潮流服飾公司管理制度

潮流服飾公司管理制度1.總則本制度是針對(duì)潮流服飾公司員工行為規(guī)范及管理實(shí)施的管理制度。旨在規(guī)范員工行為，強(qiáng)化管理，提高工作效率。2.員工行為要求服從公司管理。嚴(yán)守國(guó)家法律和公司規(guī)章制度，在工作中遵守職業(yè)操守和誠(chéng)實(shí)守信的原則。具有團(tuán)隊(duì)精神，積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。保障客戶(hù)利益，不得從事任何損害客戶(hù)利益的行為。保守公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)隱私，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)隱私。3.員工考核制度根據(jù)工作完成情況、工作態(tài)度、工作能力等方面綜合考核。每個(gè)季度進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格。每年度評(píng)定結(jié)果作為員工晉升、漲薪、調(diào)崗的參考依據(jù)。4.員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，對(duì)于在崗工作情況表現(xiàn)突出、工作成績(jī)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工可以獲得資格晉升、崗位調(diào)整、加薪等激勵(lì)措施。懲罰：對(duì)于員工違反規(guī)章制度、偷竊、刻意破壞企業(yè)生產(chǎn)、損毀企業(yè)財(cái)產(chǎn)等行為，可以給予口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等處理措施。對(duì)于員工泄漏公司商業(yè)機(jī)密、竊取客戶(hù)資料、行賄受賄等行為，將追究刑事責(zé)任。5.工作分工及職責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)：制定公司經(jīng)營(yíng)方針，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展，并負(fù)責(zé)公司重要事項(xiàng)的決策等工作。人力資源部：招聘、考核、職務(wù)晉升、薪水調(diào)整等人事管理工作。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)工作。市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等工作。生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)檢測(cè)和物流配送等工作。6.工作流程員工根據(jù)工作分工，按照工作計(jì)劃完成任務(wù)。工作完成后，須向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審核后提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。7.工友間交流與溝通工友間要互相尊重、理解、支持、協(xié)作，保持良好團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在工作中要互相協(xié)助、幫助和支持，及時(shí)解決工作中的困難和問(wèn)題。在交流中要注意文明用語(yǔ)，不得使用侮辱、挑釁、恐嚇、歧視等言語(yǔ)，維護(hù)工作場(chǎng)合的和諧。8.保密制度不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)隱私。離職員工必須歸還公司的所有機(jī)密資料，并簽署保密承諾書(shū)。9.違規(guī)處理流程接到舉報(bào)后必須認(rèn)真核實(shí)。如果證實(shí)舉報(bào)屬實(shí)，將予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。如果證實(shí)舉報(bào)不實(shí)而損害到被舉報(bào)人的權(quán)益，也將予以紀(jì)律處分。10.績(jī)效評(píng)分績(jī)效評(píng)分將根據(jù)員工的工作成績(jī)、行為表