太智聯(lián)合薪酬智庫年中報告分析

2024年度太智聯(lián)合薪酬智庫年中報告——IT非制造本報告薪酬福利數(shù)據(jù)內(nèi)容僅供參考本報告所有方法論及信息內(nèi)容的最終解釋權(quán)歸太智聯(lián)合公司所有欲了解更多信息請與太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心聯(lián)系電話訪問目錄版權(quán)聲明 I引言 II一、宏觀經(jīng)濟指標(biāo)及薪酬增長率 31. 2024-2024年全國GDP增長率 32. 2024-2024年全國GDP增長率/薪酬增長率 33. 2024-2024年全國CPI指數(shù)與薪酬增長率 4二、太智聯(lián)合薪酬水平指數(shù) 51. 不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 52. 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 53. 不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 64. 不同開展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 6三、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計樣本分析 71. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 72. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 73. 樣本企業(yè)行業(yè)分布 84. 樣本企業(yè)地區(qū)分布 9四、2024年企業(yè)薪酬相關(guān)分析 11. 薪酬決策者所占比例 12. 調(diào)整薪酬因素所占比例 13. 人工本錢占營業(yè)額比例 24. 各行業(yè)離職率比例 3五、2024年企業(yè)畢業(yè)生薪酬 41. 不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生薪酬分析 42. 不同學(xué)歷畢業(yè)生薪酬分析 43. 不同城市畢業(yè)生薪酬分析 54. 不同類型畢業(yè)生薪酬分析 5六、2024年企業(yè)年終獎發(fā)放 61. 2024-2024年年終獎發(fā)放比例 62. 2024年企業(yè)年終獎發(fā)放金額 63. 2024年企業(yè)年終獎發(fā)放時間 74. 2024年企業(yè)年終獎發(fā)放滿意度 7七、2024年薪酬水平按級別整體分析 81. 不同地區(qū)各級別總現(xiàn)金收入 82. 局部行業(yè)各級別總現(xiàn)金收入 8八、崗位年度現(xiàn)金收入總額分析 9九、附錄 141. 統(tǒng)計術(shù)語 142. 薪酬福利工程含義 143. 薪酬工程間數(shù)量關(guān)系 154. 太智聯(lián)合職位等級標(biāo)準 15十、關(guān)于太智聯(lián)合 161. 公司簡介 162. 局部效勞客戶 16PAGEI版權(quán)聲明本報告為北京太智聯(lián)合企業(yè)管理參謀有限公司〔以下簡稱為“太智聯(lián)合〞〕版權(quán)所有。太智聯(lián)合保存所有知識產(chǎn)權(quán)及最終解釋權(quán)。本報告僅供客戶〔報告接受方〕人力資源管理工作之參考，不得用于商業(yè)及其他非商業(yè)目的。未經(jīng)太智聯(lián)合事先書面許可不得翻版、傳播、改編本產(chǎn)品的任何局部，不得將本電子版報告存儲到任何可以恢復(fù)的系統(tǒng)中，也不得將本電子版報告通過電子的、機械的、磁性的、光學(xué)的、化學(xué)的、手工的或其它任何形式翻譯成它種語言或計算機語言。北京太智聯(lián)合企業(yè)管理參謀有限公司電話言首先，非常感謝您選擇使用?太智聯(lián)合薪酬調(diào)研報告?，以及對太智聯(lián)合的信任與支持。數(shù)據(jù)咨詢是基于太智聯(lián)合龐大的數(shù)據(jù)庫為客戶提供全方位人力資源信息效勞。通過對已有數(shù)據(jù)庫中100多個行業(yè)、100多個城市和地區(qū)，20,000家以上超過兩百萬條薪酬、績效、組織實踐、財務(wù)指標(biāo)、政策信息等數(shù)據(jù)進行多維度組合和分析，得出包括工資、福利、短期和長期鼓勵方案和特殊待遇等方面可靠的數(shù)據(jù)。強大和完整的數(shù)據(jù)庫可以幫助企業(yè)在戰(zhàn)略和人力資源各模塊的政策和操作方案方面提供決策參考。調(diào)研所有數(shù)據(jù)樣本均為企業(yè)的最新崗位薪酬數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集運用了先進的崗位評估和職位匹配方法，并得到企業(yè)認可與配合，確保了數(shù)據(jù)的有效、可信。在充分的數(shù)據(jù)根底上，利用成熟的統(tǒng)計分析方法，最終形成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報告。本報告為年終整體薪酬謝告，系統(tǒng)分析了市場總體、部門、崗位的薪酬信息。調(diào)研最終形成的報告，將為企業(yè)招聘、定崗定薪、年度調(diào)薪、薪酬設(shè)計、完善福利等方面提供科學(xué)、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。