2019年人力資源管理師三級知識點：工作時間與最低工資標(biāo)準

2019年人力資源管理師三級知識點：工作時間與最低工資標(biāo)準工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負工作的時間。工作時間的法律范圍包括以下工作時間形式：（1）勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需實行準備和結(jié)束工作的時間。（2）勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間。（3）勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間。（4）工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。（5）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間等。綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等位周期綜合計算工作時間長度的工時制度。綜合計算工作時間的適用范圍：（1）交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種的職工。（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。不定時工作時間是指每日沒有固定工作時間的工時制度。不定時工作時間適用下列崗位或工種的職工：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標(biāo)準工作時間衡量的職工。（2）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工?？s短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準工作時間長度的工作時間制度?？s短工作時間的適用范圍為以下工種或崗位：（1）從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工。（2）從事夜班工作的職工。（3）在哺乳期工作的女職工。（4）其他依法能夠?qū)嵭锌s短工作時間的職工，如未成年工、懷孕七個月以上工作的女職工等。延長工作時間是指超過標(biāo)準工作時間長度的工作時間。允許延長工作時間的一般條件是：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時搶修的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：1.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的。2.必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間實行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3.完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。上述情形出現(xiàn)，延長工作時間不受限制措施的約束。限制延長工作時間的措施：（1）條件限制（2）時間限制（3）延長工作時間，用人單位理應(yīng)以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準支付延長工作時間的勞動報酬，其標(biāo)準是：在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動報酬；勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動報酬；勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的300%支付勞動報酬。（4）人員限制確定最低工資標(biāo)準的通用方法：（1）比重法（2）恩格爾系數(shù)法13、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準：（1）延長工作時間工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。14、工資支付的一般規(guī)則：（1）貨幣支付（2）直接支付（3）按時支付（4）全額支付15、“無故拖欠”不包括一下情形：（1）用人單位遇到不可抗力的影響，如非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。16、用人單位可由代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定能夠勞動者工資中扣除的其他費用。17、以下減發(fā)工資的情況也不屬于“無故克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。18、勞動者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付工資，包括：（1）勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位理應(yīng)支付其工資。（2）勞動者患病或者非因公負傷的，在休假期間，用人單位理應(yīng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%（3）勞動者生育或者實行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位理應(yīng)支付起工（4）勞動者因產(chǎn)前檢查和