辦公室考勤管理制度參考范本

第頁(yè)共頁(yè)辦公室考勤管理制度參考范本第一章總則第一條為規(guī)范辦公室人員的考勤管理，提高辦公效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體辦公室人員。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條辦公室人員應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間和考勤方式進(jìn)行簽到和簽退。第五條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為。第六條不得私自調(diào)整或篡改考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處罰。第七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章考勤時(shí)間和方式第八條辦公室人員的考勤時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。第九條考勤方式分為電子考勤和人工考勤兩種。第十條電子考勤：辦公室人員在上班時(shí)間內(nèi)，需使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄考勤時(shí)間。第十一條人工考勤：如電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，辦公室人員需在指定的考勤表上手寫簽到和簽退時(shí)間，并由直屬上級(jí)核實(shí)后提交人事部備案。第三章考勤紀(jì)律第十二條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到。第十三條辦公室人員下班時(shí)間為每天下午6點(diǎn)，不得早退。第十四條辦公室人員每天應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，否則將被視為曠工。第十五條辦公室人員因事請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并按公司規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)。第十六條辦公室人員請(qǐng)假需提交相應(yīng)的證明材料，如疾病證明、家庭事由證明等。第十七條辦公室人員請(qǐng)假期限超過(guò)3天的，需提前向公司人事部備案。第四章考勤記錄和統(tǒng)計(jì)第十八條電子考勤系統(tǒng)將自動(dòng)生成每位辦公室人員的考勤記錄。第十九條考勤記錄由人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況將及時(shí)核實(shí)并通知相關(guān)人員。第二十條辦公室人員人工考勤記錄由直屬上級(jí)核實(shí)后提交人事部備案。第二十一條辦公室人員每月底由人事部公布當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并及時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行核查。第五章處罰措施第二十二條遲到1-3次的，給予口頭警告。第二十三條遲到3次以上的，給予書面警告，并扣除相應(yīng)的工資。第二十四條曠工的，扣除相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，并適用于全體辦公室人員。第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司所有，并且有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。第二十七條本制度的補(bǔ)充和修改事項(xiàng)，