年度的薪酬調(diào)研活動不僅保證了太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)庫中的信息不斷擴充和更新，更為客戶提供了最具實效性的薪酬謝告產(chǎn)品。同時，專業(yè)的參謀團隊還將為客戶提供全面的薪酬咨詢效勞。在此，感謝所有參與調(diào)研的企業(yè)，并歡迎企業(yè)客戶對我們的產(chǎn)品和效勞多提珍貴意見，謝謝！太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心PAGE3ADD：北京市新華西街56號大漢寫字樓518WEB：TEL、宏觀經(jīng)濟指標(biāo)及薪酬增長率2024-2024年全國GDP增長率GDP指數(shù)資料來源：國家統(tǒng)計局2024-2024年全國GDP增長率/薪酬增長率薪酬增長資料來源：太智聯(lián)合2024-2024年全國CPI指數(shù)與薪酬增長率CPI指數(shù)資料來源：國家統(tǒng)計局薪酬增長資料來源：太智聯(lián)合二、太智聯(lián)合薪酬水平指數(shù)不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)地區(qū)薪酬指數(shù)地區(qū)薪酬指數(shù)上海1.06西安0.69北京1.00武漢0.68深圳0.99?？?.67廣州0.97長沙0.66杭州0.95鄭州0.65寧波0.90石家莊0.64蘇州0.89長春0.64無錫0.87呼和浩特0.62廈門0.86南寧0.61南京0.85昆明0.60天津0.84太原0.59福州0.80南昌0.58大連0.78哈爾濱0.57青島0.77烏魯木齊0.56濟南0.76貴陽0.55重慶0.75西寧0.53成都0.73蘭州0.52沈陽0.71銀川0.51合肥0.70拉薩0.50說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和國家統(tǒng)計局人均總收入加權(quán)平均統(tǒng)計結(jié)果，測算不同地區(qū)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同地區(qū)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)企業(yè)性質(zhì)薪酬指數(shù)企業(yè)性質(zhì)薪酬指數(shù)獨資〔歐美〕1.77合資〔非歐美〕1.25獨資〔非歐美〕1.43民營1.00合資〔歐美〕1.41國有1.10說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，測算不同性質(zhì)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同性質(zhì)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)企業(yè)規(guī)模薪酬指數(shù)企業(yè)規(guī)模薪酬指數(shù)10000人以上1.17500-1000人1.055000-10000人1.14100-500人1.001000-5000人1.11100人以下0.92說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，測算不同規(guī)模企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。不同開展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)企業(yè)開展階段薪酬指數(shù)企業(yè)開展階段薪酬指數(shù)衰退期0.97開展期1.00成熟期1.08初創(chuàng)期0.82說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，測算不同開展階段企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同開展階段企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。三、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計樣本分析樣本企業(yè)規(guī)模分布說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，對企業(yè)規(guī)模〔人數(shù)〕進行統(tǒng)計分類。樣本企業(yè)性質(zhì)分布說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，對企業(yè)性質(zhì)進行統(tǒng)計分類。樣本企業(yè)行業(yè)分布說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，對企業(yè)行業(yè)進行統(tǒng)計分類。樣本企業(yè)地區(qū)分布說明：根據(jù)太智聯(lián)合企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，對企業(yè)地區(qū)進行統(tǒng)計分類。