在冊(cè)的生產(chǎn)一線工段級(jí)及以下員工、處室主辦及以下級(jí)員工的技能等級(jí)鑒定。三、組織機(jī)構(gòu)1、技能鑒定評(píng)審委員會(huì)主任：總經(jīng)理副主任：常務(wù)副總經(jīng)理成員：各副總、各分廠廠長(zhǎng)、人力資源處處長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)處處長(zhǎng)、培訓(xùn)中心主任2、技能鑒定辦公室：主任：由集團(tuán)培訓(xùn)中心主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)技能鑒定委員會(huì)常務(wù)工作。成員：由培訓(xùn)中心成員組成，負(fù)責(zé)技能鑒定的日常工作。3、技能鑒定評(píng)審組：冶金類(lèi)工種評(píng)定組：評(píng)委由外聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各分廠技術(shù)科、各分廠機(jī)動(dòng)科及相關(guān)處室人員組成。通用工種評(píng)定組：評(píng)委由臨汾職業(yè)技能鑒定中心的專(zhuān)業(yè)評(píng)委、各分廠機(jī)動(dòng)科、集團(tuán)機(jī)動(dòng)處人員、集團(tuán)技術(shù)中心人員組成。四、相關(guān)部門(mén)職責(zé)1、集團(tuán)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)技能等級(jí)鑒定的受理及組織工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題并組織考試；2、技能鑒定評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家負(fù)責(zé)實(shí)操考試的出題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定，并組織考試和評(píng)定；3、集團(tuán)培訓(xùn)中心與所考單位負(fù)責(zé)組織實(shí)操考試場(chǎng)地、考試所需材料的準(zhǔn)備工作，組織評(píng)審小組成員，并組織現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操鑒定；4、集團(tuán)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)理論與實(shí)操成績(jī)的匯總，并公示三天，無(wú)異議時(shí)將最終成績(jī)交集團(tuán)人力資源處；5、集團(tuán)人力資源處依據(jù)技能鑒定考試成績(jī)，（按照相關(guān)規(guī)定核算技能補(bǔ)貼，并在當(dāng)月工資中予以兌現(xiàn)）。五、技術(shù)等級(jí)設(shè)定及鑒定計(jì)劃1、技術(shù)等級(jí)的設(shè)定技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工（1檔—3檔）、中級(jí)工(1檔—6檔)、高級(jí)工（1檔—3檔）、技師和高級(jí)技師五個(gè)職級(jí)。2、工種的設(shè)定參照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》、《山西省職業(yè)技能鑒定職業(yè)（工種）分類(lèi)表》、中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)《冶金行業(yè)職業(yè)（工種）設(shè)置分類(lèi)》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，本著減員增效、一崗多能的原則設(shè)置工種。3、工種級(jí)別的劃分2、工藝工種的男員工從2016年起進(jìn)行機(jī)修工、電工（任選一項(xiàng)）技能鑒定，在2018年底前取得機(jī)修工或電工的技能鑒定證書(shū)（初、中級(jí)證書(shū)均可），否則將取消其全部技能補(bǔ)貼。（三）“一專(zhuān)多能”補(bǔ)貼發(fā)放第二、三專(zhuān)業(yè)崗位按所考專(zhuān)業(yè)類(lèi)別發(fā)放技能補(bǔ)貼，機(jī)修工按40%、電工按40%、A類(lèi)按30%、B類(lèi)按20%發(fā)技能補(bǔ)貼。九、技能鑒定結(jié)果對(duì)應(yīng)的級(jí)別及補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)1、技能鑒定各級(jí)別對(duì)應(yīng)成績(jī)見(jiàn)下表：技能鑒定各級(jí)別對(duì)應(yīng)成績(jī)表初級(jí)1檔2檔3檔60分及以上70分及以上80分及以上中級(jí)（中4-中6須逐級(jí)考）1檔2檔3檔4檔5檔6檔60分及以上70分及以上80分及以上70分及以上80分及以上80分及以上高級(jí)工、技師、高級(jí)技師（須逐級(jí)考）1檔2檔3檔60分及以上60分及以上60分及以上

2、技能補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表：檔級(jí)機(jī)、電修A類(lèi)1崗A類(lèi)2崗B類(lèi)1崗B類(lèi)2崗初級(jí)工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔10015020010015020050100150501001505050100中級(jí)工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔3004005003004005002503504502003004001502503504檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔80011001400700900110065085010506008001000550750950高級(jí)工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔130015001700125014501650120014001600115013501550技師1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔200025003000195024502950190024002900185023502850高級(jí)技師1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔360042005000350041004900340040004800330039004700十、技能補(bǔ)貼工資計(jì)算相關(guān)要求1、綜合成績(jī)不及格不予補(bǔ)貼。2、調(diào)動(dòng)崗位后，按原崗位發(fā)技能補(bǔ)貼，在現(xiàn)崗位工作3個(gè)月后根據(jù)技能鑒定計(jì)劃報(bào)考現(xiàn)崗位技能鑒定后，按現(xiàn)崗位成績(jī)進(jìn)行主崗技能補(bǔ)貼，原補(bǔ)貼變?yōu)榈诙しN補(bǔ)貼。計(jì)劃下發(fā)仍未報(bào)考者，將原崗位技能補(bǔ)貼調(diào)整為第二工種補(bǔ)貼發(fā)放。（員工調(diào)崗后參加新工種考試技能補(bǔ)貼低于原先的技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原技能補(bǔ)貼執(zhí)行一年）3、從生產(chǎn)崗位調(diào)往處室崗位人員，將技能補(bǔ)貼調(diào)整為處室相應(yīng)的檔類(lèi)，所考的級(jí)別不變。十一、技能鑒定流程十二、技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、技能鑒定費(fèi)的收取根據(jù)晉價(jià)費(fèi)字[2011]247號(hào)文件《山西省物價(jià)局、財(cái)政廳關(guān)于我省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》的半價(jià)收?。簫徫粛徫活?lèi)別報(bào)考等級(jí)中級(jí)初級(jí)主崗A類(lèi)工種10050B類(lèi)工種5050附崗A類(lèi)工種5025B類(lèi)工種50252、資格證書(shū)工本費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)山西省財(cái)政廳晉價(jià)費(fèi)字【1999】第196號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整職業(yè)資格證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)）的通知》，由各職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技能鑒定所按每本5元的工本費(fèi)收取。（2）考多崗人員只需一個(gè)證書(shū)，附崗成績(jī)填寫(xiě)在證書(shū)的末頁(yè)。十三、技能鑒定相關(guān)要求1、從事特殊工種人員報(bào)考時(shí)必須具有本工種有效的特種作業(yè)操作證。2、公司為培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，鼓勵(lì)人員在本工種中各專(zhuān)業(yè)互考，但不能跨單位考取。3、公司各單位要認(rèn)真組織、實(shí)施鑒定前培訓(xùn)工