開封順達公司管理制度_第1頁
開封順達公司管理制度_第2頁
開封順達公司管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

開封順達公司管理制度一、公司背景開封順達公司是一家成立于上世紀九十年代的快遞公司，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的團隊，服務(wù)范圍覆蓋全國各地。公司秉承“速度、安全、準確、高效”的服務(wù)理念，對外提供旭日快遞、順風(fēng)快遞、EMS等多種快遞服務(wù)。在公司快速發(fā)展的同時，我們也意識到科學(xué)合理的管理制度對公司可持續(xù)發(fā)展非常重要。二、管理制度1.人事管理制度(1)招聘開封順達公司實行公開、公正、公平的招聘政策，凡符合條件、有合法身份證件的求職者均可報名應(yīng)聘，公司不以不同性別、種族、宗教信仰、政治面貌和殘疾狀況等為排斥就業(yè)的標準。(2)崗位分配公司崗位分配采取“能者上、平者讓、庸者下”的原則，確保人盡其才。(3)培訓(xùn)和發(fā)展公司注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，內(nèi)部職工經(jīng)常參加各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。公司還與各高等院校合作，為有發(fā)展?jié)摿Φ男氯肼殕T工提供實習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)歷提升機會。2.績效考核制度公司實行全員目標管理制，以部門或公司年度業(yè)績?yōu)槿珕T績效考核標準。根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行評優(yōu)和晉升，并設(shè)立績效獎勵和補償機制。3.薪酬福利制度公司的薪酬福利制度公開透明，執(zhí)行公正公平的原則。公司為員工提供養(yǎng)老保險、社會保險、商業(yè)保險等多種保險福利，還為員工提供各類節(jié)日福利和員工活動。4.工作紀律公司員工需遵守公司制定的各項工作紀律和規(guī)范，嚴禁遲到早退、打卡作假等行為。對于嚴重違規(guī)的員工，將進行紀律處分。5.安全管理制度公司為保障員工的生命財產(chǎn)安全，制定了完善的安全管理制度。公司每年進行災(zāi)害和緊急事件應(yīng)急演練，提高員工自救互救能力，并根據(jù)情況完善應(yīng)急預(yù)案。三、總結(jié)開封順達公司在制度規(guī)范化方面秉持規(guī)則公開透明、實行標準有效執(zhí)行、完善長效監(jiān)督等三個方面的原則，制定了一套科學(xué)合理的管理制度，這些制度的貫徹落實，不僅有利于公司員工的發(fā)展，提高了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論