PAGE1ADD：北京市新華西街56號大漢寫字樓518WEB：TEL、2024年企業(yè)薪酬相關(guān)分析薪酬決策者所占比例調(diào)整薪酬因素所占比例PAGE4ADD：北京市新華西街56號大漢寫字樓518WEB：TEL工本錢占營業(yè)額比例各行業(yè)離職率比例五、2024年企業(yè)畢業(yè)生薪酬不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生薪酬分析不同學(xué)歷畢業(yè)生薪酬分析不同城市畢業(yè)生薪酬分析不同類型畢業(yè)生薪酬分析六、2024年企業(yè)年終獎發(fā)放2024-2024年年終獎發(fā)放比例2024年企業(yè)年終獎發(fā)放金額2024年企業(yè)年終獎發(fā)放時間2024年企業(yè)年終獎發(fā)放滿意度七、2024年薪酬水平按級別整體分析不同地區(qū)各級別總現(xiàn)金收入局部行業(yè)各級別總現(xiàn)金收入八、崗位年度現(xiàn)金收入總額分析部門崗位名稱10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位高級管理部總經(jīng)理助理86,630114,054266,518320,965442,646高級管理部事業(yè)部總經(jīng)理154,142217,664345,292563,734904,146高級管理部總經(jīng)理/副總經(jīng)理199,407339,545463,784782,2761,325,704財務(wù)部財務(wù)助理37,50246,24254,29861,64969,150財務(wù)部財務(wù)分析員35,57643,04582,501136,086149,372財務(wù)部財務(wù)主管62,76381,700104,841141,786173,450財務(wù)部財務(wù)經(jīng)理75,214114,054157,461227,601429,859財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)170,684315,881419,105523,100637,879財務(wù)部財務(wù)副總經(jīng)理163,232297,393334,369575,4971,062,048財務(wù)部收費員29,59530,24233,35445,27953,845財務(wù)部出納員30,17838,76246,27060,04370,454財務(wù)部會計師38,13053,18366,29494,276118,168財務(wù)部會計主管54,26466,10994,334126,380165,475財務(wù)部會計經(jīng)理47,929102,334167,977254,447315,141財務(wù)部審計員37,49343,58466,294145,792182,151財務(wù)部審計主管60,56279,878107,645232,685349,236財務(wù)部審計經(jīng)理83,468118,160213,427352,826499,450人力資源部人力資源助理25,94739,37153,19858,79880,961人力資源部人力資源專員48,97152,53671,686101,729134,222人力資源部人力資源主管47,85260,891102,130132,974224,683人力資源部人力資源經(jīng)理77,313126,884180,213307,423418,858人力資源部人力資源總監(jiān)109,586180,303268,737467,223646,352人力資源部招聘專員49,93564,29174,293106,717153,018人力資源部招聘主管78,61989,797119,909205,319238,963人力資源部招聘經(jīng)理93,873134,730155,406268,737387,244人力資源部培訓(xùn)專員44,80350,17866,75697,769151,292人力資源部培訓(xùn)主管61,59567,526101,729177,529188,190人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理97,492148,272200,008278,289324,200人力資源部薪酬福利專員43,68349,03885,706141,509147,101人力資源部薪酬福利主管57,54382,65697,723194,165239,464人力資源部績效專員51,37264,04181,708122,374145,080人力資源部績效主管81,79987,863129,615239,464263,252行政管理部行政助理27,91932,61540,04157,93665,104行政管理部行政專員37,86944,52458,14471,15584,224行政管理部行政主管47,80662,82789,287118,048160,675行政管理部行政經(jīng)理102,499115,595148,257211,540241,652行政管理部行政總監(jiān)101,273131,001175,557288,149477,317行政管理部前臺/接待20,53631,50636,96046,51252,611行政管理部行政秘書26,54532,87742,64847,49865,665行政管理部高級行政秘書31,16746,20272,03693,964122,284行政管理部總經(jīng)理秘書56,01488,479122,374168,475224,006行政管理部司機28,34936,71343,55453,35271,057行政管理部司機領(lǐng)班41,29246,26555,00769,49183,897行政管理部清潔工14,33018,22521,49128,70229,564行政管理部保安員17,79420