工作管理制度

公司員工入職手冊職員錄用及考核管理辦法職員的錄用公司新聘員工，觀察期為三天，試用期三個月。新員工應(yīng)遵守公司的各項管理規(guī)定及制度。公司不錄用公司已有員工的親戚，朋友，同學(xué)或與之相互認(rèn)識的其它關(guān)系的人等。三天觀察期為公司決定是否對新員工留用，同時，新員工也可對公司進(jìn)行取舍決定。如公司決定對新員工正式錄取，工資由第一天開始算起（既三天觀察期在工資核算范圍內(nèi)），否則不給予任何報酬。新員工受聘于公司期間，應(yīng)根據(jù)公司工作安排，履行職責(zé)。新員工受聘于公司期間，如發(fā)現(xiàn)屬于公司不錄用員工范圍內(nèi)，自動解除試用期合同，公司不予發(fā)放試用期工資。情節(jié)嚴(yán)重者，連同招聘者同時解聘。公司應(yīng)按月支付新員工報酬。新員工在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。新員工在試用期內(nèi)，工資構(gòu)成為基本工資及提成。新員工每月工資同公司正式員工一起發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，公司可提前或推后發(fā)放。新員工提出解除本合同時，須提前一周通知公司，否則，將根據(jù)具體情況，由相關(guān)負(fù)責(zé)人決定論處程度。新員工如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職公司將不發(fā)給新員工任何報酬。公司如認(rèn)為新員工工作成績欠佳或者試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，或才觸及法律等，公司可隨時停止試用予以解雇，工資按天數(shù)發(fā)放。新員工必需及時熟練了解公司的各項規(guī)定及員工手冊。試用期滿考核之后，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工待遇。員工轉(zhuǎn)正員工在試用期滿經(jīng)下列考核可以轉(zhuǎn)為正式員工，或者有下列情況者可提前轉(zhuǎn)正。試用期間成績優(yōu)異者，由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請后經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)正。試用期間表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請后經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)正。試用期間為公司做出重大貢獻(xiàn)者由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以直接轉(zhuǎn)正。試用期間為公司帶來重大成就者由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以直接轉(zhuǎn)正。試用期間為社會及國家做出貢獻(xiàn)者經(jīng)上級批準(zhǔn)可以直接轉(zhuǎn)正試用期滿，經(jīng)過公司考核通過可以直接轉(zhuǎn)正。正式員工的考核正式員工除了必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定及制度外，每月必須進(jìn)行定期培訓(xùn)，定期技術(shù)及相關(guān)考核。公司會定期為公司所有員工進(jìn)行職能操守、工作職責(zé)、工作能力、個人素質(zhì)、工作技巧、技術(shù)能力等進(jìn)行培訓(xùn)。并在培訓(xùn)完成后會定期進(jìn)行考核。一個月考核不過者，降低當(dāng)月加成底薪的一半（以試用期基本工資800元，正式員工底薪1200元為例，加成底薪為400元，當(dāng)月不過者底薪自動變?yōu)?000元）;連續(xù)兩個月考核不過者，底薪降至基本底薪，并該員工自動進(jìn)入試用期核算;連續(xù)三個月考核不過者，公司將不考慮任何理由予以辭退。二、工作管理制度第一章制度第一條、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，幫助公司所有員工養(yǎng)成良好的工作及生活習(xí)慣，特制定本制度。第二條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第三條、周一至周五為工作日，周六為輪流值班日，周日為休息日。第四條、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天及2天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知其它各部門領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知其它各部門領(lǐng)導(dǎo)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第五條、上班時間開始后0分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。第六條、遲到、早退每次扣10元工資，并扣除全勤獎。一月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)5次以上者從當(dāng)月起底薪減少100元。第七條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資和獎金，并給予一次警告處分;當(dāng)月累計曠工3天及3天以上者從當(dāng)月起底薪減少100元（同時執(zhí)行曠工一天扣三天工資的措施）并記大過一次;當(dāng)月累計曠工5天以上者(含5天)，予以辭退，其它扣減并行。連續(xù)曠工3天及以上者視為自動離職。第八條、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。另外所有員工必須遵守如下規(guī)定：1、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；2、服從上司的各種工作指示和命令；3、工作時間內(nèi)禁止辦私事；4、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；5、嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。6、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)或利用公司資源玩各種游戲，看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍等，嚴(yán)禁聊私人QQ、MSN等。嚴(yán)禁在公司進(jìn)行視頻、語音聊天等。有違反上述行為者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款10元，發(fā)現(xiàn)3次以上者扣除當(dāng)月全勤獎，并按曠工1天處理;所得處罰金由財務(wù)暫為管理，作為公司活動的基金。第九條、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。第十條、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第十一條、如遇特殊情況需要公司員工值班的，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。第十二條、員工因其它事宜需要未到公司正常打上下班的卡的情況下，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。第二章工作時間和休息休假第十三條工作時間所有員工每周基本工作時間為四十小時。公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。公司由于業(yè)務(wù)需要，必須于周六安排員工值班。第十四條上、下班和休息時間除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午6.00。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時間。員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。第十五條休息日和法定休假日員工的休息日定為每周星期六和星期日。員工的法定休假日為：1、元旦：一日2、春節(jié)：三日3、國際勞動節(jié)：一日4、國慶節(jié)：三日5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十六條休息日的變更公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的雙休日。第十七條特別帶薪休假有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，五日。2、子女結(jié)婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準(zhǔn)。