,40927,12242,42544,521行政管理部保安領(lǐng)班22,98630,12741,62852,96784,461行政管理部平安保衛(wèi)主管30,57534,62253,35285,99595,384行政管理部企業(yè)內(nèi)刊編輯39,51456,12594,501117,581154,968行政管理部翻譯64,47673,566100,188147,240154,065法律事務(wù)部法律參謀42,10561,903106,890157,305214,619法律事務(wù)部高級法律參謀64,907122,643151,569281,678467,831法律事務(wù)部首席法律參謀112,569158,068341,764383,169414,495法律事務(wù)部注冊事務(wù)專員49,57957,07187,555125,948191,472法律事務(wù)部注冊事務(wù)主管109,032126,027156,230244,009300,628法律事務(wù)部注冊事務(wù)經(jīng)理135,562149,181165,155393,052530,908戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展專員53,35264,36597,454151,338170,184戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展主管76,576112,718145,140179,434299,611戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展經(jīng)理90,143136,779176,620283,727361,515戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展總監(jiān)185,257221,835368,879502,378579,334信息技術(shù)部信息技術(shù)助理41,32343,91852,35175,34581,118信息技術(shù)部信息技術(shù)專員45,47952,42866,29481,700127,304信息技術(shù)部信息技術(shù)主管47,49877,978106,366168,902234,780信息技術(shù)部信息技術(shù)經(jīng)理111,155114,004194,785298,901401,310信息技術(shù)部信息技術(shù)總監(jiān)286,731354,266405,855510,004645,613信息技術(shù)部初級系統(tǒng)管理工程師52,53361,47473,45482,93387,362信息技術(shù)部系統(tǒng)管理員36,24236,87574,281101,155127,789信息技術(shù)部系統(tǒng)運營主管66,29485,641149,489204,337224,014信息技術(shù)部初級網(wǎng)絡(luò)工程師35,48139,48654,65361,391107,738信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)管理員36,05444,04758,69675,461100,373信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)運營主管64,59969,53188,818155,614170,889信息技術(shù)部初級數(shù)據(jù)庫工程師31,31536,15853,35285,336115,894信息技術(shù)部數(shù)據(jù)庫管理員64,52287,432114,732151,646191,395信息技術(shù)部數(shù)據(jù)庫運營主管85,64494,026193,446268,737278,905信息技術(shù)部網(wǎng)頁開發(fā)員40,18956,12572,641129,499141,940信息技術(shù)部高級網(wǎng)頁開發(fā)員45,35372,61095,335147,705173,524信息技術(shù)部網(wǎng)站主管55,94172,76583,549114,732136,918市場公關(guān)部市場助理35,41036,25144,72456,31063,868市場公關(guān)部市場專員40,35848,76965,36981,046110,452市場公關(guān)部市場主管45,21883,372118,846181,009240,234市場公關(guān)部市場經(jīng)理74,706116,750148,217230,721295,503市場公關(guān)部市場總監(jiān)143,019184,994296,946422,032785,659市場公關(guān)部市場副總經(jīng)理116,211158,733420,492654,826815,055市場公關(guān)部市場研究專員53,67355,35586,322122,374128,259市場公關(guān)部市場研究主管50,09897,107120,587239,464272,249市場公關(guān)部市場研究經(jīng)理79,112123,626176,027230,836380,588銷售部初級銷售代表35,54246,55661,19464,797109,003銷售部銷售代表34,97539,94858,28881,700120,710銷售部銷售主管48,66474,706121,758208,689260,808銷售部銷售經(jīng)理91,946112,421174,941288,149372,020銷售部銷售總監(jiān)92,842151,662247,183462,545634,588銷售部銷售副總經(jīng)理218,634312,491512,777832,9881,035,628銷售部區(qū)域銷售代表62,53073,13482,255101,421133,467銷售部區(qū)域銷售主管64,40289,74495,520172,877223,133銷售部區(qū)域銷售經(jīng)理93,836143,806248,939347,195484,552銷售部渠道銷售代表39,74750,57977,71893,101150,784銷售部渠道銷售主管61,73369,375129,153176,759206,648銷售部渠道銷售經(jīng)理124,839152,109207,264241,929268,783銷售管理部銷售管理助理30,64939,87151,50363,47484,165銷售管理部銷售管理專員46,12652,66780,147119,277173,593銷售管理部銷售管理主管49,43971,26282,933114,547330,425銷售管理部銷售管理經(jīng)理92,460135,084179,163258,144344,814銷售管理部銷售管理總監(jiān)172,291261,649373,785590,735872,984客戶效勞部客戶效勞助理28,47131,39836,43643,24552,582客戶效勞部客戶效勞專員29,62638,65844,47059,83887,868客戶效勞部客戶效勞主管50,82652,27474,305130,869150,352客戶效勞部客戶效勞經(jīng)理73,344121,295178,881234,005255,418客戶效勞部客戶效勞總監(jiān)145,099172,830285,068407,536546,650客戶效勞部初級技術(shù)支持工程師51,21358,89968,97473,073101,125客戶效勞部技術(shù)支持工程師55,94166,29475,76999,341165,944客戶效勞部技術(shù)支持主管70,34397,723139,167183,939211,640客戶效勞部技術(shù)支持經(jīng)理101,667149,489187,544319,270335,170工程管理部工程管理助理36,07839,07845,44955,96764,675工程管理部工程管理專員34,98840,99649,20857,58183,637工程管理部工程管理主管53,40061,84998,349139,752169,901工程管理部工程管理經(jīng)理73,41295,031146,433194,092212,129工程管理部工程管理總監(jiān)155,498219,058243,223276,946317,653質(zhì)量管理部初級質(zhì)量管理員29,86338,00747,12456,55970,683質(zhì)量管理部質(zhì)量管理專員38,67351,12463,98379,519105,195質(zhì)量管理部質(zhì)量管理主管60,36266,60897,377145,715179,406質(zhì)量管理部質(zhì)量管理經(jīng)理71,79491,607130,817181,381239,464質(zhì)量管理部質(zhì)量管理總監(jiān)179,181198,421272,143443,577508,340商務(wù)部商務(wù)助理36,71341,33549,65558,89965,584商務(wù)部商務(wù)專員39,10449,50175,538100,127186,854商務(wù)部商務(wù)主管72,21079,559115,860137,102188,140商務(wù)部商務(wù)經(jīng)理169,010211,878241,929393,118481,432設(shè)計開發(fā)部平面設(shè)計師43,86272,746124,384162,897235,150設(shè)計開發(fā)部高級平面設(shè)計師57,05073,804140,245167,640205,569設(shè)計開發(fā)部游戲開發(fā)經(jīng)理105,427132,850276,609395,995500,760網(wǎng)站內(nèi)容部文字編輯35,21644,26264,753102,604145,102網(wǎng)站內(nèi)容部高級文字編輯42,62968,351102,738139,059171,108網(wǎng)站內(nèi)容部美術(shù)編輯46,14956,85682,548104,964142,405網(wǎng)站內(nèi)容部高級美術(shù)編輯48,11469,375117,394133,004155,036網(wǎng)站內(nèi)容部網(wǎng)站制作員30,96946,26571,17589,096133,787網(wǎng)站內(nèi)容部網(wǎng)站制作主管65,19769,37593,117138,166183,415網(wǎng)站內(nèi)容部網(wǎng)絡(luò)編輯40,29652,58260,22476,000106,505網(wǎng)站內(nèi)容部高級網(wǎng)絡(luò)編輯45,61865,90999,572127,575195,740物流管理部物流管理助理30,96737,99256,10865,11171,988物流管理部物流管理專員34,95146,72767