前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。按照以上規(guī)定享受特別帶薪休假的，第1至3條必須最遲提前三天由本人提出申請，并征得公司的同意。第4至6條必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。第十八條擅自享受休假的處理員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受上述規(guī)定的休假的，視為曠工。第十九條病假員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。員工向公司申請病假時，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2、寫有病假日數(shù)的申請書。公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請病假的員工病假待遇。前款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。第二十條事假員工因私事而無法出勤的，視為事假。員工向公司申請事假的，天數(shù)不超過3天者必須提前3個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。員工向公司申請事假的，天數(shù)為3天以上者必須提前7個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)立即電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理，并于休假后三個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。第二十一條曠工無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工。對曠工員工的處分依照第一章及第五章的相關(guān)規(guī)定。第二十二條遲到、早退、因私外出員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過六次。第二十三條、辭職1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送其它部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職`手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。第二十四條辭退1、根據(jù)公司規(guī)定，達(dá)到必要被辭退的情況。.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后上報。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，如遇特殊情況（如違法嚴(yán)重違紀(jì)等）可立即解除勞動關(guān)系，予以辭退。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第三章工資和獎金第二十五條工資和獎金有關(guān)員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則執(zhí)行第四章工作紀(jì)律第二十六條必須遵守的工作紀(jì)律公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：1、遵守工作時間；2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；3、服從上司的各種工作指示和命令；4、嚴(yán)守公司的秘密；5、愛護(hù)公司的財產(chǎn)；6、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣；7、維護(hù)公司的形象；8、忠實履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；10、工作時間內(nèi)禁止辦私事；11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；14、嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。15、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)利用公司資源玩各種游戲，看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍等，嚴(yán)禁聊私人QQ、MSN等。嚴(yán)禁在公司進(jìn)行視頻、語音聊天等。第二十七條互相監(jiān)督和報告義務(wù)員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。第二十八條違反工作紀(jì)律時的處分員工違反第二十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：1、警告：對違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書面警告。2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀(jì)律的員工實行減薪。3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎金一至二次。4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。第二十九條處分的對象員工違反第二十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第二十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時并用）或者給予第八條相關(guān)懲罰，視情節(jié)輕重二者執(zhí)行其一：1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的；2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；3、無故早退的；4、無故缺勤的；5、不服從上司指示或者命令的；6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的；8、使用公司財物辦私事的；9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；11、向公司提供虛假報告或者申報的；12、酒后出勤的；13、在公司內(nèi)吵架的；14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；16、策劃、組織或者參加罷工的；17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；18、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于他人或者公開于眾的；19、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財物的；23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；25、在禁煙區(qū)吸煙的；26、將危險品、管制品帶入公司的；27、在上班時間內(nèi)利用公司資源玩各種游戲，看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍等，聊私人QQ、MSN等。在公司進(jìn)行視頻、語音聊天等。28、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來損害的行為。第五章勞動安全衛(wèi)生第三十條制度的健全公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。第三十一條設(shè)施的健全公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第三十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。第三十三條工作的限制員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時；2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行特別治療時;3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行特別治療時。第三十四條工作的禁止員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時；3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時；4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時。第三十五條復(fù)職及復(fù)工員工基于第三十一條或者第三十二條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)