,21894,981119,172物流管理部物流管理主管51,79966,25385,090112,942189,468物流管理部物流管理經(jīng)理86,630104,934133,782244,625394,454物流管理部物流管理總監(jiān)243,242277,965325,412395,841464,385物流管理部采購助理33,83238,74751,78061,78078,177物流管理部采購專員36,25144,45562,61583,172122,566物流管理部采購主管47,80670,26996,135125,396206,494物流管理部采購經(jīng)理74,213122,027167,315264,442324,867物流管理部倉儲保管員24,01228,23233,94039,87947,251物流管理部倉儲助理28,54831,13634,52543,69449,725物流管理部倉儲專員23,77233,55044,00056,10264,365物流管理部倉儲主管38,62448,08363,44793,872108,657物流管理部倉儲經(jīng)理55,36765,724101,975113,631166,745物流管理部運輸員22,60128,69435,38039,94861,055物流管理部運輸助理40,06244,16748,12957,09667,033物流管理部運輸專員29,19535,91943,03062,15789,401物流管理部運輸主管61,54565,25480,63788,572118,647物流管理部運輸經(jīng)理68,143100,042123,005155,757167,977物流管理部進出口助理33,01537,25242,25972,91985,706物流管理部進出口專員50,81066,29484,743113,361125,630物流管理部進出口主管69,68378,195116,211122,341233,739物流管理部進出口經(jīng)理98,648108,816132,850284,451348,791產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃專員40,38654,02176,85998,617135,007產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃主管68,94775,384119,832159,873265,963產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理89,348112,514175,064245,627326,538產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃總監(jiān)248,400278,264343,613556,224617,306研究開發(fā)部初級研發(fā)工程師32,46141,02755,20170,91686,162研究開發(fā)部研發(fā)工程師61,48775,49994,026120,602160,705研究開發(fā)部高級研發(fā)工程師107,337121,480153,187201,872254,562研究開發(fā)部研發(fā)經(jīng)理127,045166,437204,953268,367319,024研究開發(fā)部研發(fā)總監(jiān)155,282232,945288,149414,252556,624研究開發(fā)部程序員〔.net〕43,72351,34971,193112,889134,112研究開發(fā)部高級程序員〔.net〕99,050120,255148,565170,949178,395研究開發(fā)部程序員〔C)50,77073,658108,419144,858165,813研究開發(fā)部高級程序員〔C)100,342123,606160,004173,524228,340研究開發(fā)部初級程序員〔Java〕51,47360,78699,341135,418151,549研究開發(fā)部程序員〔Java〕69,12987,632121,141150,371174,272研究開發(fā)部高級程序員〔Java〕85,860148,372208,017276,517337,823研究開發(fā)部界面設(shè)計/本地化工程師56,96168,227101,575127,884197,845研究開發(fā)部WEB開發(fā)工程師47,42260,21668,83693,020120,507研究開發(fā)部高級WEB開發(fā)工程師57,05071,933135,993188,508228,987研究開發(fā)部數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師76,847100,877130,416174,814211,239研究開發(fā)部高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師97,070167,846204,183226,399307,210研究開發(fā)部硬件開發(fā)工程師68,58683,811106,674130,354174,772研究開發(fā)部高級硬件開發(fā)工程師128,228131,966183,230219,281238,501系統(tǒng)管理部系統(tǒng)管理工程師51,62768,94488,849128,167158,407系統(tǒng)管理部系統(tǒng)管理主管78,534107,337152,887190,717221,130系統(tǒng)管理部系統(tǒng)管理經(jīng)理123,021148,718185,319286,420324,200產(chǎn)品測試部初級產(chǎn)品測試工程師28,31634,86447,96056,65777,712產(chǎn)品測試部產(chǎn)品測試工程師51,22661,67275,53885,028104,095產(chǎn)品測試部產(chǎn)品高級測試工程師86,236122,774163,355186,927210,007產(chǎn)品測試部產(chǎn)品測試經(jīng)理85,398112,514182,999250,392400,186產(chǎn)品測試部初級軟件測試工程師35,74942,49173,088118,021147,024產(chǎn)品測試部軟件測試工程師49,49359,214117,860172,676184,328產(chǎn)品測試部高級軟件測試工程師61,11781,854117,752205,569240,080產(chǎn)品測試部硬件測試工程師60,56268,734121,480140,862180,025產(chǎn)品測試部高級硬件測試工程師70,238116,026131,464161,168211,732網(wǎng)絡(luò)平安部初級網(wǎng)絡(luò)平安工程師43,31857,512120,654134,376174,703網(wǎng)絡(luò)平安部網(wǎng)絡(luò)平安工程師98,001107,984138,166166,755246,107九、附錄統(tǒng)計術(shù)語10%分位：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25%分位：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50%分位：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75%分位：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90%分位：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。平均數(shù)：表示所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平?；貧w分析：表示一種研究兩組或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)計方法。在本報告中，回歸分析被用來研究職位等級和薪酬之間的關(guān)系。薪酬福利工程含義根本月薪收入：在崗者每月獲得的稅前根本工資。年度月薪數(shù)量：在崗者每年實際獲得根本月薪的月數(shù)。年度根本現(xiàn)金收入：在崗者每年獲得的稅前根本工資。年度交通補貼：在崗者每年獲得的用于上下班交通的固定補貼。年度膳食補貼：在崗者每年獲得的用于膳食的固定補貼。年度住房補貼：在崗者每年獲得的用于租用/購置/修繕房屋的固定補貼。年度通訊補貼：在崗者每年獲得的用于通訊的固定補貼。年度崗位津貼：在崗者每年因為工作崗位的特殊性而獲得的固定補貼。年度其它補貼：在崗者每年獲得的用于其它工程的固定補貼。年度補貼收入：在崗者每年獲得的所有現(xiàn)金補貼總額。年度固定現(xiàn)金收入：在崗者每年獲得的不受業(yè)績影響的固定現(xiàn)金收入。年度變動收入：在每年公司向在崗者支付的年度銷售提成和年度績效獎金總額。年度現(xiàn)金總收入：在崗者每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額。年度商業(yè)保險福利：在崗者每年獲得的各種商業(yè)保險福利的費用總額。年度法定保險福利：根據(jù)政府的規(guī)定，公司每年為在崗者提供的福利總額。年度人事代理：年度中公司為在崗者向人事效勞機構(gòu)繳納的管理費用總額。年度其他福利：除上述福利以外，公司為在崗者提供其它福利所花費的費用。年度福利金額：在崗者每年實際獲得的所有福利的費用總額。年度現(xiàn)金及福利總額：公司每年向在崗者提供的全部報酬，其中包括現(xiàn)金和各項福利。薪酬工程間數(shù)量關(guān)系年度根本現(xiàn)金收入=根本月薪收入×年度月薪數(shù)量年度補貼收入=年度交通補貼+年度膳食補貼+年度住房補貼+年度通訊補貼+年度崗位津貼+年度其它補貼年度固定現(xiàn)金收入=年度根本現(xiàn)金收入+年度補貼收入年度變動收入=年度績效獎金收入+年度銷售提成收入+年度加班費+年度其他變動收入年度現(xiàn)金總收入=年度固定現(xiàn)金收入+年度變動收入年度福利金額=年度交通福利+年度膳食福利+年度通訊福利+節(jié)日福利+年度體檢福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公積金+年度商業(yè)保險福利+年度其他福利年度現(xiàn)金及福利總額=年度現(xiàn)金總收入+年度福利金額太智聯(lián)合職位等級標(biāo)準根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點，太智聯(lián)合將所有的崗位分為七個公司內(nèi)部等級，這些等級分別是：戰(zhàn)略規(guī)劃級〔等級7〕公司戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括設(shè)定公司遠景目標(biāo)的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級。專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級〔等級6〕專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括制定部門戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級。中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級〔等級5〕中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級主要包括制定經(jīng)營方案或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶著團隊完成工程等方式，對公司和部門的短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財務(wù)經(jīng)理、工程經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深參謀等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級?；鶎咏?jīng)營管理級/高級專業(yè)級〔等級4〕基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶著團隊開展日常的工作，對完成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、主管會計、高級參謀等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。專業(yè)級〔等級3〕專業(yè)級主要包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗位通常屬于專業(yè)級。初級專業(yè)級〔等級2〕初級專業(yè)級主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶著下，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業(yè)級。操作級〔等級1〕操作級主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作級。PAGEADD：北京市新華西街56號大漢寫字樓518WEB：TEL、關(guān)于太智聯(lián)合公司簡介北京太智聯(lián)合企業(yè)管理參謀有限公司〔簡稱∶太智聯(lián)合〕是中國最大的人力資源效勞供應(yīng)商之一，擁有中國最強大、最完整的企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，業(yè)務(wù)覆蓋人力資源數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢和培訓(xùn)咨詢。太智聯(lián)合始終遵循專業(yè)化的開展方向，在人力資源管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營規(guī)模不斷擴大。太智聯(lián)合自成立以來，以開創(chuàng)性的調(diào)研模式開啟了人力資源數(shù)據(jù)領(lǐng)域共享模式，使薪酬數(shù)據(jù)效勞走進千萬企業(yè)。作為中國極具領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源咨詢公司，太智聯(lián)合始終遵循專業(yè)化的開展方向，提供人力資源管理領(lǐng)域的咨詢效勞。在薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢效勞方面，太智聯(lián)合截止當(dāng)前已經(jīng)在全國范圍內(nèi)成功開展了百余個細分行業(yè)的薪酬福利調(diào)研工程，效勞了包括房地產(chǎn)、高科技、金融、物流、消費品、汽車、醫(yī)藥、能源、化工、制造、交通運輸、百貨、餐飲、酒店、教育培訓(xùn)、貿(mào)易等重點行業(yè)的20000多家代表性企業(yè)，積累了二百多萬條薪酬數(shù)據(jù)，多家知名媒體爭相廣泛引用太智聯(lián)合調(diào)研成果。太智聯(lián)合與國內(nèi)外多家頂級人力資源機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，包括：智聯(lián)招聘、易才集團、舉賢網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)、托馬斯國際、知遠咨詢、羿華人才等。太智聯(lián)合具有將高價值的管理咨詢與切實可行的實施方法和持續(xù)改善的解決方案整合起來的領(lǐng)先能力。結(jié)合在眾多行業(yè)及業(yè)務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗，太智聯(lián)合在多個領(lǐng)域與中國一流的企業(yè)進行合作，客戶包括跨國公司、大型國有和民營企業(yè)、境內(nèi)外上市公司等。太智聯(lián)合在中國咨詢市場的快速增長得益于我們確立的理念與使命，得益于我們對中國企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域效勞的持續(xù)投入。正是這種理念鑄就太智聯(lián)合出色的專業(yè)能力，切實的解決路徑和務(wù)實的職業(yè)